劳务派遣中的用工单位2024年

劳务派遣中的用工单位2024年通用合同编号：__________合同各方信息：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（用工单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将其员工派遣至乙方工作，为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。一、派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的实际工作需要，派遣__________（人数）名员工到乙方工作。1.2派遣人员的岗位、职责及工作要求，由甲方根据乙方的实际工作需要予以安排，并通知乙方。1.3甲方应确保派遣人员具备完成乙方工作岗位所需的基本技能和素质，并对其进行必要的培训。二、派遣期限2.1本合同的派遣期限为__________年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。2.2如乙方因特殊情况需要延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，双方协商一致后可签订extensionagreement。三、劳动报酬3.1甲方应按照乙方的要求，支付派遣人员的工资、福利、社会保险等费用。3.2派遣人员的工资、福利、社会保险等费用，按照甲乙双方协商确定的标准执行。3.3甲方应确保派遣人员的工资、福利、社会保险等费用，符合国家法律法规的规定。四、工作条件与保护4.1乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣人员的人身安全和健康。4.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，保障派遣人员的劳动权益。4.3乙方不得歧视、虐待派遣人员，应尊重其人格尊严和工作权益。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照约定支付派遣人员的工资、福利、社会保险等费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未按照约定提供合适的工作岗位，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同的修改、解除、终止，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明书3.派遣人员培训记录4.派遣人员工资福利明细表5.社会保险缴纳证明6.工作环境安全评估报告7.劳动权益保障证明8.违约金计算公式9.争议解决机构信息10.补充协议范本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付派遣人员工资、福利、社会保险等费用。认定：依据合同第3.3条，甲方未履行支付义务即构成违约。2.乙方未按约定提供合适的工作岗位。认定：依据合同第4.1条，乙方未提供符合约定的工作环境即构成违约。3.甲方未按约定保障派遣人员劳动权益。认定：依据合同第3.2条，甲方未保障派遣人员权益即构成违约。4.乙方歧视、虐待派遣人员。认定：依据合同第4.3条，乙方未尊重派遣人员权益即构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与用工单位之间，根据约定向用工单位提供劳动力的一种服务方式。2.派遣人员：指由派遣单位派出到用工单位工作的人员。3.派遣期限：指派遣单位与用工单位约定的派遣人员工作的时间期限。4.劳动报酬：指派遣人员为完成工作所应得的工资、福利、社会保险等。5.违约金：指违约方按照约定或者法定标准支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员技能不符合岗位要求。解决办法：甲方应加强对派遣人员的培训，确保其满足乙方的工作要求。2.派遣人员在工作中发生意外伤害。解决办法：甲方应立即报告乙方，并按合同约定承担相应责任；乙方应协助处理相关事宜。3.甲方未按约定支付工资福利。解决办法：乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金；甲方应及时支付相关费用。4.乙方未提供合适的工作岗位。解决办法：甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金；乙方应及时提供符合约定的工作岗位。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，临时增加劳动力