2024派遣人员劳务合约书

2024派遣人员劳务合约书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、派遣人员的基本情况（1）岗位：__________（2）姓名：__________（3）性别：__________（4）身份证号码：__________1.2派遣人员的岗位职责、工作要求及绩效考核等事项，按照乙方的规章制度和岗位工作需要执行。二、派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如甲方根据业务需要延长派遣期限，应提前______天书面通知乙方，并征得乙方同意。延长期限参照本合同约定执行。三、派遣人员的劳动报酬3.1甲方应按照乙方提供的派遣人员工资标准，按时足额支付派遣人员的工资、福利等费用。3.2甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照国家和地方政策规定执行。3.3乙方应按照甲方的要求，为派遣人员提供相应的劳动保护和劳动条件。四、派遣人员的管理和培训4.1甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行必要的培训和考核，确保派遣人员具备岗位所需的基本技能和素质。4.2乙方应负责对派遣人员进行日常管理、考核和培训，确保派遣人员能够满足岗位需求。4.3甲方应积极配合乙方对派遣人员进行管理，及时处理派遣人员在岗位上出现的问题。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若派遣人员在岗位上发生违法行为或严重违反乙方规章制度，甲方应承担相应责任，并及时予以更换。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员岗位职责描述3.派遣人员培训资料4.社会保险缴费证明5.乙方管理制度6.岗位需求说明7.违约金计算公式8.法律意见书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣人员工资、福利等费用2.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险费3.甲方未按照乙方要求对派遣人员进行必要的培训和考核4.乙方未按照约定对派遣人员进行日常管理、考核和培训5.乙方未提供派遣人员相应的劳动保护和劳动条件6.双方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本合同向乙方派遣人员的单位。2.接收单位：指接受甲方派遣人员的单位。3.派遣人员：指甲方根据业务需要向乙方派遣的员工。4.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的赔偿金。5.社会保险费：指按照国家法律法规规定，为派遣人员缴纳的社会保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员在岗位上出现违法行为或严重违反乙方规章制度。解决办法：甲方承担相应责任，并及时予以更换。2.问题：甲方未按时足额支付派遣人员工资、福利等费用。解决办法：甲方应及时支付，并向乙方支付违约金。3.问题：甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法缴纳，并向乙方支付违约金。4.问题：乙方未按照约定对派遣人员进行日常管理、考核和培训。解决办法：乙方应履行管理职责，确保派遣人员满足岗位需求。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，向乙方派遣人员提供劳务。2.乙方接受甲方派