2024版年薪制聘用合同书

2024版年薪制聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方年薪制聘用事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方__________岗位，负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第二条年薪待遇2.1乙方的年薪为人民币__________元（税前），包括基本工资、绩效奖金等。2.2乙方年薪的发放按照甲方的薪酬体系及考核办法执行。2.3乙方依法享受国家规定的社会保险和福利待遇。第三条合同期限3.1本合同的有效期为__________年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面签订续签合同。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方薪酬体系及考核办法

4.国家规定的社会保险和福利待遇相关文件

5.乙方保密协议

6.乙方违约金支付证明二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。

2.乙方泄露商业秘密：乙方未按合同约定保密，导致甲方商业秘密、技术秘密等泄露的行为。

3.甲方未按时支付年薪：甲方未按合同约定时间和数额支付乙方年薪的行为。

4.甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未提供合同约定的工作环境、设备、培训等。三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立的企事业单位，提供就业岗位并支付劳动报酬的单位。

2.员工：在用人单位工作，签订劳动合同，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。

3.年薪制：员工薪酬按照年度固定金额发放，包含基本工资、绩效奖金等。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：提供培训和指导，设置试用期，根据实际情况调整工作内容。

2.甲方未按约定提供工作条件：与甲方沟通，要求提供合同约定的工作条件，协商无果可依法解除合同。

3.乙方泄露商业秘密：收集证据，依法向乙方追究违约责任，要求赔偿损失。

4.甲方未按时支付年薪：与甲方沟通，要求按时支付年薪，协商无果可依法解除合同。

5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企事业单位与员工签订年薪制聘用合同。

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