事业单位试行人员聘用合同2024年

事业单位试行人员聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用合同期满前，双方可协商续订。第三条试用期3.1本聘用合同设定试用期为__________个月，自聘用之日起计算。3.2试用期内，乙方应按照甲方规定参加培训、考核。3.3试用期内，乙方不胜任工作或违反甲方规章制度，甲方有权解除聘用合同。第四条工资待遇4.1乙方工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行。4.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。4.3乙方在工作期间，因公负伤、病故的，甲方按照国家和地方政策给予相应待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务执行。5.2乙方享有国家规定的休息休假权利。第六条培训和继续教育6.1甲方应按照业务需要，组织乙方参加业务培训和继续教育。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育。第七条保密和知识产权7.1乙方在聘用期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以保密。7.2乙方在聘用期间，创造的知识产权归甲方所有。第八条解除和终止合同（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方旷工连续超过__________天，或一年内累计超过__________天的；（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）乙方因国家政策调整，岗位消失的；（6）双方协商一致解除或终止合同的。8.2甲方解除或终止合同，应提前__________天通知乙方。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方工资分配制度相关规定

5.甲方保密制度相关规定

6.甲方规章制度

7.乙方培训和继续教育记录

8.双方签订的保密协议

9.知识产权归属协议

10.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、技术秘密等。

3.乙方旷工连续超过15天，或一年内累计超过30天。

4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

5.乙方因国家政策调整，岗位消失。

6.双方协商一致解除或终止合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律。

2.事业单位人事管理条例：国务院发布的《事业单位人事管理条例》是对事业单位人事管理的基本规定。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。

5.试用期：指用人单位与劳动者约定在劳动合同期限内，为了相互了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作期间因故离职，需办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。解决办法：参照甲方相关规定，双方协商办理。

2.乙方在试用期内表现不佳，甲方有权解除合同。解决办法：甲方应严格按照试用期规定进行考核，并提前通知乙方。

3.乙方在工作中受伤，需依法享受工伤待遇。解决办法：甲方应依法为乙方申报工伤，并按照相关规定支付待遇。

4.乙方要求解除或终止合同，双方协商不一致。解决办法：双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.事业单位与新录用人员签订聘用合同。

2.事业单