员工举报偷公司财产范文

员工举报偷公司财产范文第一篇员工举报偷公司财产范文第一篇关于对XXX偷窃公司财产的处理通告

XXX于2012年3月份入职，在操作部任职操作工一职，在公司期间被人举报多次偷盗，后经调取公司内部监控视频，情况属实，现对XXX作如下处理：

一、偷盗物品

办公用品（电脑显示器3台，主机5个）、钢材50根（300斤）

二、对公司造成的直接经济损失

6000元

三、对偷盗的处理决定

经公司相关领导研究决定，请xxx于2014年4月15日前（含）赔偿公司经济损失6000元整，并做辞退处理，解除与公司的劳动关系，如4月15日前（含）未清算6000元账务，将呈报至当地公安局处理。

2015-04-02

员工举报偷公司财产范文第二篇公司各部门：

201X年4月22日我公司员工发现院内铁路挡车器的挡车块丢失，报保卫处。保卫处通过监控视频的排查比对，发现本公司更夫张青权有重大嫌疑。经询问，对此事供认不讳。

承认他于201X年4月13日下午15:30分左右将挡车器的挡车铁块拿到打更房，过后扔到墙外，卖给流动废品收购人员。

这种偷窃行为情节非常严重，属于监守自盗，执法犯法的行为。在公司内部也造成了很坏的影响。为了严格执行公司的规章制度，经公司研究决定，对偷窃行为做出如下处理：

一、给予张罚款20xx元处分，在本人工资中扣除;

二、给予开除公职处分;

三、对偷窃事实，呈报当地公安机关处理;

x有限公司

201X年4月24日

员工举报偷公司财产范文第三篇于2017年3月份入职，在操作部任职操作工一职，在公司期间被人举报多次偷盗，后经调取公司内部监控视频，情况属实，现对作如下处理：

一、偷盗物品

办公用品(电脑显示器3台，主机5个)、钢材50根(300斤)

二、对公司造成的直接经济损失

6000元

三、对偷盗的处理决定

经公司相关领导研究决定，请于2017年4月15日前(含)赔偿公司经济损失6000元整，并做辞退处理，解除与公司的劳动关系，如4月15日前(含)未清算6000元账务，将呈报至当地公安局处理。

员工举报偷公司财产范文第四篇我国法律对告知有明确规定，未告知是否合理要根据实际情况来看！

根据我国《刑法》第二百六十四条和最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第（三）款之规定，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的，构成盗窃罪；这里的公私财物包括电力、煤气、天然气等。

依照能源部、_《关于严禁窃电的通告》第二条规定，任何单位或个人有下列行为之一的，即为窃电：（1）在供电企业的供电设施上，擅自接线用电；（2）绕越供电企业计费计量装置用电；（3）伪造或启封供电企业加封的表计封印；（4）故意损坏供电企业计费计量装置；（5）包灯用电户，私自增加用电容量；（6）致使供电企业计费计量装置计量不准或失效的其他行为。该通告还规定：窃电数额较大，情节严重的，依法追究刑事责任。1995年通过的《电力法》第七十一条也规定，盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，并处应交电费5倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

据此，你所说的偷电一万度应该已经构成犯罪！

希望能帮到你！

员工举报偷公司财产范文第五篇各部门、车间：

近日，地办经理反映部分药店销售标示公司生产而未经公司仓库备案的药品。为此，公司马上组织人员进行调查，经查实这些药店销售的产品确实是未经仓库入库备案，直接在质检过程中被人盗窃出厂进行销售。随后，公司根据这一情况迅速向派出所报案。

经公安机关侦查，201X年5月至8月间，质量部化验员***乘工作之便私自把化验室送检留样的15个品规的产品多次偷出公司，并交由其夫黄某销售至相关药店，违法获利3000元。

***的盗窃行为严重违反了公司《员工奖惩管理制度》及相关管理规定，为严格公司规章制度，严肃公司纪律，教育全体员工，经公司研究决定，对***作出如下处理：

一、给予***开除处理，并向全公司通报;

二、没收***违法所得3000元，并处罚3000元，在10月30日前到公司财务部缴交。

此盗窃事件的发生，暴露出公司在物资管理、安全管理等方面存在较大的漏洞和薄弱环节，公司要求各部门、车间和全体员工要认真吸取教训、引以为戒，强化安全责任意识，严格执行公司的各项管理制度，杜绝类似事件的再次发生。

以上处理决定从即日起生效。

员工举报偷公司财产范文第六篇各部门、车间：

近日，地办经理反映部分药店销售标示公司生产而未经公司仓库备案的药品。为此，公司马上组织人员进行调查，经查实这些药店销售的产品确实是未经仓库入库备案，直接在质检过程中被人盗窃出厂进行销售。随后，公司根据这一情况迅速向派出所报案。

经公安机关侦查，201X年5月至8月间，质量部化验员乘工作之便私自把化验室送检留样的15个品规的产品多次偷出公司，并交由其夫黄某销售至相关药店，违法获利3000元。

盗窃行为严重违反了公司《员工奖惩管理制度》及相关管理规定，为严格公司规章制度，严肃公司纪律，教育全体员工，经公司研究决定，对作出如下处理：

一、给予开除处理，并向全公司通报;

二、没收违法所得3000元，并处罚3000元，在10月30日前到公司财务部缴交。

此盗窃事件的发生，暴露出公司在物资管理、安全管理等方面存在较大的漏洞和薄弱环节，公司要求各部门、车间和全体员工要认真吸取教训、引以为戒，强化安全责任意识，严格执行公司的各项管理制度，杜绝类似事件的再次发生。

以上处理决定从即日起生效。

股份有限公司

二〇一X年六月二十八日

员工举报偷公司财产范文第七篇1、盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

2、盗窃罪不是自诉案件，属于公安机关侦查、检察院审查起诉的案件，所以遇到工人盗窃，可以直接报警处理。3、对于受到刑事处罚的员工，单位可以直接依照劳动合同法的规定解除劳动合同关系。

《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产《刑事诉讼法》第一百六十七条凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定第二百零四条自诉案件包括下列案件：（一）告诉才处理的案件；（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工举报偷公司财产范文第八篇关于对桃筱雅偷窃公司财产的处理通告

致桃筱雅：

桃筱雅于2012年3月份入职，在操作部任职操作工一职，在公司期间被人举报多次偷盗，后经调取公司内部监控视频，情况属实，现对桃筱雅作如下通告：

一、偷盗物品

办公用品（电脑显示器3台，主机5个）、钢材50根（约300斤）

二、对公司造成的直接经济损失

6000元

三、对偷盗的处理决定

经公司相关领导研究决定，请桃筱雅于2014年4月15日前（含）赔偿公司经济损失6000元整，并做辞退处理，解除与公司的劳动关系，如4月15日前（含）未清算6000元账务，将呈报至当地公安局处理。

财务部

2014-04-02

员工举报偷公司财产范文第九篇近来巡视发现，公司内部存在极个别员工盗窃公司财物现象，盗窃方法为把公司物品从一个偏僻的角落扔到公司外面的小树林，然后乘机带走，据为己有。坦白一点说，这种手段并不高明，一是因为公司四周都安装有摄像头，可以随时查看各角落的情况;二是盗窃痕迹过于明显，目前基本可以确定是哪个班组人员所为，只要细加排查，不难查出结果。虽然这一小部分人有负于公司，但是这次公司还是希望能够低调处理，因为公司不希望有些人现在就背负盗窃的罪名，那样不仅你自己名声扫地，而且你的家人子女也会无颜见人，甚至会影响到子女未来的升学就业。公司的良苦用心希望能够唤醒某些人的良知，希望这一小部分员工能够及时洗心革面、改过自新，切莫再做有损公司利益的事情。

古人有言：君子爱财，取之有道。通过合法手段和自己的辛勤劳动而获得财富会赢得别人的尊重，反之通过盗窃等龌龊手段取得财物只能让众人更加看不起，况且还会因此而锒铛入狱，实在是得不偿失，希望这一小部分员工能够切实体会到这个道理。不要以为这次公司没有抓住你而洋洋得意，暗自窃喜。这次公司不揭穿你是给你留了一个改过自新的机会，希望你能够珍惜。如果仍然执迷不悟，屡教不改的话，公司定会采取法律手段予以解决，到时候就不要抱怨公司没有留给你机会。

一直以来，公司都把员工当做是公司最大的财富，也一直在力所能及的条件下提高员工的各项待遇。如果你认为公司目前的状况仍然满足不了你的要求，你可以重新选择，另谋高就，公司绝不会为难于你。如果你没有能力寻找一个比广恒更好的环境，那么就请你踏踏实实的在这儿工作，不要做些旁门左道，鸡鸣狗盗之事。那样你损害的不仅是公司的利益，还包括你自身的利益。首先你的内心会一直背负着盗窃的罪名，见不得阳光;其次如果公司认为你无药可救而公司又忍无可忍的时候会诉诸于法律，那么等待你的将是一副手铐、三尺铁窗，不仅所得会被悉数追回，而且还会付出更大的代价。从你的前途，你的家庭的角度来考虑一下，你的所做所为到底值不值?切莫被眼前的蝇头小利蒙住了你的眼睛!

人之所以为人在于人有廉耻之心。一个不知廉耻的人是算不得人的。古往今来依靠辛勤的劳动而致富的人数不胜数，而依靠偷鸡摸狗发家致富的还从来没有，因盗窃而身败名裂，妻离子散的例子倒是不胜枚举。因此我希望这一小部分员工能够切实明白这个道理，切莫拿自己的前途和家庭开玩笑。

公司尊重我们每一个员工，珍惜我们每一个员工，但是如果员工无视公司的利益或者是做有损于公司利益的事情，公司也绝对不会姑息迁就。如果这次的事情将来再次发生，公司定会一查到底，将真相公之于众，希望某些人好自为之。

公司目前正处于高速发展的快车道上，公司发展需要广大员工的共同努力，但是公司需要的是那些遵纪守法、兢兢业业的员工。无论在什么时候，在什么条件下，公司都绝对不会允许任何害群之马在公司为非作歹，决不允许“一颗老鼠屎坏了一锅粥”!

这次事件公司虽然不予深究，但是事情不会就这样简单的结束。公司会一直关注着你今后的表现，希望你能好自为之。末了，有句话跟大家共勉：莫伸手，伸手必被捉!

x年xx月xx日

员工举报偷公司财产范文第十篇关于对xx偷盗事件的处理通报

人员情况：xx，男，现年xx岁，xx人，xx年xx月进入公司；xx岗位。

事情经过：xx年xx月xx日xx时，.......，(被保卫科当场抓获)。所盗物资情况如下：

若按照物品市场价格XX元，若是废旧，本身不能使用的按照下面的

物品（按废品）单价（元/Kg）重量（Kg）合计（元）共计

铜XxxX元

铁xxx

塑料管皮xxx

二、处理意见

1、依据公司《治安管理规定》第X条）项X款：

（1）XX罚款XX元，并予以辞退；

（2）XX公司XX单位对下属人员管理不严、对废旧物资管理不到位，连带考核XX元。

三、案例分析

类似案例在公司已经发生多起，再次暴露出了个