业务学习与考试制度12_第1页
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文档简介

*****人民医院护理部业务学习与考试制度（2012年修订）随着医学的发展，护理专业的发展也日新月异，人民群众对护理的要求也越来越高，护理专业的特殊性要求护士终生不断学习、充实自己，接受新的知识和信息，对原有的知识进行更新和提高，从而满足临床需求。为提升护理队伍素质、提高护士业务水平，创造学习的环境和氛围，我院护理部特制定如下业务学习、考试制度。一、业务学习制度1、护理部每月全院业务学习一次，原则上要求全院所有护理人员参加，不得迟到早退、无故缺席，如确实有事，须向护理部请假，护士长不能自行准假。对无故缺席人员，处以每人每次50元罚款；迟到早退人员，根据情况处以每人每次20-40元罚款。在当月奖金中扣除。2、根据护理人员在职管理培训制度，护理部有计划的完成护士岗前培训、护士层级培训、专科护士培训、护理管理干部培训。3、每年有计划地选派人员外出学习、培训、进修，护士长及以上人员逐步取得省级或市级卫生行政颁发的护理管理干部岗位培训证书。培养血液净化专科护士、急诊急救专科护士、手术室专科护士、肿瘤化疗专科护士等；选送护士外出进修优质护理服务等，培养一批护理业务骨干。3、外出学习培训人员回院后，须在2周内写出心得体会，将学分证书、培训证书复印交护理部，汇报学习情况，并根据护理部安排进行全院性讲课。外出学习培训人员回院后，应将所学知识学以致用，并通过讲课等带动全科室人员共同进步。4、各科室要制定业务学习计划、护士层级培训制度，每月组织业务学习至少一次，要求全科室护理人员参加。科室应对无故缺席人员制定处罚措施。5、鼓励护理人员参加自考、电大、远程教育等各种形式的继续教育。6、担任全院性业务学习讲课，护理部予以每次200元奖励。二、考试考核制度1、护理部每季度组织三基理论考试一次，参考对象一季度为全部护士职称者，二季度为全部护师职称者，三季度为全部主管护师职称者，四季度为全院45岁以下护理人员，抽考20%。以60分算及格。奖惩：（1）每次考试取一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名，分别予以500元、300元、100元奖励；（2）对无故缺考人员，罚款200元，并安排在下一个季度补考；（3）不及格人员，处以50元罚款，并安排在下一个季度补考，第一次补考不及格，罚款100元，第二次补考不及格，罚款150元，以此类推，直至及格。2、护理部每年进行操作抽考一次，抽考人数30%，80分算合格。对不及格人员进行补考，补考不及格，第一次扣款50元/人，第二次扣款100元/人，以此类推，直至及格。3、各科室应进行三基、专科理论知识考试、操作考核每年两次，科室所有护理

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