如皋市项目经理劳动合同

如皋市项目经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋市项目管理公司地址：如皋市路号联系电话：乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方如需续签，应在本合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任项目经理，负责项目的组织、协调、管理和执行工作。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方指定的工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，按甲方规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体金额根据乙方的工作业绩和甲方规定确定。2.乙方工资按月支付，每月__日前支付上月工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。六、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止合同的。2.乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同的。3.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。4.乙方因劳动合同法第四十条规定的其他情形解除劳动合同的。八、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应支付违约金人民币____元。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：如皋市项目管理公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方项目管理制度6.甲方保密协议范本7.劳动争议调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或严重迟延履行合同义务的，构成违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息的，构成违约。3.乙方提供虚假个人信息，或使用伪造证件签订合同的，构成违约。4.甲方未按照约定支付工资、奖金及福利待遇的，构成违约。5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.固定期限劳动合同：指双方约定一定的合同期限，期限届满后合同自然终止的劳动合同。3.保密协议：指双方为保护商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响项目进度。解决办法：甲方提供培训机会，乙方加强自我提升。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致解除或终止合同。3.甲方未按照约定支付工资、奖金及福利待遇。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.发生劳动争议。解决办法：双方可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘项目经理，与乙方签订劳动合同。2.乙方在甲方工作期间