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文档简介

建筑业工人薪资协议合同编号:__________建筑业工人薪资协议甲方:__________乙方:__________鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意接受甲方的雇佣,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方自愿从事甲方安排的__________工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间2.1乙方每周工作__________天,每天工作__________小时。2.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗,如有特殊情况需要提前请假。第三条薪资待遇3.1乙方的薪资结构为基本工资加奖金,具体薪资标准为人民币(大写):__________元整(小写):__________元/月。3.2乙方每月薪资发放日为每月__________日,甲方应按时足额支付乙方工资。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方加班工资按照甲方所在地区法律法规及甲方内部规定执行。第四条休假制度4.1乙方享有国家法定节假日休假权利,甲方应依法保障乙方的节假日休假。4.2乙方因病、事假等原因需要缺勤的,应提前向甲方请假,并按照甲方规定办理相关手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境,保障乙方的人身安全。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品,并指导乙方正确使用。5.3乙方应遵守安全生产规定,自觉维护工作场所的安全卫生。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行,应承担相应的违约责任。6.2甲方未按时足额支付乙方工资的,应支付乙方违约金,违约金为应付工资的__________%。6.3乙方未经甲方同意擅自离职的,应支付甲方违约金,违约金为甲方培训费用及招聘费用的__________%。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。8.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证明文件2.乙方职业资格证书3.甲方企业法人营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方社会保险登记证副本6.甲方工资支付凭证7.甲方加班记录表8.甲方休假审批表9.甲方劳动保护用品发放记录10.乙方离职申请表11.劳动争议仲裁委员会仲裁规则12.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方工资,认定为违约行为。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,认定为违约行为。3.乙方未经甲方同意擅自离职,认定为违约行为。4.乙方未按甲方规定的工作时间到岗,认定为违约行为。5.乙方未遵守甲方规章制度,认定为违约行为。6.乙方未正确使用劳动保护用品,认定为违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.工作时间:劳动者按照用人单位的规定,在规定的时间内提供劳动的时间。3.薪资待遇:劳动者按照劳动合同的约定,获得的经济收入及福利待遇。4.休假制度:劳动者按照国家法律法规及用人单位的规定,享有的休假权利。5.劳动保护:用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境及必要的劳动保护用品。6.违约金:违反合同约定的一方,按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时足额支付工资:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方支付应发工资,必要时可向劳动监察部门投诉。2.甲方未依法缴纳社会保险:乙方应及时向甲方提出缴纳要求,并向当地社会保险管理部门反映情况。3.乙方擅自离职:甲方应及时与乙方沟通,了解离职原因,如乙方属于无理由离职,可要求乙方支付违约金。4.乙方未按工作时间到岗:甲方应及时纠正乙方违反工作时间的行为,并根据实际情况进行相应的处罚。5.乙方未遵守规章制度:甲方应及时对乙方进行培训,如乙方仍不改正,可按规章制度进行处罚。6.乙方未正确使用劳动保护用品:甲方应及时对乙方进行安全教育,提高乙方对劳动保护用品的正确使用意识。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供就业机会时。2.乙方接受甲方雇佣时。3.双方明确双方的权利义务时。4.双方就工作内容、工作时间、薪资待遇、休假制度、劳动保护等事项达成一致时。5.双方

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