停薪留职意向协议样本

停薪留职意向协议样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成一致，签订本意向协议。一、停薪留职期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.如乙方在停薪留职期间要求提前结束本协议，应提前______天书面通知甲方。3.如甲方在停薪留职期间要求提前结束本协议，应提前______天书面通知乙方。二、停薪留职期间权益保障1.乙方停薪留职期间，甲方保留乙方的职务、岗位及相应的待遇条件。2.乙方停薪留职期间，甲方不为乙方缴纳社会保险费用。3.乙方停薪留职期间，如遇公司盈利，甲方按照实际情况考虑给予乙方分红或奖金。4.乙方停薪留职期间，如有晋升、加薪等事宜，乙方享有优先权。三、停薪留职期间工作交接1.乙方应在停薪留职前______天内完成工作交接，确保工作顺利进行。2.乙方应向代理工作职责的同事提供必要的培训和支持。3.乙方在停薪留职期间，如有工作上的疑问，应随时与甲方保持沟通。四、停薪留职期满后的去向1.乙方停薪留职期满后，如愿意继续在甲方工作，甲方应根据乙方的实际情况合理安排岗位。2.乙方停薪留职期满后，如选择离开甲方，应提前______天书面通知甲方。五、保密协议1.乙方在停薪留职期间及期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方不得利用停薪留职期间掌握的甲方信息从事与甲方有竞争关系的工作。六、违约责任1.如乙方在停薪留职期间违反本协议，甲方有权提前终止本协议，并要求乙方支付违约金______元。2.如甲方在停薪留职期间违反本协议，乙方有权提前终止本协议，并要求甲方支付违约金______元。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.乙方职务说明4.保密协议5.工作交接清单6.停薪留职期间工作记录7.停薪留职期满后的去向证明二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方在停薪留职期间未按照约定提供培训和支持。4.甲方在停薪留职期间未按照约定为乙方保留职务、岗位及相应待遇。5.甲方在停薪留职期间未按照约定给予乙方分红或奖金。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位和待遇的前提下，暂时离开工作岗位，并与用人单位签订协议，约定在一定期限内不领取工资。2.保密协议：双方约定对在合作过程中获取的商业秘密、技术秘密等信息予以保密的协议。3.违约金：当一方违反合同约定时，按照约定向对方支付的违约赔偿。4.工作交接：员工在离职或停薪留职前，将其工作职责、业务资料等向代理工作职责的同事进行移交。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密。解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任，支付违约金，并采取法律手段维权。解决办法：提前与乙方沟通，明确工作交接的时间和内容，并督促乙方按时完成。3.问题：甲方在停薪留职期间未按照约定给予乙方分红或奖金。解决办法：甲方应严格按照协议约定，在盈利情况下考虑给予乙方分红或奖金。五、所有应用场景：1.企业因经营需要，与员工协商一致，实施停薪留职政策。2.员工因个人原因，如家庭、健康等，