昆明旅游业劳动合同范本

昆明旅游业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；2.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付方式为____，每月支付一次。3.乙方工资根据甲方规定和业绩进行调整。四、工作时间1.乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。2.乙方享有国家法定节假日休息权利。3.乙方加班按照《劳动法》有关规定计算加班费。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照《劳动法》有关规定享受病假待遇。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方因违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方合同期内累计旷工超过____天，甲方有权解除劳动合同。5.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，本劳动合同终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反劳动合同提前解除的，应支付甲方违约金人民币____元整。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.劳动合同解除/终止证明6.工资条复印件7.甲方规章制度8.甲方业绩考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同，认定违约。3.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。4.乙方未按约定时间上班，累计旷工超过规定天数，认定违约。5.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动所取得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需挽留，可协商延长合同期限；如无法挽留，按违约条款处理。解决办法：甲方应提供具体的工作指导和要求，乙方应努力提高自身能力，共同解决问题。3.问题：乙方未遵守甲方规章制度。解决办法：甲方应加强规章制度的培训和宣传，乙方应自觉遵守规章制度。4.问题：乙方未按约定时间上班，累计旷工超过规定天数。解决办法：甲方应提醒乙方遵守工作纪律，如连续旷工超过规定天数，按违约条款处理。5.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应确保按时支付乙方工资，如有疑问，双方应及时沟通解决。6.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险，如有遗漏，及时补缴。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工