日资企业电子商务劳动合同范本

日资企业电子商务劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家日资企业，从事电子商务行业的经营与发展，乙方愿意加入甲方，为甲方的电子商务业务提供劳动。双方经协商，达成如下劳动合同：第一章劳动合同的基本条款第一条劳动合同的类型及期限1.本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。2.本劳动合同的期限为：__________年（自____年__月__日起至____年__月__日止）。3.双方同意，在合同期限届满前，如无特殊情况，应提前一个月通知对方是否续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，按照法律规定享受带薪年休假、法定节假日及休息日。3.乙方的工资待遇及其它福利待遇按照甲方的相关规定执行。第二章劳动合同的变更、解除和终止第四条劳动合同的变更1.双方同意，如因工作需要或个人能力等原因，可以变更乙方的岗位或工作内容。2.变更劳动合同的，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。第五条劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方身体健康原因，不能胜任工作的；（6）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。3.甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。第六条劳动合同的终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。3.乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自然终止。4.法律规定或者双方约定的其他终止情形。第七条经济补偿1.甲方依照本劳动合同第五条第（2）项至第（6）项的规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。2.甲方依照本劳动合同第六条第（1）项至第（4）项的规定终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。3.经济补偿的计算方式和标准按照甲方的相关规定执行。第三章保密及知识产权第八条保密义务1.乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第九条知识产权1.乙方在劳动合同期内所创造的成果，属于甲方所有的，甲方有权使用、转让、许可他人使用。2.乙方对甲方的知识产权享有知情权，不得侵犯甲方的知识产权。第四章违约责任第十条双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。第十一条甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应承担赔偿责任。第十二条乙方违反本劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第五章附则第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同规定。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。4.乙方未按照约定保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密。5.乙方侵犯甲方知识产权，未经许可使用甲方商标、专利、著作权等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：提醒乙方履行劳动合同义务，如无法改正，依法解除劳动合同。2.问题：乙方违反规章制度或劳动合同规定。解决办法：依据规章制度或劳动合同规定，对乙方进行纪律处分。3.问题：乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：提醒乙方遵守劳动合同约定，如无法改正，依法解除劳动合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿损失，必要时依法解除劳动合同。5.问题：乙方侵犯甲方知识产权。解决办法：要求乙方停止侵权行为，承担侵权责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.日资企业与员工建立劳动关系。2.企业内部员工调整工作岗位或内容。3.企业与员工协商一致解除或终止劳动合同。4.