事业单位解除聘用合同

事业单位解除聘用合同甲方（用人单位）：_____________________名称：地址：法定代表人（主要负责人）：___________统一社会信用代码：_____________________乙方（工作人员）：_____________________姓名：性别：身份证号码：_____________________户籍地址：_____________________通讯地址：_____________________联系方式：_____________________甲乙双方因事业发展需要，经协商一致，拟解除_____年_____月_____日签订的聘用合同（以下简称合同）。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，现通知如下：一、自本通知送达之日起，甲乙双方即解除本合同，双方互不承担违约责任。二、在合同解除前，乙方应继续履行合同约定的职责，做好本职工作。三、甲方向乙方支付经济补偿_____元，支付时间为合同解除之日起_____个工作日内。经济补偿金以现金方式支付。四、乙方在合同解除后，可持与甲方签订的聘用合同到人力资源和社会保障部门办理相关手续。五、本通知一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：___________年_____月_____日乙方（签字）：_____________________年_____月_____日注意：1.本模板仅供参考，实际操作中，请咨询专业的人员或机构。2.如果您情况比较复杂，需要定制化合同，可以委托律师协助起草。关联法条：《事业单位人事管理条例》第九条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十条有下列情形之一的，聘用合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、威胁或者胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的；（二）用人单位与工作人员恶意串通，损害国家利益、社会公共利益的；（三）违反法律、法规、规章规定的其他情形。第十一条聘用合同期满，未办理聘用手续的，聘用合同自然终止。第十二条用人单位与工作人员协商一致，可以解除聘用合同。第十三条有下列情形之一的，聘用合同终止：（一）聘用合同期满的；（二）工作人员开始享受基本养老保险待遇的；（三）被依法宣告失踪或死亡的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第十四条有下列情形之一的，聘用合同应当续签：（一）连续两年未完成岗位任务，且单位不同意调整其岗位的；（二）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作任务的；（三）发生重大变化，致使合同无法履行的。有前款第（三）项规定情形的，应当按照规定为其办理聘用合同续签手续。第十五条工作人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本人原因多次被考核不合格的；（六）不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的。第十六条有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）从事涉及国家安全、公共安全、宗教信仰等法律法规禁止活动的；（二）严重失职，对用人单位造成重大损害的；（三）被判处有期徒刑以上刑罚的；（四）因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（五）女性工作人员怀孕、产假、哺乳期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十七条解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知工作人员本人。第十八条因解除聘用合同，造成用人单位与工作人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第十九条人力资源社会保障行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）进入用人单位与工作人员订立的聘用合同场所进行实地检查；（二）就有关问题询问有关人员；（三）要求用人单位提供与聘用合同有关的材料；（四）查阅与聘用合同有关的档案资料。人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，应当维护当事人的合法权益，保守用人单位的商业秘密。第二十条任何组织和个人对违反本条例的行为都有权向人力资源社会保障行政部门举报或者投诉。第二十一条人力资源社会保障行政部门接到举报或者投诉后，应当及时调查处理，并将处理结果告知举报人或者投诉人。第二十二条用人单位违反本条例规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第二十三条工作人员被依法解除聘用合同后，用人单位不按照本法规定给予经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。第二十四条个人与事业单位订立的聘用合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。第二十五条本条例自2006年7月1日起施行。事业单位解除聘用合同（1）甲方（用人单位）：_____________________名称：地址：法定代表人（主要负责人）：统一社会信用代码：___________________乙方（工作人员）：_____________________姓名：性别：身份证号码：根据《事业单位人事管理条例》和相关规定，甲乙双方经协商一致，订立本解除聘用合同。第一条合同期限本合同为聘用合同，本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。第二条试用期本次聘用合同期限为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。第三条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方担任_________岗位工作。乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条工资待遇甲方根据国家政策和本单位规定，确定乙方实行以下第_____种工资形式：（一）岗位工资制。甲方根据岗位设置和考核情况，确定乙方的岗位工资为_____元月。乙方在试用期间的岗位工资为_____元月。（二）协议工资制。甲乙双方协商确定乙方月工资为_____元，协议工资为_____元。（三）年薪制。甲方根据工作需要和乙方表现，确定乙方年收入为_____元。（四）其他工资形式。具体工资待遇按双方约定执行。第五条保险福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第六条合同变更甲乙双方因工作需要，可以变更合同条款。第七条合同解除（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合聘用条件的；2.严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊给聘用单位造成重大损害的；4.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条规定解除本合同：1.在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.婚假期间或者产假期间违反纪律的；4.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为减少或者丧失劳动能力的；5.实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；6.在甲方工作期间死亡或者被宣告死亡的。（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第八条合同终止有下列情形之一的，本合同即行终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡或者被宣告死亡或者失踪的；（四）甲乙双方协商解除本合同的；（五）乙方被依法解除劳动合同的；（六）有法律、行政法规规定的其他情形的。第九条保密和竞业禁止乙方在聘用合同有效期内以及解除聘用合同后___年内，不得报考或参与任何形式的升学考试，不得泄露甲方的商业秘密和专业技术秘密，不得损害甲方的合法权益。第十条争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_________________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日事业单位解除聘用合同（2）甲方（用人单位）：_____________________名称：地址：法定代表人（主要负责人）：___________统一社会信用代码：_____________________乙方（工作人员）：_____________________姓名：性别：身份证号码：在甲方工作起始时间：____年__月__日甲乙双方因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《事业单位人事管理条例》的规定事业单位与工作人员解除聘用合同，应当报同级事业单位人事综合管理部门备案。因此甲方应当自解除聘用合同之日起30日内，向同级事业单位人事综合管理部门报备。一、经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。三、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（一）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同的。四、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（一）在孕期、产期和哺乳期内的；（二）正在接受纪律审查尚未做出结论的；（三）法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形。五、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（一）在试用期内；（二）用人单位未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；（三）用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方违背真实意愿订立或者变更聘用合同的；（四）法律、法规规定的其他情形。六、有下列情形之一的，聘用合同终止：（一）聘用合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。七、自聘用合同依法解除、终止之日起，甲方与乙方之间不再存在人事关系，乙方不再享有甲方提供的工资、福利等待遇，双方应按有关规定办理离职手续。八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_______________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日事业单位解除聘用合同（3）甲方（用人单位）：_____________________名称：地址：法定代表人（主要负责人）：___________统一社会信用代码：_____________________乙方（工作人员）：_____________________姓名：性别：身份证号码：_____________________户籍地址：_____________________通讯地址：_____________________联系方式：_____________________甲乙双方因事业发展需要，经协商一致，拟解除__________的聘用合同（以下简称本合同）。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，订立本解聘合同，以兹共守。第一条解聘事由经查明乙方有下列违反聘用合同的行为：在试用期内不能胜任工作，或者考核定为不合格等情形的；（C）严重违反工作纪律或者聘用单位的规章制度；（A）严重失职对用人单位利益造成重大损害的；（B）被依法追究刑事责任的；（D）受到开除处分的；（E）法律、法规规定可以解聘的其他情形。第二条解聘程序乙方应当自接到解聘通知之日起30日内，办理相关手续并移交工作岗位。甲方应当及时为乙方办理解除或终止劳动关系的手续。第三条工资、社会保险及福利待遇的处理甲方应当按照国家有关规定和聘用合同的约定，及时足额支付乙方应得的工资、社会保险及福利待遇。第四条违约责任如果甲方违反规定解聘乙方，应当按照国家有关规定支付违约金。第五条争议处理在本合同履行过程中发生的任何争议，当事人应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条其他事项本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，具有同等效力。甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：___________签订日期：年月日乙方（签字）：_____________________签订日期：年月日事业单位解除聘用合同（4）甲方（用人单位）：_____________________名称：地址：法定代表人（主要负责人）：___________统一社会信用代码：_____________________乙方（工作人员）：_____________________姓名：性别：身份证号码：_____________________户籍地址：_____________________通讯地址：_____________________联系方式：_____________________甲乙双方因事业发展需要，经协商一致，拟解除_____年______月______日签订的聘用合同（以下简称合同）。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，现通知如下：一、自本通知送达之日起，甲乙双方即解除本合同，劳动合同即行终止。二、在合同履行期间，乙方承担的岗位工作任务不变，甲方支付的工资、津贴、补贴等报酬不变。乙方享受的国家规定的节假日、休息日、带薪年休假等权益不变。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。四、乙方在离开甲方后，不得损害甲方的合法权益，不得从事与甲方业务相竞争的活动。五、乙方因各种原因调出甲方，或被辞退、解聘、开除的，其档案、社保、公积金等关系按照有关规定办理。六、本通知自送达之日起生效。乙方签字确认已收到本通知。甲方（盖章）：_____________________法定代表人（主要负责人）：________________年______月______日签订地点：_____________________乙方（签字）：__________________________年______月______日事业单位解除聘用合同（5）甲方（用人单位）：_____________________名称：地址：法定代表人（主要负责人）：___________统一社会信用代码：_____________________乙方（工作人员）：_____________________姓名：性别：身份证号码：_____________________户籍地址：_____________________通讯地址：_____________________联系方式：_____________________甲乙双方因事业发展需要，经协商一致，拟解除__________年__________月__________日签订的聘用合同（以下简称合同）。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，现通知如下：一、自本通知送达之日起，甲乙双方解除聘用合同，聘用合同即行终止。二、在合同解除前，乙方应继续履行合同，完成约定的工作任务。三、甲方向乙方支付经济补偿_____元，支付时间为合同解除之日起_____个工作日内。经济补偿金以乙方在甲方服务年限为依据计算，每满一年支付一个月工资。未满一年的按照实际工作时间计算，不足六个月的按照六个月计算。四、甲方在合同解除之日起_____个工作日内，为乙方办理人事关系转移手续，乙方应配合甲方做好相关工作。五、乙方在合同解除后，按有关规定享受失业保险待遇。六、