旅游规划行业试用期劳动合同

旅游规划行业试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满，经甲方考核乙方胜任工作的，双方签订正式劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方安排的工作任务。2.2乙方的工作岗位、职责和要求，按照甲方的岗位职责描述为准。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的工资账户。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时参加社会保险的缴费，如因乙方原因导致社会保险中断，责任由乙方承担。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。5.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保劳动安全。第六条试用期考核6.1甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、业务水平等。6.2试用期满，甲方根据考核结果决定是否签订正式劳动合同。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.3乙方试用期满，经考核不合格的，甲方有权解除劳动合同。7.4乙方因过失导致劳动合同无效的，甲方有权解除劳动合同。7.5法律法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。第八条保密条款8.1乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴费证明复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，认定违约。3.乙方未按时参加社会保险缴费，认定违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资，认定违约。5.甲方未为乙方提供劳动保护条件，认定违约。6.双方未协商一致解除或终止劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障，减轻其生活困难的一种制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，如何解约？解决办法：按照合同约定，进行试用期考核，如考核不合格，提前通知乙方解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何追究责任？解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：劳动合同发生争议，如何解决？解决办法：先尝试友好协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为旅游规划行业企业，乙方为旅游规划行业从业者。2.甲方招聘乙方作为旅游规划师，