![门诊部行政人员工作合同_第1页](http://file4.renrendoc.com/view2/M02/00/1B/wKhkFmaTKzqAJCoUAAFe20QueG8188.jpg)
![门诊部行政人员工作合同_第2页](http://file4.renrendoc.com/view2/M02/00/1B/wKhkFmaTKzqAJCoUAAFe20QueG81882.jpg)
![门诊部行政人员工作合同_第3页](http://file4.renrendoc.com/view2/M02/00/1B/wKhkFmaTKzqAJCoUAAFe20QueG81883.jpg)
![门诊部行政人员工作合同_第4页](http://file4.renrendoc.com/view2/M02/00/1B/wKhkFmaTKzqAJCoUAAFe20QueG81884.jpg)
![门诊部行政人员工作合同_第5页](http://file4.renrendoc.com/view2/M02/00/1B/wKhkFmaTKzqAJCoUAAFe20QueG81885.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
门诊部行政人员工作合同合同编号:__________甲方:__________(门诊部名称)地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方:__________(员工姓名)身份证号:__________联系电话:__________住址:__________鉴于甲方为合法成立的门诊部,乙方愿意加入甲方门诊部,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就乙方在甲方门诊部担任行政人员的相关事宜,达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方在甲方门诊部担任行政人员,主要负责__________(具体工作内容)。1.2乙方应按照甲方的要求,完成各项行政工作任务,确保门诊部的正常运营。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时,按照国家规定享受休息日和法定节假日。2.2乙方根据甲方工作需要,可能需要加班,甲方应按照法律规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成,具体标准和发放方式详见附件。3.2乙方工资的调整根据甲方的薪酬政策和实际情况进行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间,接触到的关于甲方门诊部的保密信息,包括但不限于患者资料、经营策略、技术秘密等,应严格保密。5.2乙方违反保密义务的,应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内,任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除本合同。6.2.1严重违反甲方的规章制度;6.2.2严重失职,给甲方造成重大损害;6.2.3同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生影响;6.2.4触犯法律法规,被追究刑事责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__________一、附件列表:1.工资标准及绩效考核办法2.门诊部规章制度3.保密协议4.社会保险及福利待遇政策5.甲方门诊部概况6.乙方个人简历二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定完成工作:未达到工作目标、工作质量不符合要求等。2.乙方违反保密义务:泄露患者资料、经营策略、技术秘密等。3.乙方迟到、早退、旷工:未按照规定时间到岗,影响工作正常进行。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系:影响在甲方的工作完成。5.甲方未按时支付工资、绩效奖金:未按照约定时间和标准支付劳动报酬。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险:未按照规定参加各类社会保险。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.行政人员:负责协助医疗机构日常运营及管理工作的人员。3.保密信息:涉及企业商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,实行的一种社会保障制度。5.绩效奖金:根据劳动者工作表现和业绩,给予的一种奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工作量较大,难以完成任务:提前沟通,合理分配工作,寻求同事帮助。2.对工资、奖金有异议:查看附件中的工资标准及绩效考核办法,与甲方沟通解决。3.工作过程中产生争议:友好协商解决,协商不成可向法院提起诉讼。4.需要加班:提前与甲方沟通,按法律规定支付加班费。5.保密信息泄露:立即采取补救措施,追究违约责任。五、所有应用场景:1.医疗机构招聘行政
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 小学学生评优评先(个人、集体)办法
- 初中三年级上学期数学《二次根式的除法》教学设计
- 贵州省遵义市市级名校2025年初三下学期期末考试生物试题分类汇编含解析
- 贵州省遵义汇川区六校联考2024届七下英语期末达标测试试题含答案
- 铺布机项目可行性实施报告
- 贵州省清镇市达标名校2025届初三下学期期末联考生物试题理试题含解析
- 民族贸易企业认定办法(征求意见稿)
- 贵州省黔南州瓮安县2024-2025学年初三下5月联考语文试题含解析
- 开闭幕词之五四文艺晚会开幕词
- DB3711T 158-2024 黄芩栽培管理技术规程
- 思源清能动态无功补偿装置SVG用户手册
- 医院品管圈守护圈的释义
- 虚词其的用法- 练习题.1
- 人力资源管理(第3版)教案
- 幼儿行为观察分析课件
- 部编人教版语文三年级上册完整全册课件
- 成套电气培训(新手必看)ppt+41p
- 全国中小学生交通安全教育课件模板
- 《Fairy Tale(传奇英文版)》歌词
- 配电室巡检表
- 教科版科学二年级上册教师用书(PDF版)
评论
0/150
提交评论