合同要点职场权益须知

合同要点职场权益须知合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第一条职位与工作内容1.1甲方雇佣乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成工作任务。第二条试用期2.1本合同试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现进行评估。2.3如果乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。第三条薪酬待遇3.1乙方月薪为人民币__________元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在甲方的职务晋升、薪酬调整等事项，按照甲方的相关规定执行。第四条职业培训4.1甲方有权对乙方进行职业培训，提高乙方的业务能力。4.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，遵守培训纪律。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务的机密信息，应予以保密。5.2乙方在离职后仍需保守甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第六条合同解除与终止6.1在合同期内，如乙方提出辞职，应提前__________天向甲方提出书面申请。6.2在合同期内，如甲方解除与乙方的劳动合同，应提前__________天通知乙方。6.3合同期满后，如双方同意续约，应签订新的劳动合同。第七条违约责任7.1如乙方违反本合同的规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。7.2如甲方违反本合同的规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第八条其他事项8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方职务说明书4.甲方薪酬福利政策5.职业培训课程安排6.保密协议7.劳动合同解除证明8.续约申请表二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。2.乙方未按照合同约定完成工作任务。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。4.甲方未按照合同约定提供职业培训。5.甲方未按照合同约定解除劳动合同。6.乙方未按照合同约定提前提出辞职。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解对方而约定的考察期。3.薪酬待遇：劳动者因工作所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.保密协议：约定劳动者在离职后需保守用人单位的商业秘密的协议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并根据合同约定办理解除手续。2.问题：乙方提出辞职，但未提前通知甲方。解决办法：乙方应承担违约责任，按照合同约定提前通知甲方。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付薪酬，必要时可寻求法律途径。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：按照保密协议约定，追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方提供试用期的劳动合同。2.甲方根据乙方的职务和工作内容，确定乙方的薪酬待遇。3.甲方为乙方提供职业培训，以提高乙方的工作能力。4.乙方在合同期内，保守甲方的商业秘密。5.甲方在合同期内，遵守合同约定，提供乙方的