福建省医疗行业劳动合同模板

福建省医疗行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬（1）__________（2）__________（3）__________3.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。4.2乙方享受国家法定节假日休息，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和公积金5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.4劳动合同期满，本劳动合同自行终止。第八条经济补偿8.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。第九条保密条款9.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护设施和安全条件证明文件7.社会保险和公积金缴纳证明文件8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知甲方6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密7.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资及福利待遇8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指劳动合同生效之日起，双方约定的一定期间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，由用人单位支付的各种报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作周期内，依法享有的休息和休假时间。6.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班工资问题：如甲方未支付乙方加班工资，乙方应保留相关证据，向甲方提出书面要求，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.福利待遇问题：如甲方未按约定提供乙方福利待遇，乙方应与甲方进行沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动保护问题：如甲方未提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新录用的