全新公司劳动合同(2024版)

全新公司劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方：__________

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联系人：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并按照甲方的规定和安排，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的有关事项，达成如下协议：第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为__________，按照甲方的作息时间安排上下班。

2.2乙方在甲方规定的工作时间内，应全身心投入工作，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬

3.1乙方的薪酬结构为__________，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。

3.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月底前支付上一个月的工资。

3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。第四条福利待遇

4.1甲方为乙方提供__________的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。

4.2甲方为乙方提供__________的住房公积金。

4.3乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

4.4甲方为乙方提供__________的工作条件和环境。第五条保密协议

5.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。

5.2乙方不得泄露甲方的客户信息、技术资料、经营策略等商业秘密。

5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第六条合同终止和解除

6.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法解除或终止劳动合同。

6.2甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会和谐稳定。

8.2双方在合同期内应相互关心、相互帮助，共同促进企业发展。

8.3双方签订的劳动合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________ 乙方（签字）：__________签订日期：__________ 签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方劳动合同规章制度

8.甲方社会保险缴纳证明

9.甲方住房公积金缴纳证明

10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方规定的工作时间提供劳动力的，属于迟到、早退、旷工等违约行为。

2.乙方未按照甲方规定完成工作任务的，属于工作失职行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息的，属于违约行为。

4.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供福利待遇的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：指劳动者根据用人单位的规定，在规定的时间内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。

4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的各种福利和待遇，如社会保险、住房公积金等。

5.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作中未达到甲方规定的工作标准，甲方应进行培训和指导，乙方应努力提高自身业务能力。

2.甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

4.双方在履行合同过程中发生争议，可以通过友好协商解决，协商不成可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.新员工入职签订劳动