2024版员工离职后保密协议

2024版员工离职后保密协议合同编号：__________地址：联系电话：联系人：性别：身份证号码：联系电话：联系地址：鉴于：1.公司作为一方，拥有包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等在内的多项保密信息；2.员工在任职期间，有机会接触和了解公司的保密信息；3.为了保护双方的合法权益，维护商业秘密的安全；4.双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：第一条保密信息的定义1.1本协议所称保密信息，是指公司在业务活动中产生的，不为公众所知悉的，具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密、客户信息、战略规划、财务数据等。第二条保密义务2.1员工在离职后，仍应承担对公司的保密义务，对任何未经授权获取、使用、披露公司保密信息的行为予以禁止。2.2员工应对因工作原因所接触到的所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制、传播或以任何方式利用该等保密信息。2.3员工应在离职后继续履行保密义务，直至公司不再需要员工承担保密义务为止。第三条保密措施3.1员工应遵守公司的保密制度，不得违反公司关于保密信息的管理规定。3.2员工应按照公司的要求，签订《保密协议》和《竞业限制协议》，并严格遵守相关约定。3.3员工应在其工作场所和居住地点采取必要的保密措施，确保保密信息不被泄露。第四条违约责任4.1如员工违反本协议的保密义务，公司有权要求员工承担违约责任。4.2员工应赔偿公司因保密信息泄露所遭受的损失，损失赔偿额为本协议解除前一年内员工从公司获得的报酬总额。4.3员工同意，如果因违反本协议而引起诉讼，公司有权要求员工支付律师费、诉讼费等合理费用。第五条适用法律和争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改和解除，应由双方协商一致，并书面确认。6.3本协议的任何条款不得转让给第三方，除非得到对方的书面同意。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.保密协议

2.竞业限制协议

3.保密制度规定

4.员工薪酬证明文件

5.损失赔偿计算方法说明二、违约行为及认定：

1.违反保密义务：未经授权获取、使用、披露公司保密信息。

2.违反竞业限制义务：在离职后在同一行业内从事与公司业务有竞争关系的职务。

3.泄露保密信息：向第三方泄露、复制、传播或以任何方式利用公司保密信息。

4.违约行为的认定：依据本协议条款和相关法律法规，由公司提出违约指控，经协商或法院判决确认。三、法律名词及解释：

1.保密信息：指公司在业务活动中产生的，不为公众所知悉的，具有商业价值的信息。

2.技术秘密：指技术成果和技术信息，包括设计、工艺、配方、技术资料等。

3.商业秘密：指经营活动中形成的，不为公众所知悉的，具有商业价值的信息。

4.竞业限制：指员工在离职后在一定期限内，不得在同一行业内从事与原公司业务有竞争关系的职务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工不配合履行保密义务：加强保密意识教育，明确违约责任，必要时通过法律途径解决。

2.保密信息泄露：立即采取补救措施，如更换密码、限制访问权限等，同时追究泄露者责任。

3.员工违反竞业限制：收集证据，依法向法院提起诉讼，要求员工停止违约行为并赔偿损失。

4.合同条款不明确：及时补充和完善合同条款，明确双方的权利和义务，减少争议。五、所有应用场景：

1.员工离职时签订，以保护公司和员工双方的合法权益。

2.用于约束员工在离职后不对公司保密信