人力资源管理软件使用保密协议(2024版)

人力资源管理软件使用保密协议(2024版)合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为一家具备软件开发能力的法人或其他组织，双方同意就乙方为甲方提供人力资源管理软件使用服务事宜，签订本保密协议。第一条保密信息的定义1.1本协议所称的“保密信息”是指在双方合作过程中，甲乙双方未公开的信息，包括但不限于软件的、目标代码、设计文档、技术资料、业务数据、客户信息、商业计划、运营策略以及双方在合作过程中获知的对方的商业秘密等。1.2保密信息应当以书面形式、电子形式或者其他可以证明的方式明确标识。第二条保密义务2.1双方应对本协议项下的保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露或者透露保密信息。2.2双方不得利用保密信息进行与本协议无关的任何活动，不得将保密信息用于任何商业目的。2.3双方在合作结束后，仍应继续承担本协议项下的保密义务，直至保密信息成为公开信息。第三条保密信息的保护措施3.1双方应采取适当、合理的措施保护对方的保密信息，防止保密信息被未授权的使用、披露、破坏或者丢失。3.2双方应确保其员工、代理人、顾问和其他相关人员了解并遵守本协议的保密条款。第四条保密信息的例外（1）保密信息已经为公众所知或进入公共领域；（2）保密信息依法应当向行政机关、司法机关提供；（3）保密信息在未违反本协议的情况下，为法律、法规、政府命令或者法院判决所要求提供；（4）保密信息在未违反本协议的情况下，为保护甲乙双方的合法权益，向律师、会计师、审计师等咨询专业人士提供。第五条违约责任5.1如一方违反本协议的保密义务，导致保密信息泄露、披露或者被非法使用，守约方有权要求违约方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。5.2违约方应赔偿守约方因保密信息泄露、披露或者被非法使用所造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。第六条其他条款6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源管理软件的使用许可协议2.人力资源管理软件的技术支持和维护服务协议3.人力资源管理软件的升级和更新服务协议4.保密协议的范本5.软件操作手册6.用户培训资料7.系统维护和升级记录二、违约行为及认定：1.未经对方同意，泄露、披露或使用保密信息。2.违反保密义务，导致保密信息被未授权使用、披露或丢失。3.违反合同规定，未提供或延迟提供软件服务。4.违反合同规定，未提供或不完全提供技术支持和服务。5.违反合同规定，未按时支付费用。6.其他在合同中明确约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.保密信息：指在合作过程中未公开的信息，包括技术资料、业务数据、商业计划等。2.违约行为：指未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。3.保密义务：指在合作过程中和合作结束后对保密信息进行保密的义务。4.技术支持：指为软件的正常运行提供的技术帮助和服务。6.违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.软件操作问题：联系技术支持获取帮助，或参阅操作手册。2.软件功能不符合需求：与乙方沟通，提出修改或升级请求。3.技术支持不及时：提前约定技术支持响应时间，或协商增加技术支持人员。4.软件更新导致问题：在更新前备份数据，遇到问题及时恢复数据。5.支付问题：按照合同约定的支付方式和时间及时支付费用。6.保密信息泄露：立即通知对方，采取补救措施，评估损失。五、所有应用场景：1.企业内部人力资源管理。2.人力资源部门与其