兼职人员管理办法范文20篇

兼职人员管理办法范文范文第1篇

第一章总则

随着公司业务的发展壮大，就有必要不断补充新鲜血液，来充实我们的队

伍。为更好的稳定和充实员工队伍，充分发挥和调动员工的工作热情，增强公

司的凝聚力。要想方设法使优秀的人才加盟到公司来并发挥积极的作用，就应

该以我民营公司的优势，在各个方面上解决聘用人员的后顾之忧，真正做到事

业留人、待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家，心往一

块想，劲往一块使。只有这样，公司的事业才会进一步的发展。

同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并根据20xx年国家

劳动保障部门颁发的新的《劳动法合同》为基准，就外派人员的招聘、培训、

分配及管理使用等制度特作出如下修订：

第二章外派人员管理制度

1.公司根据业务发展及各施工单位的具体要求，有针对性地招聘专业对口

的人员并进行相关培训后，安排到相应的工作岗位。

2.公司与所有聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般为三年或三年

以上。

3.公司按照国家强制性规定的政策，统一给每位员工办理社会保险和医疗

保险。员工的社保原有缴纳或健全福利档案资料愿自行补缴的员工应向公司财

务部提供相关资料，以避免重复缴纳。社保和医保缴纳标准参照国家规定并结

合本公司的实际情况，由财务部制定一套切实可行的缴纳标准，报公司领导批

准后执行。

4.聘用人员的人事档案将由公司统一安排交付福建省建筑人才交流中心管

理，以利于聘用人员今后的考核，政审和职称评定工作。

5.公司向各工地派驻聘用人员时，应开具相关报到通知书，标明姓名、职

务、工种、工资待遇标准及试用期和转正期限。

6.各工地在接收派驻人员后，应及时安排好派驻人员的工作和生活，要保

障派驻人员的人身安全和身心健康并提供适应工作的环境。

7.派驻人员在试用期满后（一般为三个月），应向公司打申请转正报告，经

所在单位的主管或项目经理签字认可后，报公司备案。派驻人员所在的公司主

要部门负责人，在自行慎重考察的同时，还要广泛征求项目经理部的意见，结

合该员工的业务能力和人格品质，认真负责地作出评定。

8、公司对派驻人员实行双重管理，即项目经理和主管部门管理制，派驻人

员在项目上对项目经理负责，在本职工作上对主管部门领导负责。

9、派驻人员应严格遵守公司和项目部的各项规章制度，虚心向老师傅学习,

以尽快适应工作环境和胜任本职工作。在工地上严禁酗酒和打牌赌博，要自尊

自爱，一经发现有损公司形象的行为，立即开除。

10.派驻人员因故在合同期未满离职的，需提前一个月打离职申请报告，经

所在部门主管和项目经理签字，办理交接手续和帐务清理后，报公司备案，并

承担合同规定的相关责任。

11.今后其他专业技术人员的派驻，其工资待遇标准均以公司开具的相关报

到书为准。

12.派驻人员的奖惩制度由各部门根据其工作能力给予适当的奖励和处罚。

对于不能胜任本职工作或有严重危害公司利益的人员可报公司后给予辞退。对

公司作出重大贡献或避免公司造成重大经济损失的人员，应报公司给予嘉奖。

13.各项目部因工作需要自行聘用的人员，由各项目部自行管理，但应将所

聘人员的工作岗位、工资待遇标准列表造册，报公司办公室备案。今后如有人

员变动，应及时向公司反馈。并制定基本相应统一的用工工资标准，避免太大

的差距。

14.各个部门应严格遵守国家的各项法令法规，保障派驻人员的劳保用品的

正常配备和及时发放。工地的员工食堂也应加强管理，注重提高伙食质量和饮

食卫生健康。

15.安全生产对于我们建筑施工企业来说，犹为重要。工地的各类机械设备、

车辆及专业工种必须由专业人员操作，所有的外派专业人员必须持国家颁发的

上岗证上岗。同时各工地要严格按章办事，坚决避免群死群伤的重大责任事故

发生。如有发生工伤和死亡事件，应及时上报片区主管和公司办公室。对于工

伤或死亡人员的赔偿，一定要按国家政策和公司规定办理，切不可掉以轻心。

任何的马虎和敷衍了事都有可能给公司的信誉和利益带来重大损失。

16、派驻人员应遵守职业道德，严守公司机密，不得向无关人员透露公司

的相关信息。

17.下派人员因工作需要正常调动和调整，需由公司出具的调令后，按调令

上的要求前往报到，任何部门和个人无权随意安排和更改。

18.下派人员因工程结束，在未接到新派调令时，原则上要回公司报到上班,

等待新的下派通知。在公司等待下派期间，公司将发放基本工资等费用，保障

员工正常生活需要。

第三章外派人员薪资制度及福利待遇

从公司今后发展考虑，同时便于加强对派驻工地人员的统一管理，现对其

薪资发放作以下规定：

1、派驻人员的工资及福利待遇一律由公司统一发放，项目部原则上不允许

再以任何事由向派驻人员发放奖金补贴及福利等一切费用（但各项目部可根据下

派人员的实际工作性质，给与相应的岗位补助）。以便公司对此类人员的统一管

理。公司财务部每年年终向各部门汇总一次派驻人员的代缴费用金额，以利于

财务管理和合理的财务分摊。

2、公司对工作表现突出的派驻人员，可根据具体情况由主管部门考核，并

经所在项目部的相关人员认可后，工资标准给予适当调整。

3、派驻人员的工资及福利费今后统一由公司财务部按月打入个人账户，各

项目部今后应杜绝派驻人员在项目部的借支行为。

4、派驻各项目部的人员工资标准今后将按照新的标准执行：试用期定基本

工资为650元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴300元/月，通讯补贴50元/

月，总计1600元/月；三个月后经所在部门考核合格后，正式录用，转正后基本

工资标准定为800元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴600元/月，通讯补贴

100元/月，总计2100元/月；转正后的社保及相关的管理费用统一由公司代为缴

纳。

5.员工工龄工资为，入职满一年（包括试用期）起，每年增加100元，上限

为1000元。如本年度员工获得加薪，则不再享受工龄工资待遇。

6.按公司规定，所有的下派人员在评定技术职称后，工资将下转至所在项

目部发放，公司只代扣代缴相应的社保和医保等费用。技术人员应在每年的年

初和年中一次性预交半年的社保和医保等费用（只缴纳员工个人需承担的部分）。

7、由于工地工作的特殊性，每天的工作时间有着不确定性的因素存在，因

此，派驻人员的工作时间统一实行综合工时制。

8、各项目部派驻人员如需回公司参加会议，或经公司统一派谴调至其他项

目部报到的，其往返差旅费用和途中补贴每人50元/天，按公司规定均拿回各

自报到所在项目部负责报销，各项目部不得以任何借口拒绝报账。

9、公司的薪酬实行保密，各派驻人员之间不可相互探听薪资待遇标准，如

有发现则以开除论处。

10、公司财务部于每月十日统一发放所有外派人员的上月工资，因此要求

所有收到工资的员工在接到通知后，尽快将本人上月在项目部所发生的伙食费,

以现金形式上缴所在项目部财务，结清生活费，截止时间为该月月底。如超出

规定缴纳时间，该项目部会计人员将以把情况反馈回公司，由公司在发放下月

工资时进行代扣。公司每为拖欠生活费员工代扣一次生活费，将对该员工处以

每次人民币壹佰元罚款。

11、如外派人员遇工伤或重大疾病，则前期检查、救治与初诊等费用，由

所在工地承担。根据伤病情况，如需继续治疗的，在报请公司办公室批准后，

可返回福州，由医保卡支付相关治疗费用。

12.外派人员的工资调整及涨幅标准，原则上参照基本工资+误餐补贴+住勤

补贴+通讯补贴+交通补贴+工龄工资+岗位津贴+技术津贴+职称津贴等等。根据

不同的部门、岗位实行定编定岗定待遇标准。

13.新聘的外派人员第一次前往工地报到的路费，原则上在为公司服务满一

年后准予报销，由公司主管部门认可后，由公司直接报销。

14.各项目部应按时按需向下派人员发放劳保用品，属于个人私用的被褥等

生活必须品，由各项目部根据各自情况决定是否收费。

第四章外派人员考勤及休假制度

1.为更好地加强公司本部对外派人员管理，原则上各派驻人员由各工地项

目部驻地会计负责考勤登记，考勤表格式按照公司下发的统一格式进行登记，

并于每月五日前将其上个月考勤详细情况由项目主管签字并盖章后传真至公司,

以便办公室统计制表，不按时上报考勤的将不予发放工资。对于个别不按时上

传考勤的项目部和会计人员，发现一次将罚项目部500元，会计人员100元。

2.派驻人员的休假需经所在部门负责人和项目部负责人批准和统一安排，

不得擅离职守。工作满一年后，每年可享受5天的假，加上法定节假日的累积1

1天，合计休假16天。按公司规定，每年报销一次往返探亲路费（只报火车及汽

车票），由所在项目部报销。

3.20xx年12月31日前未休假的或未休满假期的人员，按原规定一次性补

齐工资后，今后统一按照新的休假制度执行。

4、派驻人员因家中有急事需请假的，应事先写请假条，注明请假事由、请

假时间和销假时间，交项目经理和所在部门主管领导请批准后，方可请假，并

按时返回。逾期不返回者，则做旷工处理，旷工超过三天者，将被辞职。同时

自行请假探家者，考虑到工地的实际情况，请假可累计到年休假里。

5.全年休假时间不足16天的下派人员，在一个周期里可按实际未休假天数

补发三倍的基本工资。跨年不得累计。但需按照规定打申请报告，经各部门审

批后，由财务部门直接发放到个人账户。

第五章外派人员再教育规定

由于财政部门规定，持有会计证书的人员每年要回原发证地参加为期2天

的继续再教育学习，公司考虑到各工地财务人员驻地分散，回来参加一次学习

既浪费时间，又浪费费用，往往还因工地的工作忙，脱不开身，延误了再教育

培训。公司办公室与省财政厅培训中心沟通后，今后由财务部为各位统一办理

继续再教育培训，以减轻各位外派人员的负担。具体要求如下：

会计证是由福建省财政厅发的人员，只需将继续再教育证书寄回公司财务

部收即可。

在外省领取会计证的人员，除需提供继续再教育证书外，还要提供1寸彩

照一张，身份证复印件一张，会计证复印件一张。

培训费用由公司统一支付。（按财政厅规定每2年收费约130元/人）

公司鼓励员工参加各种继续再教育培训，与本职工作相关的晋级培训考核

达标者，凭国家认可的相关中、高级证件证书，报公司存档后，初级职称证书

应为公司服务三年，中、高级职称证书应为公司服务满五年者，可报销相关费

用。

外派人员因参加与本职工作相关的学习、培训和考试等需要请假的，应先

提前说明学习培训、考试及往返时间，经所在项目部经理和主管领导批准后方

可请假，否则不得请假。原则上在学习培训与往返路途期间做正常考勤，不扣

工资。如因公司派出参加学习培训和参加考核的，做正常考勤，报销往返车费。

兼职人员管理办法范文范文第2篇

1、认真做好交接班质量记录，按时交接班。上岗前按管理处的要求整理好

自己的仪容仪表，热情礼貌服务。爱护公物及岗位上的各种设备。

2、服从命令，听从指挥，坚决执行上级的一切指示，做好各项安全工作。

3、对日常安全工作进行自检。

4、熟悉当值班岗位的地形地物，熟悉小区的基本情况（包括楼层结构、消

防、监控等器材与业主入住情况等）。

5、巡查小区各楼层的房间门、走道、消防通道、电梯间、设备间、消防间、

配电间等有无异常情况。

6、巡查消防、监控等器材设备是否完好、有无短少，供水系统有无跑、冒、

滴、漏异常情况及气味。

7、查看是否有可疑人员、可疑情况等，对在巡查中发现的重大情况或重大

问题，必须立即上报，按规定和管理权限作相应的应急处理。

8、巡查施工人员是否佩带临时出入证，是否按装修管理规定要求、规范施

工（特别是动火施工），是否有非该作业区域的人进入，是否有乱扔装修垃圾等

情况。

9、消防通道是否通畅，有无侵占公共部位现象，电梯运行是否正常。

10、管理好小区内的安全标识。

11、严禁以任何形式向业主索要财物、小费。不得无故脱岗、离岗。

12、完成领导交办的其他任务。

维修电工岗位职责

1、做好本班登记处的记录、反馈。

2、对日常安全工作进行自检和互检，做好标识。

3、坚守工作岗位，按规定着装并佩带工作证，仪表端庄，精神饱满，全天

候热情为业主服务。

4、管理好各机电设备正常运行，保证小区用电设备处于最佳状态。

5、重要机房严格遵守门禁制度，保持室内卫生整洁。

6、负责小区的各项设备及管道的保养和维修，进行日常的清洁、保养和巡

视检查，并做好保养记录。

7、积极参与改造完善公共设施及配套设施，对业主的装修咨询提供技术上

的建议和监督工作。

8、发现用电设备运转过程中异常现象，要立即报告上级，对突发性故障应

以最快时间修复，减低对业主工作生活的影响。

9、坚持修旧利废，控制能源减低成本，提高效益，热情为业主提供优良服

务。

10、服从分配，工作认真，完毕有记录。

11＞讲文明，有礼貌，接受监督，业主投诉立即解决，重大问题立即向上

级报告。

12、努力学习业务知识，熟悉图纸资料，提高工作能力，应变能力。

火灾

1、接到或发现火警时，立即向主管或经理报告，主管经理边按程序处置边

向物业公司总经理报告。

2、保安部经理接到火警通知后，立即到现场指挥灭火救灾工作。

3、指派一名主管协同管理人员负责内客户的安全疏散工作。

4、消防、监控中心立即通知有关人员到事先指定的指挥部集合待命。

5、保安人员立即控制大堂或楼梯的出入口，对所有的人员，只许出，不许

进。

6、启动应急广播，向客户讲明某位置发生火情，不要惊慌，带好房间钥匙,

锁门后有秩序地进行安全撤离。

7、通知工程部变电室断电启动备用消防电源。

8、通知空调机房，关闭空调系统，开启防、排烟系统及加压风机。

9、通知水泵房，随时准备启动加压水泵。

10、根据火势大小，经请示总经理后，向消防局报警。

11、消防队到达后配合其工作。

12、通知有关工程人员将消防系统恢复正常。

接报治安事件的处理

1、斗殴、流氓、暴力事件报案时，将要问清发案地点、人数、闹事人是否

带有凶器。

2、通报主管总经理及物业公司，并立即赶赴现场、控制事态，劝阻围观人

群。

3、制止双方的过激行为，分别将各方带到保安部，进一步了解情况，做好

&#*******；事迹并提出对事件的处&#*******；意见。

4、派人清查损坏物品的数量。

5、若事态失控，经请示总经理后，向公安机关报案，同时，对打、砸、抢

及蓄意破坏的肇事者，进行控制并扭送公安机关。

荷泽南华物业服务有限公司

20xx年6月

兼职人员管理办法范文范文第3篇

为规范外派工作人员的人事管理，特制定本办法。

一、外派对象

1、集团总部及各成员单位优秀管理干部；

2、具有本科以上学历的可塑性大学生；

3、业务骨干、专业技术人员及其它各类管理人员。

二、外派任务

1、筹建新单位开业与经营；

2、组建培养一支属地化优秀员工团队；

3、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理理念，实现利润

最大化；

4、创建具有友谊特色的优秀企业。

三、外派纪律

1、必须贯彻落实集团的经营理念，创造性地开展工作；

2、必须把集团利益放在首位，廉洁自律，作风正派，体现出友谊人的奉献

精神与优良品质；

3、必须服从领导，执行决定，严格执行集团的各项规章制度，显示出友谊

集团的严明纪律；

4、必须忠于职守，和谐团结，展现出友谊集团的团队精神。

四、外派管理

1、集团派出、轮换的人员，需经集团主管副总、总经理批准后实施；各经

营单位派出、轮换的人员需经各单位总经理批准，报总部人力资源部备案后实

施。

2、外派人员由派往单位负责管理，安排日常工作及生活，并实施有效地监

督检查。并拥有外派人员提职、降职或处分的建议权。集团中层以上外派干部

提职、降职或处分由总部政工部负责；其他外派人员的提职、降职或处分由派出

单位负责。

3、外派期间，为企业做出突出贡献者，予以晋升;工作失误，造成不良影

响的，按集团的有关规定处理；

五、外派待遇

1、外派人员按所任职务级别由派出单位支付工资，并享受保险及相关福利。

费用由其派往单位负担。

2、外派人员医疗保险规定：对外派人员因病异地治疗采取市内统筹。

(1)、异地日常门诊治疗由个人现金支付(个人基本医疗费仍按医保中心规

定按月按比例划入个人ic卡账户)。

(2)、异地办理住院(按出差人员办理急诊入院)：在三个工作日内电话通知

医保中心备案；出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。

(3)、异地住院起付标准：1500元由个人承担，住院费(在统筹基金范畴内

用药)由个人承担：30%,其余由社会统筹基金支付。

3、外派人员生活补助标准：900元/人.月

4、外派人员住房补贴标准：

总助以上：1200元/月

其它人员：800元/月

北京、上海在此基础上增加500元/月，苏州在此基础上增加200元，县级

地区下浮200元/月。

六、驻外休假

1、外派人员每年享受20天驻外假。原则上外省3月一次，每次5天;本省

1-2月一次，每次2天。

2、具体休假时间所在单位根据工作需要由本人申请、经单位主管经理、总

经理批准;经营单位总经理休假需向总部政工部报批。

七、附则

1、外派人员休假往返交通费按连友字(20xx)第3号关于《工作人员差旅费

开支标准的暂行规定》执行；

2、外派人员未回本地休假，其家属可前往探亲的，集团可报销其往返交通

费1人/次；

3、外派人员驻外假，可在回总部办公(开会)时申请，一并休假。

八、自本办法发布之日起，原字(20xx)第3号《关于外派人员补贴的规定》

同时废止。

集团有限公司

220xx年5月17日

兼职人员管理办法范文范文第4篇

1、认真做好交接班质量记录，按时交接班。上岗前按管理处的要求整理好

自己的仪容仪表，热情礼貌服务。爱护公物及岗位上的各种设备。

2、服从命令，听从指挥，坚决执行上级的一切指示，做好各项安全工作。

3、对日常安全工作进行自检。

4、熟悉当值班岗位的地形地物，熟悉小区的基本情况（包括楼层结构、消

防、监控等器材与业主入住情况等）。

5、巡查小区各楼层的房间门、走道、消防通道、电梯间、设备间、消防间、

配电间等有无异常情况。

6、巡查消防、监控等器材设备是否完好、有无短少，供水系统有无跑、冒、

滴、漏异常情况及气味。

7、查看是否有可疑人员、可疑情况等，对在巡查中发现的重大情况或重大

问题，必须立即上报，按规定和管理权限作相应的应急处理。

8、巡查施工人员是否佩带临时出入证，是否按装修管理规定要求、规范施

工（特别是动火施工），是否有非该作业区域的人进入，是否有乱扔装修垃圾等

情况。

9、消防通道是否通畅，有无侵占公共部位现象，电梯运行是否正常。

10、管理好小区内的安全标识。

11、严禁以任何形式向业主索要财物、小费。不得无故脱岗、离岗。

12、完成领导交办的其他任务。

维修电工岗位职责

1、做好本班登记处的记录、反馈。

2、对日常安全工作进行自检和互检，做好标识。

3、坚守工作岗位，按规定着装并佩带工作证，仪表端庄，精神饱满，全天

候热情为业主服务。

4、管理好各机电设备正常运行，保证小区用电设备处于最佳状态。

5、重要机房严格遵守门禁制度，保持室内卫生整洁。

6、负责小区的各项设备及管道的保养和维修，进行日常的清洁、保养和巡

视检查，并做好保养记录。

7、积极参与改造完善公共设施及配套设施，对业主的装修咨询提供技术上

的建议和监督工作。

8、发现用电设备运转过程中异常现象，要立即报告上级，对突发性故障应

以最快时间修复，减低对业主工作生活的影响。

9、坚持修旧利废，控制能源减低成本，提高效益，热情为业主提供优良服

务。

10、服从分配，工作认真，完毕有记录。

11＞讲文明，有礼貌，接受监督，业主投诉立即解决，重大问题立即向上

级报告。

12、努力学习业务知识，熟悉图纸资料，提高工作能力，应变能力。

火灾

1、接到或发现火警时，立即向主管或经理报告，主管经理边按程序处置边

向物业公司总经理报告。

2、保安部经理接到火警通知后，立即到现场指挥灭火救灾工作。

3、指派一名主管协同管理人员负责内客户的安全疏散工作。

4、消防、监控中心立即通知有关人员到事先指定的指挥部集合待命。

5、保安人员立即控制大堂或楼梯的出入口，对所有的人员，只许出，不许

进。

6、启动应急广播，向客户讲明某位置发生火情，不要惊慌，带好房间钥匙,

锁门后有秩序地进行安全撤离。

7、通知工程部变电室断电启动备用消防电源。

8、通知空调机房，关闭空调系统，开启防、排烟系统及加压风机。

9、通知水泵房，随时准备启动加压水泵。

10、根据火势大小，经请示总经理后，向消防局报警。

11、消防队到达后配合其工作。

12、通知有关工程人员将消防系统恢复正常。

接报治安事件的处理

1、斗殴、流氓、暴力事件报案时，将要问清发案地点、人数、闹事人是否

带有凶器。

2、通报主管总经理及物业公司，并立即赶赴现场、控制事态，劝阻围观人

群。

3、制止双方的过激行为，分别将各方带到保安部，进一步了解情况，做好

&#*******；事迹并提出对事件的处&#*******；意见。

4、派人清查损坏物品的数量。

5、若事态失控，经请示总经理后，向公安机关报案，同时，对打、砸、抢

及蓄意破坏的肇事者，进行控制并扭送公安机关。

荷泽南华物业服务有限公司

20xx年6月

兼职人员管理办法范文范文第5篇

（一）兼职人员工作内容

兼职人员代表公司的社外对其公司开展宣传推广活动，工作的目标是提高

公司的知名度和现场招聘的人气，工作的目的有：发票、贴海报等工作！

（二）兼职人员管理方法

一、兼职人员工作时间

兼职人员每天早上08：30准时上班，下午17：30下班，中午休息一个半

小时，兼职人员不得迟到、早退和无故矿工！如有特殊情况需要请假的，必须在

前一天口头陈诉，或电话告知！如没有按照要求执行规定的，按照情节轻重和迟

到早退次数处理！1、处罚规定：迟到或早退一次的（时间在30分钟以内的），给

予警告一次，迟到或早退两次的（时间在30分钟以内的），给予严重警告一次!

迟到或早退三次直接给予开除，并给予相应的经济处罚！无故矿工者直接给予开

除并扣除三天的工资！2、奖励规定：兼职人员每次外出发票必须要有回收率,

按照每回收一张按照0.05元一张计数，多回收多计数，上不封顶！

二、兼职人员工资发放

兼职人员工资计数为每小时8元X工作时间+绩效（票据回收X0.05元），每

月10号之间结算工资

三、兼职人员工作考核

1、入场卷发放

兼职人员每天必须按照要求发出所以外出携带的票据，如有不实发放或丢

掉，应按照每张票据的价钱给予处罚并赔偿于公司票据原有的价格，兼职人员

必须在规定的时间在规定的地点发放票据，如发现没有在规定的时间和规定的

地点发放，第一次给予警告，第二次给予开除并给予经济处罚（特殊情况待定）

2、海报张贴

兼职人员必须按照规定外出贴出携带的海报，在张贴的过程中，不得有不

实或丢掉，如发现不实给予警告并处于经济处罚，如丢掉，直接给予开除并处

于经济处罚，并且赔偿公司海报原价格（特殊情况待定）

三、兼职人员监督办法

兼职人员外出发票或者张贴海报后，我们会抽排一员进行对其监控，在监

控的过程中，如发现兼职人员有消极待工或者工作效率不高的人员，第一次我

们应给予批评和教育，第二次给予警告，第三次直接给予开除，并处于经济处

罚！在张贴海报的过程中，如发现没有在规定的地点张贴出海报，按照每张5元

的价钱给予处罚！

兼职人员管理办法范文范文第6篇

一、医务人员在下列情况下应当洗手

1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移

动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；

2.接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、

排泄物、伤口敷料之后；

3.穿脱隔离衣前后，摘手套后；

4.进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；

5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。

二、医务人员洗手的方法

1.采用流动水洗手，使双手充分浸湿；

2.取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝；

3.认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所有皮肤，清洗指背、指尖

和指缝，具体揉搓步骤为：

(1)掌心相对，手指并拢，相互揉搓；

(2)手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行；

(3)掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓;

(4)右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行;

(5)弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行；

(6)将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行；

(7)必要时增加对手腕的清洗。

4.掌心对掌心搓揉

5.手指交叉，掌心对手背搓揉3.手指交叉，掌心对掌心搓揉

6.双手互握搓揉手指

7.拇指在掌中搓揉

8.指尖在掌心中搓揉

9.在流动水下彻底冲净双手，擦干，取适量护手液护肤。

【注意事项】

1.洗手时应当彻底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲缝、

指关节及配戴饰物的部位等。

2.洗手使用皂液、在更换皂液时，应当在清洁取液器后，重新更换皂液或

者最好使用一次性包装的皂液。禁止将皂液直接添加到未使用完的取液器中。

如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。

3.手洗净后应用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双

手，小毛巾应一用一消毒。

4.手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。

三、医务人员在下列情况下应当进行手消毒

1.检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；

2.出入隔离病房、重症监护病房、烧伤病房、新生儿重症病房和传染病病

房等医院感染重点部门前后；

3.接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的

物品后；

4.双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病人污物之后；

5.需双手保持较长时间抗菌活性时。

四、医务人员手消毒的方法

1.取适量的速干手消毒剂于掌心；

2.严格按照洗手的揉搓步骤进行揉搓；

3.揉搓时保证手消毒剂完全覆盖手部皮肤，直至手部干燥，使双手达到消

毒目的。

【注意事项】

1、手被感染性物质污染以及直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处

理传染病病人污染物之后，应当先用流动水冲净，然后使用手消毒剂消毒双手。

2、进行侵入性操作时应当戴无菌手套，戴手套前后应当洗手。一次性无菌

手套不得重复使用。

五、医务人员手卫生标准

不同环境下工作的医务人员，手卫生应达到如下要求:

1、i类和ii类区域医务人员的手卫生要求应W5cfu/cm%26sup2;。i类和

ii类区域包括层流洁净手术室、层流洁净病房、普通手术室、产房、普通保护

性隔离室、供应室洁净区、烧伤病房、重症监护病房等。

2、适类区域医务人员的手卫生要求应忘1(k^/0^265照2;。造类区域包括

儿科病房、妇产科检查室、注射室、换药室、治疗室、供应室清洁区、急诊室、

化验室及各类普通病房和房间等。

3、iv类区域医务人员的手卫生要求应W15cfu/cm%26sup2;。iv类区域包括

感染性疾病科、传染病科及病房。

4、各区域工作的医务人员的手，均不得检出致病微生物。

六、手卫生设施和用品的配备

1、处置室、换药室、病房等应设有流动洗手设施，手术室、产房、重症监

护室等重点部门应当采用非手触式水龙头开关。

2、用于洗手的肥皂或者皂液应当置于洁净的容器内，容器应当定期清洁和

消毒，使用的固体肥皂应保持干燥。提倡使用皂液。如使用固体肥皂，应保持

肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。

3、洗手后的干手物品或者设施应当避免造成二次污染。可使用一次性纸巾、

干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手。小毛巾应一用一消毒。

兼职人员管理办法范文范文第7篇

第一项：工作职责

一、全体销售人员必须遵循GB/T*******：20xx和GB/T*******：1996质

量、环境管理体系。

二、认真执行公司制定的销售策略，遵守公司的销售规定和政策。

三、销售人员是企业的形象，在外代表公司。着装应整洁得体，符合工作

需要。

四、熟知公司产品的品种、性能和施工方法，坚定“真帝”漆就是真的好

漆的信念，能解决一般的产品施工问题。

五、销售人员对市场要有敏锐的观察能力和预测能力，准确反馈市场信息

并提出合理化建议。

六、严格执行销售部门的考勤制度和例会制度，无故不请假者，按旷工处

理，连续三次旷工的销售人员，扣罚一个月保底工资。

七、专卖店和形象店积分卡管理要到位，要求细心打出每一分的合格性和

严肃性，管理好每季度的奖金。

八、销售合同采用公司统一文本，合同必须是法人或其委托代理人签署方

才有效。销售人员不得私自与客户签订合同，由此给公司或客户所造成的损失

全部由销售人员承担。

九、协调公司与客户之间出现的问题，一切以公司利益为出发点，力争将

损失降到最低。

十、积极响应公司出台的促销政策，及时将公司的新政策传达给客户，新

政策一律采用书面形式，公司签章方才有效。由于销售人员误传、错传而给公

司造成损失的，由其承担全部责任。

十一、签署的销售合同正本由办公室存档。

十二、销售人员应严格按合同相关条款执行，根据客户的实际销售能力确

定铺货量，杜绝客户利用在公司开展促销活动期间大量进货。

十三、开发新客户，销售人员应对客户的资信情况进行了解，如相关证照

是否齐全，公司资金是否周转正常等。并将相关资料报销售经理，由销售经理

确定是否与该客户合作。

十四、对于有现货的订货，销售人员填写《定单确认表》，交财务办理相

关发货手续。对于没有现货的特殊订单，销售人员填写《产品要求评审表》，

交相关部门评审沟通是否有供货能力，确认可供货后再与客户签订合同。

十五、所有赊欠的票据，必须有对方单位公章（或财务章）和收货人签名，

交财务保管，否则出现问题由当事人负责。

十六、销售人员收回销货款应在48小时内交回公司，不得贪污、扣留、挪

用销

货款，一经发现，对当事人按贪污、扣留、挪用销货款金额的两倍处罚。

因有特殊情况，应向销售经理请示。

十七、销售人员有责任督促客户按合同规定期限结算货款，结款以先结时

间长

的款项为原则，禁止结新帐压老帐，并且做到结算的票款金额一致。十八、

财务与销售人员每三个月核查一次客户，对于往来出现异常的客户限期

一个月进行清理。未清理完毕的，将实际情况以书面形式报销售经理，并

且积极配合公司收集法律解决所需要的证据，在确认款项确实无法收回时，销

售人员按无法收回款项金额的5%予以赔偿。因销售人员个人原因造成的款项无

法收回，销售人员承担全部损失赔偿责任。

十九、客户如需退货，销售人员需报销售经理批准后方可办理退货手续。

二十、客户的退货，销售人员必须于当日入库，如因特殊情况当日不能入

库的，最迟于第二天上午9：00前入库。

二十一、正式销售员每月报销公共汽车月票40元，手机通话费150元，出

具正式发票方可报销。

二十二、有关用餐、赠送礼品、回扣、价格下浮，须经销售经理批准后执

行。

二十三、无特殊情况，不按时填交公司规定的相关报表者，每次扣罚工资

20元。

二十四、因销售人员个人行为造成市场混乱的（争户、抢户），对当事人处

100元以上罚款。

二十五、浪费公司样品、工具、资料或其它材料的，按实际价值的「5倍

处罚。

二十六、本公司销售人员销售其它产品，按损坏公司形象处理，处20xx元

罚款，以示警告。

二十七、保守商业秘密，管理好客户资料，杜绝客户外流。

以上条款在处罚过程中若出现重叠，以累计扣罚，当月不足扣罚金额部分

结转至下月。

第二项：薪资、提成规定

薪资结构：保底工资+月效益提成+年终奖励

一、新销售员，试用期三个月，月保底工资1000元，试用期内无销售任务,

无提成。表现优秀者可一个月转正，按正式销售员相关规定执行。

二、正式销售员，月保底工资1200元，销售资历满5年的销售员月保底工

1400元，销售资历满20xx年的销售员月保底工资20xx元。

三、销售任务：月销售回款额2万元，超出部分按以下比例提成：（奖给、

返点、回扣给客户的金额不记提成）

2万元~10万元（含10万元）:2.5%

10万元~20万元（含20万元）：2.8%

20万元以上：3%

四、销售员新开发客户经销售经理审批后，每户累计回款额达到2万元者,

每户奖励200元，该项奖励按月发放。

五、月销售回款额没有完成2万元的，按以下公式扣罚当月保底工资：

未回款部分+2万元X50%X1200=扣罚金额

六、为避免销售人员流动而给公司造成损失，销售人员薪资一律延缓一个

月发放。七、销售员严格执行客户管理评分制。

[1]每月按团队销售回款额的1%。提取奖励基金；

[2]每月评定一次;评定分数不合格的销售人员学习一个月，学习期间不发

工资；

[3]每季度评选出两名最高分者给予奖励，第一名奖励500元，第二名奖励

300元。最后一名给予200元处罚，处罚款纳入奖励基金。

[4]对于每季度评选为最后一名者，公司给予除名;

[5]年末，奖励基金余额由销售部门作为活动经费。

八、年终业绩奖励规定：月销售任务2万元纳入业绩累计额。

80万元：20xx元

90万元:4000元

100万元：7000元

110万元：9000元

120万元:20xx元

130万元：*******元

140万元：*******元

九、所有销售人员必须严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，遵守职

业道德，起模范带头作用。

兼职人员管理办法范文范文第8篇

一、业务单位承包本公司业务项目时，应提供相关资质证明，并保证提供

的资质证明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司发包部门不得业务发包

给无相关资质的公司做，承包前承包单位需要提供包括但不限于下列证件：

1.法人资格证书复印件（盖单位红章，复印件下同）；

2.工商营业执照复印件;

3.行业资质证书复印件和特殊工种作业人员操作证;

4.安全生产许可证复印件；

5.法人授权委托书（原件）。

二、公司发包部门要与承包单位签订《安全生产协议书》，并及时到公司

安全主任处进行备案。合同生效后方可进入我公司作业。

三、公司发包部门负责向承包公司宣讲公司相关的安全生产规章制度与重

点危险点。

四、业务承包单位在施工或操作中会影响他人安全的，需要地作业现场设

置相应的安全防护设施和醒目的安全标志牌。

五、业务承包单位对应对其工作人员参加社会保险，发放必要的劳动防护

用品，并且还要对其工作人员进行安全教育培训，并把其工作人员已进行过安

全规章制度和安全生产常识教育的承诺书在其工作人员进公司前交人事行政部。

六、承包单位进厂作业前需要提供其工作人员名单和身份证复印件交公司

人事行政部门存档后。在务工过程中人员发生变动时，承包单位应及时将人员

变动情况告知公司发包部门，并将新进人员身份证复印件交公司人事行政部存

档。

七、承包单位工作人员凭身份证进出公司。

八、承包单位工作人员只能在合同约定的区域内活动。

承包单位工作人员违反公司有关规章制度时，及时告知其所在承包单位，

由其承包单位在三天内到公司交纳罚。

兼职人员管理办法范文范文第9篇

为克服平均主义，贯彻按劳分配原则，创造一种生动活泼的环境，使每个

专业技术人员能在与本人知识，能力和客观需要相适应的工作岗位上，充分发

挥自己的才能;促使专业技术人员积极学习理论，钻研业务，提高素质，激发专

业技术人员的进取精神，逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理

制度，根据国家有关政策，结合我公司的实际情况，特制定本办法。

一、组织机构

公司设职称领导小组，作为管理专业技术人员的领导机构，负责在定员、

定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例；高、中级专业技术职

务的推荐；专业技术人员的聘用；对专业技术人员的年度及任届期满考核工作的

审查。

分厂设专业技术职务考评推荐小组，负责分厂各系列专业技术职务向公司

职称领导小组的推荐工作;制订分厂专业技术人员的设置，评聘方案并提交职称

领导小组；以及对分厂受聘专业技术人员进行年度和任届期满的考核工作。

专业技术人员的日常管理工作由各级人事部门负责实施。

二、评聘专业技术职务的范围

（一）专业技术资格评审或考试适用于公司从事专业技术及管理工作的人员。

（二）聘任职务限于已取得某一系列专业技术资格且在相应或相近的专业技

术或管理岗位工作的人员。

三、专业技术资格的评聘或考试程序

由专业技术人员本人申报，经部门领导批准，报相应级别的人事部门核定

其任职条件，确认后，推荐到职称领导小组审查，最后报地方人事局，参加其

相应系列的评审或考试。

四、评聘专业技术职务的任职条件

（一）政治素质条件

热爱祖国，遵守宪法和法律，遵守公司各项规章制度，敬业爱岗，服从公

司工作安排，支持公司各项改革。

（二）学历条件

“员级”和“助师级”职务：要求中专以上学历。

“中级”职务：要求大专以上学历。

“高级”职务：要求大学本科以上学历。

（三）资历条件

“员级”职务：中专或大专毕业见习一年期满。

“助师级”职务：中专毕业，担任''员级”职务四年以上;大专毕业，见习

一年期满再工作三年;大学本科毕业见习一年期满。

“中级”职务：大专、大学毕业担任“助师级”职务四年以上，硕士研究

生毕业，从事本专业工作三年。

“副高”职务：大学本科、研究生毕业，担任中级职务五年以上。

（四）能力、业绩条件

“员级”职务：初步掌握本专业的基础理论知识和技术知识，能承担本专

业一般的技术工作。

“助师级”职务：比较系统地掌握本专业的基础理论知识和技术知识，对

本专业的一般技术工作进行总结分析，在工作中做出一定成绩。

“中级”职务：系统掌握本专业基础理论知识和技术知识，了解本专业科

学技术动态，结合实际制定研究技术计划，规划，能发现工作中的问题，进行

分析和总结，在本专业技术工作中做出成绩，发表过有一定水平的论文，著作。

“高级”职务：具有较系统和坚实的基础理论知识和技术知识，对本专业

有较深入的研究、掌握本专业发展前沿状况，有较丰富的实践经验，能解决工

作的复杂问题，成绩显著，发表过有较高水平的论文、著作。

各级职务均应具备指导下级职务工作的能力，负有为公司培养人才的职责,

任期内应具体负责指导一名下一级职务人员工作和业务学习。

五、专业技术资格考试规定

财会、经济、统计、审计专业的资格取得，需符合国家有关文件规定的学

历、工作年限的要求，方可报名参加国家组织的统一考试。

六、职称外语要求

根据国家有关文件要求，凡要取得高、中级专业技术资格，除符合免试条

件的外，必须通过一门外语的考试，因特殊情况采取“先评候补”取得资格者,

在聘期内必须通过外语考试，否则不再续聘。

七、职称计算机要求

根据国家有关文件要求，各级各类专业技术人员除符合免试条件的外，必

须参加全国职称计算机统一考试并成绩合格者，方可申报评审相应专业技术职

务任职资格或参加全国专业技术资格考试。

八、专业技术职务评审和考试费用的规定

各系列专业技术资格的取得，其评审、答辩、考试等各项费用由申报者本

人承担。

九、考核及聘用办法

公司对专业技术人员按照评、聘分开的原则，实行两年一聘用，一年一次

年度考核，两年一次任届期满考核。

（一）考核原则：强调政治与业务全面考核，注重实绩，客观、公正、公开

性原则。

（二）考核范围：已被聘任，任命的各系列专业技术人员

（三）考核目标：专业技术人员聘任、任命到相应岗位后的工作优劣，贡献

大小。

（四）考核内容：从德、能、绩、勤四个方面进行考核，即考核政治思想、

履行岗位职责，完成专业技术任务的数量、质量，实绩，效益，补充新的专业

技术知识，以及工作态度，敬业精神。

（五）考核标准：以百分制计算，政治思想好20分;全面履行了岗位职责25

分，完成专业技术任务45分，通过各种途径补充专业技术知识10分。

（六）考核程序：自我总结，被指导人评价，群众评议，组织评价，考核评

语。

（七）考核结论：95分以上为优秀，80—94为称职，60—79分为基本称职,

59分以下为不称职。

（八）聘期管理：打破聘任终身制，凡考核结论为不称职者，将对其实行低

聘或解聘，没有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相应的职务工资待遇。

九、待遇：聘期内按公司规定执行

十、本办法由公司职称领导小组负责解释，经公司办公会议讨论通过后实

施，并从发文之日起执行。

兼职人员管理办法范文范文第10篇

第一条:为了提高研究中心的研究水平和工作效率，优化队伍结构，增强活

力和竞争能力，中心除一名行政管理人员和图书资料员以外，全体专兼职研究

人员均不设固定编制，而实行流动式管理。同时实行优胜劣汰的聘任制。

第二条:专兼职研究人员总体规模一般控制在三十人以下，以校内专兼职人

员为主体。其中校内专兼职人员不少于十五人，校外兼职人员应控制在十人以

下，六人以上。

第三条:中心专兼职研究人员的聘任，一般聘任期为三年，聘任条件主要是

近五年的科研成果及其在本学科领域的影响力。年龄一般不超过六十五岁。对

已聘任人员通过考核其任期三年的业绩来确定是否续聘。

第四条:本中心还实行客座研究员制度。欢迎并聘请省内外及境外知名专家

学者担任客座研究员，不定期到本中心作短期学术研究和讲学。

第五条:鼓励并欢迎校外人员自带项目和经费前来与本中心合作。本中心将

尽可能提供良好的环境和条件，并予以相应的配套资助。

第六条:规定中心专兼职研究人员必须有一定的从事与中心研究内容范畴内

相关课题（问题）的研究工作的时间。原则上专职人员每年不少于六个月，校内

兼职人员每年不少于三个月，校外兼职人员每年不少于二个月。

第七条:对本中心研究人员实行考核与奖励制度。对在权威期刊发表学术论

文、在资深的国家级出版社出版高水平的学术专著、获得省部级二等奖以上奖

项、国家三等以上获奖者，均予以奖励。

本办法自公布之日起实行。

兼职人员管理办法范文范文第11篇

为了规范部门兼职员工（包括实习生）管理，保障部门和兼职员工双方的利

益，特制定本办法，请大家自觉遵守。

一、招聘兼职员工的目的

解决既有工作人手不足的问题；

摸索形成一套新型的用人与合作机制；

工作中发现具有潜质的后备人员。

二、兼职员工招聘流程:

1.申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的

原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；

2.获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作；

3.确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力资源室与

兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等

在人事和财务各存一份;实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习

协议之日起算。

4.申请人根据实际工作时间，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审

核、主管主任批准之后，每个月日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》

交给财务人员，不满月的按照实际时间另行支付。

5.财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。

6.正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部

通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，

并限制其对服务器的访问权限。

三、兼职员工报酬

所有兼职员工的报酬足月按元/月核算，不足部分按元/天

核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。

正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样，享受房补和通讯补助；

其他兼职员工则不享受。

所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我部门仅给予道义上的援

助和支持。

四、兼职员工的管理

兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理

劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。

兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为

其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体

荣辱观，自觉维护交通工程部的集体形象。

短期兼职人员（个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进

行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受

聘人员的作用与贡献等简短记录）o

中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管

人员附署工作考评。

所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我部门工作期间成果和

数据发表的论文等形式成果必须冠以我部门名称。

除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告

知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。

兼职人员管理办法范文范文第12篇

公司为了业务快速发展，采用部份兼职业务人员的方式扩大业务范围而降

低人力固定成本，但为了提升服务质量，增强联动机制，提高团队作战能力，

创建高效、协作的团队，特制定本管理办法。

一、兼职业务员的标准:

1.在本地具有一定的关系网络；

2.保险公司的业务员，并在原单位有一定的业绩；

3.自己的客户并且有意愿作兼职业务员的；

4.曾作过或现在正在同类公司作业务的；

5.满足上面任何一条的且愿意接受公司管理以及培训的人员。

二、兼职业务员的基本管理规定：

1.在进入工作前，须进行相关业务知识培训，经主管确认合格后，才能开

展业务工作；

2.积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象;严格遵守公司一切规章制

度，遵守职业道德，爱岗敬业，做好自律。

3.正确处理客户异议，注意工作方式，树立个人形象，打造良好的企业形

象；

4.不得私自截留公款。

5.积极参与公司的培训工作以及公司组织的活动。

三、兼职业务员的业务流程：

1.业务员与客户通过沟通，了解客户需求，正确宣传公司服务产品以及企

业文化

2.确认客户需要该项服务后，与公司销售内勤联络，将业务信息通报到公

司，通报内容有客户的联系方式及客户的要求，客户的进展情况，由销售内勤

做成文档形式。

3.销售内勤统一安排工程人员与客户联络，如有需要，兼职业务人员需陪

同工程人员共同处理后续事项。

4.当工程验收后，兼职业务人员需主动与客户联络，看客户还有什么需求,

并及时反馈到销售内勤。

5.当该工程收款完全结束后，在当月相应酬劳会拔付到兼职业务人员的帐

户上。

四、薪酬的体系：

1.拔付薪酬是在收款后的当支付；

2.兼职业务人员的直接业务提成是业务总金额的6%,间接业务提成是业务

总金额的1虬如李先生是公司客户，经过宣导很认同公司企业文化，愿意作为

公司兼职业务人员开展业务。他介绍张先生做了3万元的地暖工程，他得到提

成是6乳即1800元，张先生也成了公司兼职业务人员，他介绍黄先生安装了本

公司的地暖工程5万元，这样，张先生的业务提成是3000元，李先生还可以拿

业务提成500元。

3.如果没有成为公司的正式兼职业务人员，以上提成没有；

4.因部份业务承接时遇到阻力，经与相关业务人员共同协商，可以调整相

关提成比例，拔付薪酬时按协商比例支付。

五、兼职业务人员面对客户时须一站式解决问题。当用户找到业务人员，

不管是何种事项，兼职业务人员能自己解决的要自己解决，不能自己解决也要

自己联络能解决问题的人员，并且在联络确认完成事项后，向用户询问事情的

解决进展，客户对事项的满意情况。了解情况后及时反馈。

六、内部人员管理也必须是一站式解决问题。如兼职业务人员找到技术人

员要求设计及施工完成日期，技术人员作为主要人员负责制，需与相关人员联

络，完整的回复业务人员，一旦发现有推卸责任或推拖现象，必须马上上报，

作严肃处理。

七、在拜访客户时应保持良好的精神面貌，做到有礼有节，充分体现公司

形象；

八、兼职业务人员应该主动学习业务技能，每天总结自己在工作过程当中

遇到的问题，不管是技术上还是商务上，把遇到的问题记录下来，及时与公司

销售内勤及工程部门沟通，达到每天都有进步的效果。于公司提供的培训学习

机会，要积极的学习，提高自己的营销知识，提高个人软实力。

九、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1.以公司名义考察、谈判、签约；

2.以公司名义提供担保或证明；

3.以公司名义对新闻媒体发表言论；

十、公司禁止下列情形兼职

1.利用公司的资源从事其他兼职工作；

2.因兼职影响有损本公司形象；

十一、公司禁止下列情形的个人投资：

1.参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2.投资于公司的商业竞争对手的；

3.以职务之便向商业竞争对手提供利益的；

4.以直系亲属名义从事上述三项行为的;

十二、兼职业务人员有违反公司规定的，可以予以取消公司兼职的职位,

被取消职位的人员不得以本公司的名义开展业务工作。

十三、公司对兼职业务人员一年进行审查一次，对不符合公司要求的业务

人员给于取消兼职，被取消职位的人员不得以本公司的名义开展业务工作。

十四、被取消兼职的业务人员不再享有公司的任何福利待遇。

十五、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、

拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知尽量提供帮助。

兼职人员管理办法范文范文第13篇

为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，加快实施科技兴队，人才强队

战略，建立健全考核、激励机制，对职称津贴和技师岗位津贴实行动态管理，

充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，特制定本办法。

一、考核范围

(1)在岗在编且聘用在“专业技术”岗位的人员和工勤类技师岗位人员依照

本办法参加考核，并享受相关待遇。

(2)助理工程师职称以上，并从事技术岗位的合同工可参照本办法执行。

(3)见习期内的专业技术人员不参加当年度专项考核。

二、考核内容及条件

考核工作每年度进行一次，按照个人自评、实体推荐、专业考评的程序，

分优秀、良好、合格、不合格四个级别。

1、考核内容分为职业道德、业务技能、工作业绩三个方面

(1)“职业道德”主要包括：思想道德、工作态度、事业心、责任心、从事

本职工作的上岗情况等。

(2)“业务技能”主要包括：履行岗位职责情况;业务工作能力提高情况;计

算机应用能力情况;完成工作量情况；掌握专业技术知识情况、反映专业技能水

平的其它情况等。

(3)“工作业绩”主要包括：完成工作目标情况;取得新的技术革新项目、

科技成果、发表论文、获得专利等情况;培养或指导专业技术人才情况;继续教

育情况;受到各种奖励情况等。

2、考核基本条件

(1)优秀专业技术人员考评条件：

①具有良好的职业道德、工作态度端正、事业心和责任心强，具有奉献精

神，在自己从事的工作领域独挡一面，能正确协调处理各种关系，群众威信高。

②对本岗位职责认真负责；业务能力强，能创造性开展工作，工作扎实；能

不断提出对本岗位工作卓有成效的见解;能掌握和运用外语;能熟练操作计算机。

③工作积极主动、按时完成工作任务;能很好地掌握运用专业技术知识解决

实际问题。

④有技术革新、科技成果等；积极发表论文、著作、译著、作品等；积极培

养指导专业技术人员；主动学习先进专业技术知识；室内提交报告的专业技术人

员应有地市级或省局及以上的科技成果不低于两项。

(2)良好专业技术人员考评条件:

①具有良好的职业道德、工作态度端正、责任心强，能较好地处理协调各

种关系。

②对本岗位认真负责；业务能力较强，工作扎实；有一定的外语基础;能熟练

操作计算机。

③能胜任本职工作;按时完成工作任务;较好地掌握专业技术知识。

④按规定完成技术革新项目、科技成果等；能够培养或指导专业技术人员；

主动学习先进专业技术知识；室内提交报告的专业技术人员应有地市级或省局及

以上科技成果不低于一项。

(3)合格专业技术人员考评条件：

①具有良好的职业道德，工作态度端正，有一定的事业心、责任心，能处

理协调各种关系。

②能按照要求履行本岗位职责，工作扎实，能操作使用计算机。

③胜任本职工作，能按要求完成工作量，掌握专业技术知识;较好地完成工