2020年人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题（含答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

1.下列属于薪酬的有（）。

A、工资

B、奖金和津贴

C、提成工资

D、劳动分红

E、福利

答案:ABCDE

2.错

3.员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令

作出书面检查、通报批评等。

4.对

5.平均人数是报告期每天平均拥有的人数。

6.李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为

1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）

A、试用期不超过2个月

B、试用期的工资不低于1520元

C、试用期的工资不低于1600元

D、试用期不包含在劳动合同期限内

答案:AC

7.进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）

A、员工对薪酬福利水平的满意度

B、员工对薪酬福利差距的满意度

C、员工对薪酬福利发放时间的满意度

D、员工对薪酬福利的结构的满意度

答案:ACD

8.从企业的角度看，薪酬制度应当达到。的要求。

A、提高企业的经济效益

B、有助于员工团结协作

C、发挥员工的劳动潜能

D、吸引并保留高素质人才

答案:ABCD

9.企业人工成本总额包括()o

A、社会保险费用

B、福利费用

C、职工教育经费

D、住房费用

E、员工招聘解聘费用

答案:ABCD

10.薪酬具有的三大功能是()O

A、激励答案:B保障

C、保持

D、调节

答案:ABD

11.安全培训现场检查严格落实“三对照”是指()相对照。

A、个人姓名

B、身份证

C、证件信息

D、劳动用工备案信息

答案:ABC

12.为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指()相一致。

A、人力资源管理中心备案信息

B、生产经营单位人员管理台账

C、工资表信息

D、年审信息

答案:ABC

13.企业安全培训档案的内容包括。

A、培训计划

B、培训时间、地点

C、培训课时及授课教师

D、课程讲义

E、学员名册、考勤、考核情况

F、综合考评报告答案:ABCDEF

14.提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。（）个人缴费部分由单位代

缴。

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、住房公积金

答案:ABCD

15.对

16.对

17.对

18.劳务派遣人员应属于单位的从业人员。

19.对

20.矿山救护队员属于井下人员。

21.错

22.以下情形中需要支付加班费的有（）o

A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的

B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天

C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的

D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。

答案:AC

23.错

24.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十

答案:AB

25.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

26.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

立协议，约定服务期。

27.对

28.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。

29.劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训

费用。

30.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个

月。

31.员工档案管理应行分级分类管理。

32.对

33.错

34.错

35.对

36.月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。

37.新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”

的规定。

38.新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。

39.内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机

制，实现公平流动。

40.当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府

卫生管理部门申请鉴定。

41.职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理

人员。

42.对

43.合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。

44.对

45.特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折

算。

46.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职

处分的，不视为恢复原职务、原级别。

47.错

48.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

资。

49.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报

酬。

50.错

51.劳动者在用人单位连续工作满I年的，应当订立无固定期限劳动合同。

52.错

53.对

54.《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关

系。

55.员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写

56.对

57.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

58.男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或

距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前

退养手续(不含因病休养超过法定医疗期的职工)。

59.错

60.省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。

61.习近平总书记强调，供给侧结构性改革的根本目的是提高社会生产力水平，落实好以

人民为中心的发展思想。

62.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规

定的标准。

63.用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。()

64.职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

65.对

66.安全生产监管监察部门检查中发现安全生产教育和培训责任落实不到位、有关从业人

员未经培训合格的，应当视为生产安全事故隐患，责令生产经营单位立即停止违法行为，

限期整改，并依法予以处罚。

67.错

68.特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的，复

审或者延期复审不予通过。

69.对

70.生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒

卖的特种作业操作证。

71.特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。

72.已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种

作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。

73.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作

业操作证》后，方可上岗作业。

74.对

75.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()

76.对

77.对

78.错

79."“5643”工作理念“3”包括()。

80.集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同

制度。()

81.错

82.劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过12个月。()

83.用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。()

84.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。()

85.对

86.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求

其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

()

87.劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而

受歧视

88.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。()

89.错

90.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。()

91.错

92.工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。()

93.对

94.通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。

95.《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12

个月平均工资。()

96.对

97.专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。

98.对

99.错

100.错

101.错

102.对

103.错

104.招聘评估主要是对招聘结果进行评估。

105.错

106.结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架(或问题清单)，主

考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。

107.对

108.错

109.对

110.对

111.员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。

112.对

113.对

114.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待

遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险

待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。()

115.对

116.经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。

117.对

118.错

119.对

120.错

121.对

122.对

123.错

124.对

125.职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴

纳基本医疗保险费。()

126.错

127.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放

工资报酬。

128.错

129.背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。但进

行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。

130.当企业急于用人时，面试考官对应聘者的评价往往比较低。

131.对

132.对

133.错

134.错

135.按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请()0

136.对

137.对

138.对

139.对

140.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工

伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

141.错

142.对

143.社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求社会保障部的意见。

144.错

145.工伤保险基金在设区的市实行市级统筹，逐步实行省级统筹。

146.在职称评审中，需要对评审材料进行公示。

147.对

148.对

149.对

150.集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁，女52周岁

151.对

152.停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。

153.对

154.对

155.职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均

缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。

156.岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。

157.外来施工队伍从业人员验证台账内容应包括（）。

A、验证人

B、验证时间

C、验证方式

D、验证截图

E、身份证截图

答案:ABCDE

158."

A、19万元/人均

B、20万元/人均

C、21万元/人均

D、22万元/人均

答案:C

159.”国资委核定的集团公司2018年度全员劳动生产率指标是()o

160.三基”工作中的“三基”是指()o

161.错

162.对

163.关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。

164.错

165.个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

166.对

167.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

168.对

169.对

170.对

171.错

172.员工拒签解除通知书，劳动合同就不能解除。

173.企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。

174.对

175.岗位职业发展规划，可以降低企业离职率。

176.对

177.对

178.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

179.劳动者在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的属于劳务关系。

180.对

181.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，

182.经济补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。

183.错

184.绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种

185.承担安全培训的专(兼)职教师应具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知

识和技能的师资力量，且应当在本专业领域具有()年以上的实践经验

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:D

186.错

187.档案工作是一项管理性很强的工作。

188.对

189.集团公司生产经营单位是安全培训的责任主体。

190.对

191.员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。

192.对

193.对

194.错

195.某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。

196.对

197.依法办理结婚登记的员工可以享受婚假30日。

198.提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。

199.对

200.对

201.员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动

合同。（）

202.对

203.国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。（）

204.除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的

其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。否则，责令扣除，同时给予单

位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。

205.免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工

资制度的相关规定执行。

206.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数

（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。

207.对

208.对

209.员工被强制戒毒和劳动教养期间，停发一切工资待遇。()

210.错

211.女员工生育(孕期、哺乳期)长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保

险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。()

212.国有企业职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由

政府承担。()

213.对

214.奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。()

215.女职工产前休假为15天。()

216.错

217.对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。

218.从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：经济性报酬和非经济性报酬。

()

219.错

220.不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训。

221.对

222.对

223.错

224.错

225.错

226.劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因

无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。

227.标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工

资。

228.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

229.对

230.国有企业应当建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过

程公开、结果公开。对于拟录用的人员可以通过适当方式在一定范围内公示。

231.甄选应当由人力资源部门和用人部门共同完成，最终的录用决策应当由人力资源部门

做出。

232.招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质

的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。

233.错

234.错

235.对

236.工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工

伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。

237.对

238.对

239.对

240.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织

的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。

241.错

242.对

243.错

244.对

245.员工应征入伍期间，不支付工资待遇，按相关优抚规定执行。

246.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，各单位应在解除或终止劳动合同时一次付

清员工工资。

247.因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

损失，但不得从员工本人的工资中扣除。

248.错

249.标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，必须支付加班工资。

250.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三

年考核一次。

251.对经查验持有效《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，

还必须参加所服务单位组织的不少于（）课时的安全生产知识培训，经考核合格后方可上

LLJ

冈；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:C

252.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形（）之一的，可以采取证据登记保存措

施。

A、当事人可能对证据采取伪造、变造行为

B、当事人可能毁灭证据

C、当事人采取措施不当可能导致证据灭失

D、不采取证据登记保存措施以后难以取得

答案:ABCD

253.校园招聘的优点是（）

A、学生的可塑性强

B、激励性强

C、适应快

D、选拔准确性高

答案:A

254.研发人员宜选择（）工资制。

A、年薪制

255.B、支付相当于员工价值的薪酬

C、适当拉开薪酬差距

256.关于福利的说法不正确的是（）。

A、福利是总报酬的重要组成部分

257.在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为

（）O

A、薪酬等级档次

258.2018年，晋城市城区最低工资标准为（）。

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

259.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为（）工

资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

260.按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较

正常离岗待遇降低（）执行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

261.《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升

国有企业效率为中心，建立健全与()基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩

的工资决定和正常增长机制。

A、企业规模

B、用工总量

C、劳动力市场

D、员工素质

答案:C

262.”按照《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是()。

263.为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于()。

A、津贴答案:B补贴

C、补助答案:D福利

答案:A

264.生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资

总额中足额提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的

()O

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

265.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；

③确定适合的相聘来源：④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

266.2018年集团公司薪酬基数暂定为()元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

267.以下()属于新个人所得税法的专项附加扣除。

答案:A.基本养老保险答案:B.基本医疗保险答案:C.住房公积金答案:D.子女教育

答案:D

268.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，工资应以()支付。

答案:A.实物答案:B.有价证券答案:C.法定货币答案:D.实物或有价证券

答案:C

269.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，()属于按正常出勤支付工

资。

答案:A.探亲假期间答案:B.公假期间答案:C.待岗培训期间答案:D.入伍期间

答案:B

270.集团机关及经费包干单位处级人员实行()工资制。

A、岗位绩效工资制

B、年薪制

C、岗技工资制

D、提成制

答案:A

271.按照国家及省相关规定，处级人员离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资

料应至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

272.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不

合格的，()年内不得再次申请考核。考核部门应当告知其所在煤矿企业或其任免机关调

整其工作岗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

273.,按照集团公司薪酬管理办法的规定，受行政记过处分或党内警告处分的，减发本人

当年绩效薪酬的。

A、2%

B、4%

C、6%

D、8%

答案:C

274.生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期

自查，每半年自查不少于（）次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

275.按照集团公司薪酬管理办法的规定，处级以下人员月度发放保底线工资时，处级人员

同步发放保底线工资，按月度预付基薪额的（）发放。

A、70%

B、80%

C、90%

D、100%

答案:A

276.下列关于年休假期间的工资待遇说法错误的的是（）o

A、员工休年休假期间，视同正常出勤

B、用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位

只支付其正常工作期间的工资收入

C、员工休年休假期间，用人单位只支付基本工资

D、员工休年休假期间，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇

答案:C

277.下列款项中，用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是（）。

A、劳动者应当缴纳的个人所得税

B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费

C、劳动者的工作服押金

D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金

答案:C

278.下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（）o

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

答案:D

279.()是外来施工队伍安全培训工作的监督管理主体

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:A

280.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作：③招聘人员的准备；④

与协作方通联系；⑤招聘会的宣传工作：⑥准备资料和设备；下列排序正确的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

281.,按照集团公司薪酬管理办法的规定，受行政警告处分的处级人员，减发本人当年绩

效薪酬的()

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案:B

282.根据国家《专业技术人员继续教育规定》及我省有关要求，申报评审者任现职期间，

每人每年脱产学习时间不少于()学时。

A、36小时

B、72小时

C、90小时

D、120小时

答案:C

283.劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。()

284.劳动争议仲裁委员会的办案原则有()。

A、工会代表参与的原则

B、先行调解的原则

C、一次裁决的原则

D、少数服从多数的原则

答案:BCD

285.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门（）o

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

286.劳务派遣单位的法定义务包括（）。

A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B、不得向被派遣劳动者收取费用

C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

答案:ABD

287.劳动保障行政部门对（）实施劳动保障监察。

A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C、用人单位遵守工作时间和休息休假的情况

D、用人单位建立工会情况

答案:ABC

288.劳动合同无效的确认权在（）。

A、用人单位上级主管部门

B、企业劳动争议委员会

C、劳动争议仲裁委员会

D^人民法院

答案:CD

289.劳动保障监察的基本职责为（）。

A、宣传人力资源和社会保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

B、检查用人单位遵守人力资源社会保障法律、法规和规章制度

C、受理对违反人力资源社会保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉

D、依法纠正和查处违反人力资源社会保障法律、法规或者规章的行为

答案:ABCD

290.劳动保障监察遵循（）的原则。

A、公正、公开

B、保护劳动者权益

C、IWJ效、便民

D、教育与处罚相结合

答案:ABCD

291.绩效考评的科学方法主要有（）。

A、行为考评法

B、针对不同考评者的考评方法

C、结果考评法

D、变异方法

答案:ABCD

292.员工激励的手段主要包括（）。

A、奖惩激励

B、特殊激励

C、静态激励

D、动态激励

答案:ABD

293.影响人力资源战略规划的外部环境主要有（）。

A、劳动力市场环境

B、人口环境

C、政策环境

D、地域环境

答案:ACD

294.要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须（）。

A、公平

B、适度

C、以组织为目标

D、激烈

答案:ABC

295.（）承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。

A、建设单位

B、施工总承包企业

C、招用农民工的企业

D、劳务派遣公司

答案:C

296.()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程

度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式

A、权数招聘申请表答案:B指标招聘申请表内登

C、加权测评表工答案:D加权招聘申请表

答案:D

297.特殊情况，经报有工伤认定管辖权的社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延

长，但延长时间不得超过。日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

298.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、猎头公司答案:C校园招聘答案:D招聘洽谈会

答案:B

299.下列不属于面试考官在面试中的目标的是()

答案:A决定应聘者是否被录用答案:B创造融治的气氛答案:C了解应聘者的知识、技能和

非智力素质答案:D让应聘者了解单位的现实状况

答案:A

300.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()

答案:A水上外显的胜任特征难于改进与发展答案:B水下深藏的胜任特征是决定人们行为

及表现的关键因素答案:C越是水下深层的胜任特征，越容易被测量答案:D水上表面的特征

更具有选拔与测试的经济价值

答案:B

301.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

答案:A问卷调查法答案:B行为事件访谈法答案:C专家小组法答案:D全方位评价法

答案:B

302.按照面试的组织方式，面试可以分为()。

答案:A结构化面试、非结构化面试答案:B陪审团面试、集体面试答案:C一次性面试、系

列面试答案:D压力面试、非压力面试

答案:B

303.关于人力资本投资的说法，正确的是。。

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

答案:C

304.工伤储备金的提取比例，根据统筹地区的产业结构和发生重大事故工伤保险费用占工

伤保险总费用的比例确定，一般不超过当年基金征缴总额的（）。

A、20%

B、15%答案:C10%答案:D5%

答案:A

305.下列关于战略性人力资源管理的表述正确的是（）。

A、核心理念是能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

B、以服务为导向

C、水平一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致

D、垂直一致性是指人力资源职能的内部一致性

答案:A

306.申请再次鉴定或者复查鉴定的，鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由（）承

担。

A、用人单位

B、工伤保险基金

C、申请人

D、社保经办机构

答案:C

307.因公出国（境）培训团组人员总数应控制在（）人以内

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:C

308.特殊岗位人员出国（境）证照的保存单位或部门为（）

A、省国资委

B、省外侨办

C、集团组织部答案:D集团外事办

答案:D

309.在矿山工程专业中级职称评审中，实用技术材料是指（）

A、专利

B、工作总结

C、技术专著

D、论文

答案:A

310.中级职称聘任后，（）年后可以晋升高级职称。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

311.2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得

税法的决定，新修订的个人所得税法自（）起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

312.用人单位应当自参加工伤保险缴费之日起（）内或者参加工伤保险缴费情况变更之日

起（）内，在本单位公示参加工伤保险的职工名单、参保时间、缴费情况等。

A、30、15

B、15、7

C、60、30

D、20、10

答案:A

313.关于员工患病或非因工负伤超过医疗期人员的工资待遇说法错误的是（）。

A、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的应依法解除劳动合同，按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇

B、符合办理退休（退职）手续的，按规定办理退休（退职）手续

C、确有困难暂时不能解除劳动关系的，按照本地区城市居民生活费标准发给生活费

D、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的直接开除

答案:D

314.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

315.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支

付工资。

A、依法

B、按工资比例的80%

C、视实际情况

答案:A

316.国家实行每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。

A、8、40

B、6、40

C、7、40

D、8、32

答案:A

317.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

向（）申请支付令，应当依法发出支付令。

A、当地人民法院

B、当地劳动保障行政部门

C、当地人民法院或劳动保障行政部门

D、劳动仲裁委员会

答案:A

318.《就业促进法》第二条规定，解决就业问题最根本的是要坚持（）方针。

A、市场调节就业、政府帮助就业、劳动者稳定就业

B、劳动者自主择业、市场调节就业、政府帮助就业

C、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

D、

答案:C

319.行为描述式面试主要目的在于了解候选人的（）情况。

A、过去经历

B、突发事件处理能力

C、压力抵抗能力

D、未来职业发展

答案:A

320.对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。

A、心理测验

B、面试

C、笔试

D、评价中心

答案:B

321.在通知被录用者时，最重要的原则是（）。

A、合法

B、及时

C、有效

D、全面

答案:B

322.无论是通过选拔优秀的员工到更高的职位上工作，是通过考试将员工安排到更适合他

的岗位上去，都应当让广大员工认识到，不断地提高自己的工作能力将会在组织内获得更

大的发展空间，这体现了内部招聘的（）原则。

A、机会均等

B、任人唯贤，唯和是用

C、合理配置，用人所长

D、激励

答案:D

323.通常在校园招聘测试中，不列入考察内容的是

A、社会阅历

B、知识面

C、应变能力

D、素质潜力

答案:A

324.从企业人员招聘的内部来源看，竞聘上岗也是企业从内部劳动力市场选拔人才的主要

方法之一。竞聘上岗的理论基础是（）

A、能岗匹配原理

B、动态优化原理

C、同素异构原理

D、效率优先原理

答案:A

325.特殊岗位备案人员因私出国（境）不需要哪个部门审核。

A、集团公司纪委

B、党委组织部

C、武装保卫处

D、人力资源管理中心

答案:C

326.集团公司因私事出国（境）人员的管理范围是（）。

A、集团公司在册员工

B、集团公司在岗员工

C、集团公司机关人员

D、特殊岗位备案人员

答案:D

327.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的（）。

A、货币总量

B、劳动报酬总额

C、实物总价值

D、各种费用的总和

答案:B

328.高处作业指专门或经常在坠落高度基准面（）米及以上有可能坠落的高处进行的作

业。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

329.调查企业从业员工现状的目的是（）。

A、确定企业中哪些员工需要培训

B、确定企业中哪些员工需要辞退

C、便于人力资源部门进行绩效管理

D、便于企业制定招聘计划

答案:A

330.关于人力资本投资的说法，正确的是()o

A、人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

B、人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

C、工作流动方面的支出不属于个人资本投资

D、人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

答案:B

331.根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是

A、在职培训的成本应当由企业承担，收益就当由企业和员工共享

B、在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C、一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

答案:B

332.下列关于培训观点的说法错误的是()。

A、培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小

B、培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利

C、员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面

D、培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

答案:A

333.在企业培训中()是最基本的培训方法。

A、讲授法

B、案例研究法

C、研讨法

D、角色扮演法

答案:A

334.以下不属于高级职称的是。。

A、二级美术师

B、副主任医师

C、副教授

D、小学高级教师

答案:D

335.离开特种作业岗位。个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确

认合格后方可上岗作业。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

336.下列条件（）不是晋升职称的必备条件。

A、国家承认相应专业的毕业证书

B、晋升资格与从事的岗位相匹配

C、计算机

D、从事专业工作年限

答案:C

337.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的考试应当在规定的考点采用计算机方式进

行，考试试题从国家级考试题库和升级考试题库随机抽取，其中国家级考试题库试题比例

占百分之八十以上。考试满分为一百分，（）分以上为合格。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:C

338.职工被借调期间发生工伤事故的，原则上由（）承担工伤保险责任。

A、借调单位

B、原用人单位

C、职工本人

D、借调单位与原用人单位共同承担

答案:B

339.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国。的20倍。

A、最低工资

B、城镇居民人均可支配收入

C、农民人均纯收入

D、在岗职工平均工资

答案:B

340.员工工伤停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。

A、6、6

B、6、12

C、12、12

D、12、24

答案:c

341.职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定。()

A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴

定

答案:C

342.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以

后，不得低于当地最低工资标准：();特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国

家规定的劳动者福利待遇等。

A、延长工作时间工资

B、奖金

C、补贴

答案:A

343.企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

A、员工培训效果评估

B、员工绩效评估

C、员工工作考核

D、员工培训进度评估

答案:A

344.提前退养的条件是：男性员工工作满()年以上，女性员工工作满()年以上，或距

法定退休年龄10年。

A、2520

B、3025

C、3020

D、2525

答案:C

345.社会保险具有()等特征。

A、强制性、共济性、普遍性

B、强制性、共济性、地区性

C、自愿性、共济性、普遍性

答案:A

346.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定

答案:B

347.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A、解除

B、续订

C、终止

D、中止

答案:C

348.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部()；给劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任。

A、责令改正，给予警告

B、责令改正

C、给予警告

D、责令改正，情节严重的给予警告

答案:B

349.员工受行政处分的，警告扣薪()元；记过扣薪。元；记大过扣薪()元；降级或

撤职扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000、10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

350.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的

标准。

A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、应当高于

答案:A

351.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）o

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

答案:C

352.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是,

后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

A、不得影响

B、优先于

C、可以替代

D、依赖于

答案:A

353.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动关系。

A、3天

B、5天

C、15天

D、30天

答案:A

354.《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案:B

355.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资（）。

A、领先体力劳动和手工操作进行生产

B、劳动成果容易用数量衡量

C、产品数量主要取决于机械设备的性能

D、自动化、机械化程度较低

答案:C

356.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过4小时，每周工作时间累积不超过()小时的用工形式。

A、36

B、24

C、8

D、28

答案:B

357.用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是()。

A、劳动者应当缴纳的个人所得税

B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费

C、劳动者的工作服押金

D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金

答案:C

358.下列关于劳动仲裁的表述，正确的有。。

A、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

B、劳动争议仲裁不收费

C、关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉

D、因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

答案:AB

359.因不履行或不正确履行工作职责，致使公司蒙受重大经济损失，经评估价值在5万元

至10万元的，给予()处分。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、降级

答案:D

360.对不同意机构设置/调整/撤并的，()o

A、需书面材料答复

B、可口头答复，并说明理由

C、可不予回复

D、口头答复，不需要说明原因

答案:B

361.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()倍的工资报酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

362.提前退养人员按本地区最低工资标准支付，养老、医疗、失业及住房公积金个人缴费

部分由单位代缴。2016年130号文件下发后的提前退养的人员，正常情况下执行上述待

遇，但本单位在岗人员执行最低工资标准时，按()支付生活费，养老、医疗、失业及住

房公积金个人缴费部分由单位代缴。

A、当地城镇居民最低生活保障标准

B、本地区最低工资标准准

C、本人退养前岗技工资

D、本单位在岗员工同类人员平均工资

答案:A

363.企业人力资源考评的总量指标是一个。。

A、时期指标

B、时点指标

C、平均指标

D、标志总量指标

答案:B

364.统计工作过程大致可以分为以下几个阶段()。

A、统计设计、统计调查、统计整理、统计汇总

B、统计调查、统计整理、统计分析

C、统计设计、统计调查、统计整理、统计分析

D、统计设计、统计调查、统计整理

答案:C

365.企业管理的核心是()

A、A.劳动管理

B、B.人事管理

C、C.人力资源管理

D、D.生产管理

答案:C

366.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三

B、十

C、十五

D、三十

答案:D

367.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定

A、岗位分析

B、工作说明书

C、岗位规范

D、劳动说明书

答案:B

368.实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不

得超过。小时。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

369.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者()。

A、经协商后可以与用人单位解除劳动合同

B、可以随时解除劳动合同

C、不能和用人单位解除劳动合同

D、可以自己办理社会保险

答案:B

370.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合

同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案:B

371.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之。的工资报酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

372.用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A、可以

B、不应

C、应当

D、不得

答案:D

373.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

A、一

B、二

C、三

D、五

答案:B

374.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分

之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、工会

B、全体职工

C、工会或者全体职工

D、劳动争议仲裁委员会

答案:C

375.集团公司每()年对编制标准进行一次集中评审或修订。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案:C

376.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度。

A、一次裁决

B、二次裁决

C、三次裁决

D、四次裁决

答案:A

377.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况()之一的，应当回避。

A、本人是用人单位法定代表人的近亲属

B、本人是用人单位主要负责人的近亲属

C、本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的

D、其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系

答案:ABCD

378.制定招聘计划的主要依据有。

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力资源规划

D、工作分析

答案:CD

379.一般而言，企业的薪酬设计应遵循以下原则()

A、战略导向原则

B、公平性原则

C、竞争性原则

D、激励性原则

E、经济性原则

F、合法性原则答案:ABCDEF

380.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有()o

A、公休假日、法定节日休假时间

B、年休假

C、工作日内的间歇休息时间

D、探亲假

答案:ABCD

381.单位工资总额的构成包括()。

A、挂钩工资总额

B、处级总额

C、集团公司奖励基金

D、独生子女费

答案:ABC

382.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，()属于不支付工资的情况。

答案:A.员工请事假期间。答案:B.员工休婚假期间。答案:C.员工被强制戒毒期间。答案:D.

员工休疗养假期间。

答案:AC

383.职工个人取得的按国家统一标准发放的下列（）项目免征个人所得税。

答案:A.安家费答案:B.退职费

C.退休工资答案:D.离休工资及生活补助

答案:ABCD

384.某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法

有（）。

A、经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时

B、如果延长工作时间需超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件卜，每日不得超过三

小时，

C、如果周六和周日安排工人工作，又不能安排补休的，须支付工人不低于其标准工资

200%

D、如果国庆节仍需安排工人工作的，应支付工人不低于其标准工资300%的工资报酬

答案:ABCD

385.2017年1月1日起，山西省和晋城市正常退休职工退休资格审核部门分别是

A、山西省人社厅和晋城市人社局

B、山西省人社厅和晋城市企业养老保险和管理服务中心

C、山西省社保局和晋城市企业养老保险和管理服务中心

D、山西省社保局和晋城市人社局

答案:C

386.视同缴费期间井下特殊工种工作满几个月可以折算1个月

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:D

387.未成年工是指：（）。

A、未满14周岁的劳动者

B、年满14周岁，未满16周岁的劳动者

C、年满16周岁，未满18周岁的劳动者

D、年满18周岁，未满20周岁的劳动者

答案:C

388.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、十五

B、二十

C、三十

D、十

答案:A

389.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是()。

A、集体合同

B、经济合同

C、民事合同

D、劳动合同

答案:A

390.材料筛选法的具体形式有()

A、推荐信

B、申请表

C、背景调查

D、履历分析

答案:ABCD

391.我国劳动力资源统计中规定的劳动年龄下限是()周岁。

A、15

B、16

C、17

D、18

答案:B

392.计时工资通常有三种形式：()。

A、小时工资制

B、日工资制

C、月工资制

D、年工资制

答案:ABC

393.计时工资指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：()-

A、对劳动者完成的工作按计时工资标准支付的工资

B、实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务岗位工资

C、新参加工作员工的见习工资（学徒的生活费）

D、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、定期

休假、停工学习、履行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付

的工资

答案:ABCD

394.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（）。

A、法定休假日

B、婚丧假期间

C、依法参加社会活动的

D、产假

答案:ABCD

395.组织发展变革受到的主要阻力是（）。

A、个人

B、组织

C、个人和组织

D、环境

答案:C

396.（）是指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层

次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。

A、技能老化

B、管理继承人计划

C、结构型停滞

D、职业生涯高原

答案:D

397.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。

A、12个月

B、10个月

C、6个月

D、3个月

答案:C

398.监察机构实施监督时，应当由（）以上监督人员共同进行。

A、两名

B、三名

C、四名

D、五名

答案:A

399."

400.下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权做出处罚的是。。

A、没收财产

B、罚款

C、吊销营业执照

D、拘留

答案:B

401.提出劳动仲裁要求的一方应当自()之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面

申请。

A、终止劳动关系

B、劳动争议发生

C、调节不成

D、仲裁委员会决定受理

答案:B

402.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定。

A、企业规章制度

B、劳动合同

C、法律法规

D、集体合同

答案:C

403.《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休

息休假的权利、获得()的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权

利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

A、职业资格

B、劳动安全卫生保护

C、劳动保护

D、劳保用品

答案:B

404.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同()。

A、解除

B、终止

C、撤销

D、消亡

答案:B

405.面试基本问题的来源，主