2024护士劳动合同范本

2024护士劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事护士工作，主要职责如下：1.负责病人的护理和诊疗工作；

2.执行医嘱，参与临床抢救和治疗工作；

3.协助医生进行各项检查和治疗；

4.参与病区管理，确保病人安全和病区秩序；

5.完成领导交办的其他工作任务。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件。四、劳动报酬第四条甲方向乙方支付的劳动报酬，按照甲方制定的工资分配制度执行。乙方工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。五、保险福利第五条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。七、劳动纪律第七条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。八、合同解除和终止第八条在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前通知对方。九、争议解决第九条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十一十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.劳动合同解除/终止通知书

6.劳动争议仲裁申请书

7.甲方工资表和乙方工资条

8.甲方规章制度汇编

9.乙方签名确认的岗位职责说明书

10.其他双方约定需附带的文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件

2.甲方未按时足额支付劳动报酬

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

4.甲方未按照约定提供休假待遇

5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同

6.乙方未按照甲方规章制度和工作安排履行职责

7.乙方未遵守甲方保密协议或损害甲方利益的行为

8.其他双方约定视为违约的行为三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。

3.劳动合同法：专门规定劳动合同订立、履行、解除和终止等问题的法律法规。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。

6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

7.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需依法承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动报酬纠纷：保留工资支付凭证，及时与甲方沟通，必要时申请劳动仲裁。

2.休假权益受损：保留休假相关证据，与甲方协商，协商不成可申请劳动仲裁。

3.工作条件不达标：提出改善工作条件的合理要求，协商无果可向劳动部门投诉。

4.社保权益受损：收集社保缴纳的相关证据，要求甲方补缴，协商不成可申请仲裁。

5.劳动合同解除/终止纠纷：了解解除/终止合同的原因，判断是否符合法律规定，必要时申请劳动仲裁。

6.违规行为处理：了解公司规章制度，对乙方的违规行为进行认定，并按照规章制度进行处理。五、所有应用场景：

1.医疗机构与专业护士签订劳动合同

2.护理院、康复中心等社会福利机构与护士签订劳动合同

3.医疗保险公司所属医疗机构与护士签订劳动合同

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