单位企业劳务派遣劳动服务合同(2024版)

单位企业劳务派遣劳动服务合同(2024版)合同编号：__________单位企业劳务派遣劳动服务合同（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方同意接受劳务派遣至乙方工作，为确保各方合法权益，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳务派遣内容1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方工作，派遣岗位为：__________。1.2甲方应确保丙方具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作能力。1.3丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的工作要求完成工作任务。第二条派遣期限2.1本合同派遣期限为______年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.2合同期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务派遣服务，甲方应与丙方重新签订劳动合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的要求，向丙方支付劳动报酬。3.2丙方的工资标准为：____元/月（人民币，下同），工资支付周期为：______。3.3甲方应在每月______日前将丙方的工资支付至丙方指定的银行账户。3.4甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，确保丙方享有法定福利。第四条工作条件和保障4.1乙方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障丙方的人身安全和健康。4.2乙方应按照国家和地方法律法规，为丙方提供必要的劳动保护措施。4.3乙方应尊重丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身权、人格权等。第五条保密条款5.1丙方在乙方工作期间，接触到乙方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。5.2丙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同一经签订，各方应严格遵守。6.2合同变更、解除或终止，应书面协议，并报经有权机关批准。6.3合同解除或终止后，甲方应负责为丙方办理相关手续，包括但不限于人事调动、社会保险转移等。第七条违约责任7.1各方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。第八条争议解决8.1各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。9.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）营业执照副本复印件

2.乙方（接受单位）营业执照副本复印件

3.丙方（劳动者）身份证复印件

4.丙方（劳动者）学历证书复印件

5.丙方（劳动者）职业资格证书复印件

6.甲方与乙方签订的劳务派遣协议

7.乙方与丙方签订的劳动合同

8.丙方的工资支付凭证

9.社会保险缴纳证明

10.乙方提供的劳动保护措施相关文件

11.乙方商业秘密、技术秘密等保密信息的相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定向乙方派遣丙方，或派遣的丙方不符合约定条件。

2.甲方未按照约定支付丙方的工资报酬。

3.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费。

4.乙方未按照约定提供符合国家安全标准的工作环境和条件。

5.乙方未按照约定为丙方提供必要的劳动保护措施。

6.乙方未按照约定尊重丙方的合法权益。

7.丙方违反保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密等保密信息。

8.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同目的不能实现。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，然后将劳动者派遣至其他单位（乙方）工作的一种用工形式。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到达乙方工作地点：丙方应承担迟到责任，乙方有权要求丙方支付违约金。

2.丙方在工作中受伤：按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，由甲方负责承担工伤赔偿责任。

3.甲方未按时支付丙方工资：甲方应按时支付工资，否则应支付迟延支付工资的违约金，并承担相应的法律责任。

4.乙方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件：乙方应立即改善工作环境，保障丙方的人身安全和健康。

5.合同争议解决：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供劳务派遣服务，乙方需要劳动力但不想直接签订劳动合同。

2.丙方具备专业技能和工作能力，愿意接受劳务派遣至乙方工作。

3.甲方作为派遣单位，负责丙