2024版人力资源管理体系工作流程图

2024版人力资源管理体系工作流程图合同编号：__________甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为具备相关资质和能力的个人/组织，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方人力资源管理体系工作流程图的编制和实施事宜，达成如下协议：一、合同范围

1.1本合同适用于甲方委托乙方编制和实施人力资源管理体系工作流程图的相关服务。

1.2乙方应根据甲方的实际情况和需求，为甲方提供专业的人力资源管理体系工作流程图编制和实施服务。二、服务内容

2.1乙方应负责甲方人力资源管理体系工作流程图的编制，包括但不限于岗位设置、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的流程。

2.2乙方应根据甲方的发展战略和业务需求，定期对人力资源管理体系工作流程图进行优化和调整。

2.3乙方应协助甲方进行人力资源管理体系的实施，并提供必要的培训和指导。

2.4乙方应在合同约定的时间内完成工作流程图的编制和实施工作。三、服务期限

3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。

3.2乙方应在合同有效期内完成甲方委托的服务内容。四、费用及支付

4.1双方确认，乙方提供的服务费用为人民币____元（大写：_________________________元整）。

4.2甲方应按照本合同约定的付款方式和付款时间，向乙方支付服务费用。

4.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。五、保密条款

5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2若乙方未能按照约定时间完成服务内容，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金。七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方资质证书复印件

3.人力资源管理体系工作流程图模板

4.培训资料清单

5.绩效考核表模板

6.薪酬福利方案模板

7.员工关系管理指南

8.保密协议

9.合同履行时间表

10.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间完成服务内容的，属于违约行为。

2.乙方提供的服务不符合约定的质量标准的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定时间支付服务费用的，属于违约行为。

4.甲方未履行保密义务的，属于违约行为。

5.双方未履行协商解决争议的义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中指定的委托方。

2.乙方：指合同中指定的受托方。

3.人力资源管理体系：指用于管理员工招聘、培训、绩效、薪酬、福利和员工关系等方面的体系。

4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

5.保密义务：指合同双方在合同履行过程中对对方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未能按照约定时间完成服务内容。

解决办法：甲方可以与乙方协商延长合同履行时间，并根据逾期天数向乙方追讨违约金。

2.问题：乙方提供的服务不符合约定的质量标准。

解决办法：甲方可以要求乙方在规定时间内进行整改，必要时可以解除合同并要求乙方赔偿损失。

3.问题：甲方未按照约定时间支付服务费用。

解决办法：甲方应按照合同约定的付款方式和付款时间支付服务费用，如有逾期应支付违约金。

4.问题：甲方未履行保密义务。

解决办法：甲方应严格按照合同约定的保密条款履行保密义务，如违反保密义务的，应承担违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方为提高企业人力资源管理水平，委托乙方编制和实施人力资源管理体系工作流程图。

2.甲方为优化招聘选拔流