临时工劳务派遣劳动合同(2024版)

临时工劳务派遣劳动合同(2024版)合同编号：__________临时工劳务派遣劳动合同（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________address：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本临时工劳务派遣劳动合同。第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或解除合同，本合同自动延长，延长期限为____年，以此类推。第二条工作内容1.乙方在甲方派遣期间，应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等由甲方根据实际需要进行调整，乙方应予以接受。第三条工作时间1.乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。2.乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。第四条劳动报酬1.乙方的工资为____元/小时（或按实际工作天数计算），每月____日发放上月工资。2.乙方享受国家法定节假日工资待遇，具体按照甲方相关规定执行。3.乙方加班工资按照甲方相关规定支付。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享受国家法定节假日、年休假等福利待遇，具体按照甲方相关规定执行。3.乙方因病、意外等原因导致不能正常工作时，甲方应按照相关规定给予关怀和帮助。第六条保密条款1.乙方在甲方派遣期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方在合同期满后，仍应继续承担对甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的保密义务，保密期限为____年。第七条合同的解除和终止1.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。2.在合同期内，如甲方违法解除本合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。3.合同期满，本合同自动终止。第八条争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴纳证明复印件6.甲方与实际用工单位签订的劳务派遣协议复印件7.甲方规章制度复印件8.乙方签名确认的工作说明书9.乙方签名确认的保密协议10.甲方支付工资的银行转账记录复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位，或者调整工作岗位未与乙方协商一致。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.甲方违法解除或者终止合同。5.乙方未按照甲方规章制度履行岗位职责。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。7.乙方未按照合同约定完成工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳务派遣：用人单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣至其他单位从事劳动。3.临时工：在用人单位从事短期、非固定的劳动工作。4.社会保险：国家通过立法，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，给予一定物质帮助的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位：乙方有权要求甲方在规定时间内提供工作岗位，并追究甲方违约责任。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：乙方有权要求甲方在规定时间内支付劳动报酬，并追究甲方违约责任。3.甲方未依法为乙方参加社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并追究甲方违约责任。4.甲方违法解除或者终止合同：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并依法追究甲方法律责任。5.乙方未按照甲方规章制度履行岗位职责：甲方有权对乙方进行违纪处理，并根据实际情况追究乙方违约责任。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露、消除影响、赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位因临时性、辅助性或者替代性工作需要，与劳动者建立劳动关系。2.用人单位通过劳务派遣方式，将劳动者派遣至其他单位从事劳