事业单位临时聘用合同(2024版)

事业单位临时聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方以临时聘用形式到甲方工作，乙方同意以临时聘用形式在甲方工作。为明确双方的权利和义务，双方经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方的岗位为：__________1.2乙方应履行甲方规定的岗位职责，并遵守甲方的规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2若乙方在合同到期前30天内，双方均未提出终止或不再续签本合同，则本合同自动续签1年。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方制定的岗位工资制度执行，基本工资为：__________元/月。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，个人应缴纳部分由乙方承担。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动报酬的；（2）未按照约定提供劳动条件的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险的；（4）违反合同约定，损害乙方合法权益的。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。7.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除、终止合同的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为：__________元。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方岗位说明书6.社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬：指甲方未按照约定的工资标准、时间、方式支付乙方劳动报酬。2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件：指甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件，或未保障乙方的人身安全和健康。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：指甲方未按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益：指甲方违反本合同的约定，损害乙方合法权益的行为。5.乙方严重违反甲方规章制度：指乙方严重违反甲方制定的规章制度的行为。6.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害：指乙方因失职、营私舞弊行为，对甲方造成重大损害。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律。3.临时聘用：指用人单位与劳动者约定一定的期限，劳动者在期限内提供劳动，用人单位支付劳动报酬的行为。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或举报。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或举报。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据实际情况，依据本合同及甲方的规章制度对乙方进行处理。5.问题：乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以