- 现行
- 正在执行有效
- 2021-05-18 颁布
©正版授权
注：本标准为国际组织发行的正版标准，下载后为完整内容；本图片为程序生成，仅供参考，介绍内容如有偏差，以实际下载内容为准
全文预览已结束
下载本文档
基本信息：
- 标准号：ISO/TS 30433:2021 EN
- 标准名称：人力资源管理 继任规划指标组群
- 英文名称：Human resource management — Succession planning metrics cluster
- 标准状态：现行
- 发布日期：2021-05-18
文档简介
ISO/TS30433:2021EN人力资源管理——继任计划度量集是一份国际标准，旨在为组织制定并实施有效的继任计划提供一套综合的度量标准。该标准关注的是人力资源管理中继任计划的重要性和相关指标，以及如何通过科学的方法来评估和管理组织的继任计划。
以下是该标准的主要内容：
1.继任计划的定义和目标：该标准首先定义了继任计划为一种战略，旨在识别、培养和发展那些有潜力成为未来领导者的员工。其主要目标是确保组织的持续发展和竞争力，同时减少人员流动和风险。
2.关键指标：该标准提出了几个关键的继任计划指标，包括：员工培训和发展的投入、新员工的招聘和入职率、现有员工的晋升机会、员工的职业发展和流动率、员工的绩效和满意度等。这些指标可以用来评估组织的继任计划的有效性。
3.方法和工具：该标准强调了采用科学的方法和工具来评估和管理继任计划的重要性，包括人才盘点、能力评估、职业发展路径、领导力开发等。这些方法和工具可以帮助组织识别潜在的领导者，并为他们提供必要的支持和培训。
4.文化因素：该标准还强调了企业文化在继任计划中的重要性。一个积极的继任计划需要建立在开放、公平和包容的企业文化之上，同时需要员工和管理层之间的合作和沟通。
5.实施和管理：该标准还提供了关于如何实施和管理继任计划的建议，包括制定继任计划政策、建立评估机制、定期审查和调整继任计划等。这些步骤可以帮助组织确保继任计划的持续有效性和适应性。
ISO/TS30433:2021EN人力资源管理——继任计划度量集是一份重要的国际标准，它为组织提供了制定和实施有效的继任计划所需的综合度量标准。这些度量标准可以帮助组
温馨提示
最新文档
- 中班美术《背太阳》教案设计
- 钢材废料购销合同范本
- 选取合同范本因素
- 门市转让定金合同范本
- 企业财务分析方法比较研究
- 有关或有事项会计问题的浅析-以海马汽车集团股份有限公司为例
- 2023年内蒙古自治区兴安盟扎赉特旗科技和工业信息化局公务员考试《行政职业能力测验》历年真题及详解
- 工程终止建设合同协议书
- 餐饮劳务协议合同范本
- 餐车承租合同协议书
- 小学廉洁教育知识讲座
- 高等教育中的跨学科研究发展趋势
- 《患者病情评估》课件
- 停车场建设可行性方案
- 2023抖音电商滋补品行业洞察报告-蝉妈妈-202311
- 芦花教学课件
- 内镜护理日常课件培训内容
- 先进材料与制造
- 4《致云雀》公开课一等奖创新教案 高一语文（统编版必修上册）
- CCMTV基础护理学复习试题含答案
- 山东省临沂市兰山区2023-2024学年八年级上学期期中数学试题
评论
0/150
提交评论