全新员工纪律保证

全新员工纪律保证合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________职务：____________________鉴于：一、甲方为合法成立并有效运营的企业，乙方自愿加入甲方，成为甲方员工；二、乙方应当遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，双方为共同维护甲方企业秩序，特订立本合同，以共同遵守。第一条纪律要求1.1乙方应遵守国家的法律法规、社会公德和甲方的各项规章制度，维护甲方的名誉和利益。1.2乙方应按时到岗，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，不得迟到、早退、旷工。1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，也不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。1.4乙方在工作过程中，应遵守操作规程，注意安全，不得违章操作，造成甲方损失的，应承担相应责任。1.5乙方应遵守职业道德，不得接受客户礼品、礼金，不得吃拿卡要，不得利用职务之便谋取私利。第二条违纪处理2.1乙方如有违反本合同第一条的规定，甲方有权依据实际情况给予乙方警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。2.2乙方违反本合同第一条的规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.3乙方对甲方的处分决定不服的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第三条保密协议3.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，继续承担对甲方商业秘密的保密义务。3.2乙方同意在离职前将所有涉及甲方商业秘密的资料、文件交还给甲方，并不得保留副本。3.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第四条合同的解除和终止（1）甲乙双方协商一致解除；（2）乙方提前三十天书面通知甲方解除；（3）乙方因违纪被甲方解除；（4）合同期满，双方未续签。（1）甲乙双方书面约定终止；（2）乙方因退休、死亡等原因丧失劳动合同主体资格；（3）合同期满，双方未续签。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.员工个人信息表2.公司的规章制度3.商业秘密确认函4.保密协议5.违纪行为记录表二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工：未按照公司规定的时间到岗或提前离岗，未经批准缺勤。2.泄露商业秘密：未经授权向第三方泄露或公开甲方的商业秘密。3.违反职业道德：接受客户礼品、礼金，吃拿卡要，利用职务之便谋取私利。4.违章操作：未按照规定程序或操作规程进行工作，造成损失或危险。5.不服从工作安排：不接受或故意不执行公司的工作安排和指挥。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违纪行为：违反公司规章制度、工作纪律的行为。4.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需依法承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工迟到早退：及时与员工沟通，了解原因，根据实际情况给予相应的纪律处分，并记录在案。2.泄露商业秘密：立即采取补救措施，与员工沟通，要求其停止违约行为，必要时依法提起诉讼。3.违反职业道德：对员工进行职业道德教育，严重者给予纪律处分，情节严重涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。4.违章操作：加强员工安全培训，确保员工了解操作规程，对违规操作造成损失的，要求员工承担相应责任。5.不服从工作安排：与员工沟通，了解原因，给予必要的调整和指导，对严重不服从管理的，依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.新员工入职时签订，作为对员工纪律要求的具体规定。2.用于规范员工日常工作行为，确