酒店业工作合同模板

酒店业工作合同模板合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（雇员）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为酒店业经营者，乙方愿意加入甲方酒店工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方酒店工作的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方酒店担任__________职位，具体工作职责和要求如下：（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________等。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币__________元（税前），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、病假、事假等休假权利。五、社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护与培训6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，乙方应积极参加。七、保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月书面通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度，严重失职、旷工等，甲方有权解除合同。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方酒店规章制度3.甲方提供的员工培训资料4.社会保险缴纳证明5.保密协议6.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重失职、旷工或迟到早退。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方安全的工作环境，导致乙方人身损害。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.雇主：提供工作岗位并支付报酬的自然人、法人或其他组织。3.雇员：在雇主处提供劳动力并接受报酬的自然人。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间范围内工作的时间。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：协商解决，如无法协商，根据合同约定追究乙方责任。2.乙方未按要求完成工作任务：及时沟通，提供培训支持，如仍无法改善，根据合同约定处理。3.乙方泄露甲方敏感信息：立即要求乙方停止违约行为，签订补充保密协议，必要时追究法律责任。4.甲方未按时支付乙方报酬：协商解决，如无法协商，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.甲方未按约定缴纳社会保险：协商解决，如无法协商，乙方有权向社会保险管理部门投诉。6.甲方未提供安全工作环境：要求甲方立即改善，如无法改善，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业经营者，需要招聘员工。2.乙方具备相关技能