服装厂劳动合同试用政策

服装厂劳动合同试用政策合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同试用期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真履行职务，努力完成工作任务。2.乙方试用期内的岗位为：__________。三、劳动报酬2.乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方的考核结果，甲乙双方协商确定正式工资待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方应遵守甲方制定的工作时间规定，实行____制度，每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。六、社会保险1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会和谐稳定。2.甲乙双方在签订劳动合同时，应如实提供相关信息，如有虚假陈述，给对方造成损失的，应承担相应法律责任。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日（此页无）一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方税务登记证副本4.甲方组织机构代码证副本5.乙方身份证明文件6.乙方学历证明文件7.乙方体检报告8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.劳动争议调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定支付乙方社会保险费的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定提供带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇的，属于违约行为。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期限：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补帖等。4.工作时间：劳动者按照用人单位的规定进行工作的时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工提供劳动合同试用政策。2.甲方与乙方协商确定正式工资待遇。3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施