航空票务员工作合同

航空票务员工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事航空票务工作，具体岗位职责如下：1.负责航空票务的预订、出票、退票、改签等服务；2.解答旅客关于航空票务的咨询，提供优质的服务；3.维护航空票务系统的正常运行，确保数据准确无误；4.完成领导交办的其他工作任务。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作__天，每天工作__小时，休息日按照国家规定执行。法定节假日加班按国家规定支付加班费。四、劳动报酬第四条乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。具体工资标准及发放办法如下：1.基本工资：每月__元；2.绩效工资：根据乙方的工作业绩，每月__元；3.加班工资：按国家规定支付加班费。五、社会保险和福利待遇第五条甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.提供住宿；2.提供工作餐；3.提供必要的劳动保护；4.依法享受带薪年休假；5.依法享受婚假、产假、丧假、病假等；6.其他法定福利待遇。六、劳动纪律第七条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第八条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露客户信息。1.违法国家法律法规；2.违反职业道德，损害甲方利益；3.侵占、损坏公司财物；4.严重违反甲方规章制度。七、解除和终止劳动合同的条件第十条双方协商一致，可以解除劳动合同。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十二条乙方解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。八、争议解决第十三条双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十四条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.航空票务工作岗位职责说明4.航空票务系统操作手册5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定的明确开始时间和结束时间的期限。4.法定节假日：国家法律规定的休息日。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：立即终止劳动合同，要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：双方协商一致，解除劳动合同，并办理相关手续。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：双方在劳动合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新录用的航空票务员签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，延长劳动合同期限。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.乙方在工作中遇到法定节假日