残疾人职场发展劳动合同新趋势

残疾人职场发展劳动合同新趋势合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲方为一家致力于残疾人职场发展的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现残疾人职场发展的新趋势而努力。甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，从事__________工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。2.2乙方在甲方规定的上下班时间内履行工作职责。2.3乙方应按照甲方的工作安排，参加必要的培训和学习。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动工具，遵守安全生产规定。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本合同期满，双方未达成续订协议的，合同自行终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.甲方工作职责说明6.乙方工作报告7.乙方加班记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。6.双方协商解除合同未达成一致，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间履行工作职责。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，依法建立的社会保障制度。5.违约责任：违反合同约定，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社保部门投诉。4.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未遵守甲方规章制度。解决办法：甲方可以对乙方进行培训，如培训后仍不改正，可以根据甲方规章制度进行处罚。五、所有应用场景：