健身行业用工合同

健身行业用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事健身教练工作，包括但不限于会员指导、课程设计、健身知识传播等。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有带薪休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。4.2乙方的工作奖金、提成及其它补贴，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密。7.2乙方应按甲方要求，协助甲方申请和保护知识产权。第八条合同的变更、解除和终止8.1除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。8.2一方提前终止本合同时，应提前____天通知对方。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.甲方经营许可证4.甲方税务登记证5.甲方社会保险登记证6.劳动者的简历和职业资格证书7.合同期限证明文件8.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资和奖金，视为违约行为。2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险，视为违约行为。3.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护，视为违约行为。4.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密，视为违约行为。5.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约行为。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业岗位并支付劳动报酬的企业或组织。2.劳动者：指在用人单位提供的工作中提供劳动力并获取报酬的个人。3.合同期限：指合同的有效期限，双方约定的工作时间。4.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责。5.劳动报酬：指劳动者因工作所获得的工资、奖金、补贴等报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，对企业的经营具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资和奖金。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按合同约定提供乙方社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按合同约定提供乙方劳动保护。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。5.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场