药科大学职工考勤制度样本

沈阳药科大学职员考勤制度为落实辽人发[]1号《辽宁省全民全部制机关工作人员事假管理暂行措施》文件相关要求，深入强化管理，严格劳动纪律，使全校职员树立起遵守校纪校规自觉性，在各自岗位上勤奋努力，尽职尽责完成好本职员作，修订职员考勤制度以下：第一条全校职员考勤工作由组织人事部综合管理，各部门要指定专员负责，月末将本部门职员考勤情况汇总报组织人事部。第二条全校职员均应遵守劳动纪律，坚守岗位，按时上、下班，不得迟到早退，工作时间内不得私自离岗办私事，不得进行文体娱乐活动(学校安排除外)。第三条除专任老师(不含见习期内老师)外，全校其它职员一律实施坐班制。第四条职员因故不能上班，均需推行请假审批手续。第五条职员请假必需本人事先亲自按审批程序办理请假手续，除特殊情况外，不得用电话、信件或委托她人请假、续假，假满后要立即销假，来不及推行手续事后必需补办，凡未经同意而占用工作时间办私事或假期已满未经同意而延长，按旷工处理。第六条事假一、职员请事假二天以内由科室责任人审批；三至七天由院、部、处责任人审批；八至十四天院、部、处责任人签署意见报组织人事部审批；十五天以上由组织人事部呈报校长审批。二、副处级以上干部，请事假三天以内，需经主管领导同意；请事假七天以内，由分管领导审批报组织人事部立案，呈报校长审批。三、职员请事假整年累计超出五天者，每超出一天，减发工资3%。四、职员年内累计事假30天以上者（包含30天），在年底考评时，不能评定为优异。五、职员申请出国出境事假，假期最多不超出三个月，出国出境事假超出六个月按自动离职处理。第七条病假一、职员因病不能坚持正常工作需办理请假手续。病假一周以内由科室责任人核准；30天以内由院、部、处责任人核准；30天以上报组织人事部核准。二、职员休病假3天以上必需先提交校医院出具病休证实（急诊可后补交病休证实）；经校医院同意在校外医院就诊者，要持有指定就诊医院病情介绍或诊疗书，到校医院办病休证实；到外地就诊（除急诊外），需提交校医院转诊证实和病休意见，附县以上医疗单位出具诊疗和证实，由部门行政领导核准，随月考勤表上报组织人事部。三、职员年内累计病假超出二个月（含二个月），在年底考评时不能评定为优异。四、职员病休期间生活待遇按国发[1981]52号文件要求办理。1、工作年限不满十年者，从第三个月起发给本人工资百分之九十，病假超出六个月，从第七个月起发给本人工资百分之七十。2、工作年限满十年以上者，病假超出六个月，从第七个月起发给本人工资百分之八十。3、病假超出六个月，病愈复工时需有医疗证实，并经两个月试工期，在试工期内旧病复发或因其它疾病不能坚持正常工作，试工期前后病假合并计算。4、因病需半日工作，按两个半日为一天计算病假。5、大、中专毕业生见习期间休产假、病假需按休假时间延长见习期。6、病假时间计算方法为年累计制，即从病休时起，在十二个月内任何时间累计计算。第八条工伤假一、职员因工受伤，其所在部门应立即进行调查，凭校医院出具医疗证实并提出意见报组织人事部，经校工伤判定委员会讨论认定，报主管部门同意后按工伤对待。二、曾因工负伤职员，经医院检验却系工伤复发，可按工伤对待，患其它疾病不能按工伤对待，对无医疗部门诊疗而不上班者，按旷工对待。三、职员因工负伤后要定时诊治、复查，伤愈后要立即上班，因其它原因不能上班者，应另行办理请假手续。四、因工负伤休假期间工资照发。第九条探亲假一、工作满十二个月在职职员和配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚，可享受探亲假，其探亲应安排在寒、署假期间。二、已婚职员探望配偶，每十二个月给探亲假一次，未婚职员探望父母每四年给假一次。三、公派出国人员配偶探亲，按国家相关要求办理。四、职员探亲路费报销等其它问题，按国家相关要求办理。第十条婚假职员达成法定结婚年纪者，给婚假三天；达成晚婚年纪者(男二十五周岁，女二十三周岁以上登记初婚)，给假十天。第十一条丧假职员直系亲属(父母、配偶、儿女)、岳父母、公婆逝世，给假三天，如需职员去外地料理丧事，可依据旅程远近给一定旅程假。第十二条产假一、女职员生育，非晚婚、晚育及未办理独生儿女证者，产假为九十天，难产或双胞胎增加十五天。二、晚育并领取独生儿女证者产假为一百五十天，难产者另增加十五天，职员晚育给男方护理假七天。三、职员产假若正值寒、暑假期间，其寒、暑假休假时间顺延。四、职员休产假可提前十五天，其休假包含在产假之中。五、职员产假期满后，因身体原因仍不能工作，经医务部门证实后，其超出产假时间按病假相关要求处理。六、女职员对一周岁以内婴儿哺乳时间为上、下午各一次，每次三十分钟，双胞胎每次增加三十分钟。因为哺乳往返旅程较远，在要求时间内不能返回，在本部门对其工作做出安排情况下，两次哺乳时间可合并一次使用。第十三条旷工一、不经请假或请假未经同意而不上班者；假满逾期不归未办续假手续，又无特殊原因和相关证实者，均属旷工。二、凡旷工者，按日扣发工资，并依据具体情况给批评教育或必需纪律处分。对连续旷工时间超出十五天，或十二个月内累计旷工时间超出三十天者，按自动离职对待给予除名。第十四条因病、事假或其它个人原因，整年累计工作不满六个月者，不参与年度考评，不计算考评年限。第十五条上列各条款中各类假期均含节假日在内。第十六条各部门责任人及考勤人员要坚持标准，认真实施考勤制度，秉公办事，做好本部门职员考勤工作，并按时上报。对不坚