2024版建立劳务派遣合作协议

2024版建立劳务派遣合作协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，乙方有劳动力需求，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就甲方派遣劳务人员到乙方工作的事宜，达成如下协议：第一条派遣人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方要求的工作人员到乙方工作。1.2甲方应确保派遣人员的质量，满足乙方的用工要求。1.3甲方负责为派遣人员办理相关手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。第二条派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条派遣人员的工资和福利3.1派遣人员的工资标准按乙方的规定执行，甲方负责按时足额支付工资。3.2派遣人员的社会保险和公积金由甲方缴纳，按照国家和地方的相关规定执行。3.3甲方应保障派遣人员的合法权益，提供相应的福利，包括但不限于年假、病假、产假等。第四条派遣人员的管理和培训4.1乙方应对派遣人员的工作进行合理安排，提供必要的工作条件和培训。4.2甲方应定期对派遣人员进行培训，提高其业务能力和综合素质。4.3乙方应对派遣人员的工作表现进行定期评估，并将评估结果反馈给甲方。第五条保密条款5.1双方在合同期内和解除合同后，应对双方之间的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2乙方不得利用甲方提供的技术资料、商业信息等从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员简历3.社会保险和公积金缴纳证明4.培训资料5.商业秘密和机密信息清单6.违约金计算公式7.争议解决机构证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间派遣人员：甲方应在协议生效后____工作日内派遣人员，否则视为违约。2.甲方未按约定标准支付工资：甲方应按时足额支付派遣人员的工资，低于约定标准的，视为违约。3.甲方未保障派遣人员合法权益：包括但不限于未缴纳社会保险、未提供培训等，视为违约。4.乙方未按约定提供工作条件：包括但不限于工作环境、培训等，视为违约。5.乙方未按约定对派遣人员的工作表现进行评估：乙方应定期对派遣人员的工作表现进行评估，未进行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，并将该劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：指与接受单位签订劳务派遣协议，负责派遣劳动者的用人单位。3.接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣劳动者的单位。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时向甲方提出，甲方应尽快调整派遣人员。2.派遣人员工资支付问题：甲方应严格按照约定标准支付工资，如有疑问，双方可协商解决。3.派遣人员福利问题：甲方应保障派遣人员的合法权益，提供相应的福利，如有争议，双方可协商解决。4.保密条款纠纷：双方应严格遵守保密条款，如有违约，违约方应承担相应的法律责任。5.争议解决：如发生争议，通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位有临时或长期劳动力需求，但不想承担直接招聘、培训等成本。2.用人单位招聘困难，希望通过