2024版全新民营医院聘用合同下载

2024版全新民营医院聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：第一章合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅自离岗。第三章劳动报酬第四条乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第五条乙方的工资支付方式为_____，每月支付一次，具体支付时间为每月__日前。第四章社会保险和福利第六条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。第五章劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第九条甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。第六章合同解除和终止第十条本合同解除或终止的条件如下：1.双方协商一致解除或终止合同；2.乙方因过失被甲方解除合同；3.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方依法解除合同；4.乙方因疾病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力；5.乙方达到法定退休年龄；6.甲方依法破产或解散。第十一条合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第七章违约责任第十二条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。第八章争议解决第十三条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十六条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.乙方工作绩效考核标准7.乙方培训记录8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约。3.甲方未按照本合同约定提供培训机会，视为违约。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责，视为违约。5.乙方擅自离岗或违反甲方规章制度，视为违约。6.双方未按照本合同约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按一定比例缴纳，为雇员提供一定生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.违约行为：合同双方违反合同约定，导致合同不能履行或履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资情况，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供合适的劳动条件，乙方有权要求甲方改善，并向劳动监察部门反映。3.培训问题：如遇到甲方未提供培训机会，乙方有权要求甲方履行合同约定，提供培训。4.解除或终止合同问题：如遇到甲方未按照合同约定解除或终止合同，乙方有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订首次劳动合同。2.甲方与