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文档简介

2024服装店营业员聘用合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号:__________联系电话:__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方工作表现和甲方业务需要,可以提前一个月通知乙方终止本劳动合同,并按照法律规定支付经济补偿。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事服装店营业员工作,主要职责如下:(1)负责店铺商品的销售工作,向顾客提供优质的服务;(2)负责店铺货品的整理、陈列和维护工作,保持店铺整洁有序;(3)协助店长完成店铺的日常管理工作;(4)完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,努力提高业务水平,完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成。具体工资标准及奖金、提成办法按甲方的相关规定执行。3.2乙方享有法定节假日加班工资、带薪年假等福利待遇,具体按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间按甲方的规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权,加班时应按照法律规定支付加班费。4.3乙方享有带薪年休假,具体休假天数及办法按甲方的相关规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规的要求,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关心乙方的生活,为乙方提供必要的帮助和支持。第六条劳动纪律与职业道德6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。(1)利用职务之便,索取或收受顾客财物;(2)出售假冒伪劣商品,损害甲方声誉;(3)泄露甲方商业秘密;(4)其他违反职业道德的行为。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内,任何一方提前终止本合同,应提前一个月通知对方,并按照法律规定支付经济补偿。(1)严重违反甲方的规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损害;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响;(4)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同;(5)乙方被依法追究刑事责任。7.3本合同期满,双方未续签劳动合同的,本合同自然终止。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。8.2乙方违反本合同第六条的规定,给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动争议仲裁委员会仲裁规则5.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定:1.乙方未按照合同约定履行工作职责,视为违约。2.乙方违反劳动合同法规定的劳动者义务,如严重违反劳动纪律、规章制度,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,视为违约。3.乙方提前解除合同未按照合同约定提前通知甲方,或未按照法律规定支付经济补偿的,视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及各项福利待遇的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.劳动法:调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动者的义务:劳动者按照用人单位的要求,按时足额完成工作任务的义务。4.经济补偿:用人单位依法终止或解除劳动合同时,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。5.加班费:用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的,应当按照不低于劳动合同约定工资的百分之一百五十支付加班费。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在工作中受伤,如何解决?解决办法:甲方应按照相关法律法规,为乙方提供医疗保险待遇,并负责协调乙方伤残评定及赔偿事宜。2.问题:乙方因个人原因无法继续履行合同,如何解决?解决办法:乙方应提前一个月通知甲方,并按照法律规定支付经济补偿。双方可协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题:甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇,如何解决?解决办法:乙方有权向甲方提出书面抗议,要求甲方按时足额支付工资及福利待遇。如甲方仍不改正,乙方可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.甲方

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