2024年人力资源企业集体劳动协议书

2024年人力资源企业集体劳动协议书协议书标题：2024年人力资源企业集体劳动协议书

甲方（企业名称）：____________________

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_______________________

乙方（员工姓名）：____________________

身份证号码：_______________________

联系方式：_______________________

鉴于甲方和乙方之间存在劳动关系，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作时间和休息休假

双方同意按照国家法律法规规定的工作时间和休息休假制度执行。乙方的工作时间和休息休假安排应当不影响甲方的正常生产经营活动。

二、工作内容和工作地点

甲方根据生产经营的需要，安排乙方在____________________（具体岗位）工作，工作地点为____________________（具体地点）。乙方应当按照甲方的要求履行工作职责，完成工作任务。

三、劳动报酬

甲方应当按照国家法律法规的规定，以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。乙方的工资标准为____________________（具体数额），支付时间为每月的______日。乙方的奖金、津贴、补贴等其他福利待遇按照甲方的规定执行。

四、社会保险和福利

甲方应当按照国家法律法规的规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。乙方在甲方工作期间内，享受甲方提供的其他福利待遇。

五、劳动纪律和规章制度

甲方依法制定的各项规章制度是本协议的组成部分，乙方应当严格遵守。乙方违反劳动纪律和甲方的规定的，甲方有权按照规章制度进行处理。

六、劳动合同的解除和终止

双方同意，劳动合同的解除和终止应当按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。任何一方违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。

七、争议解决方式

双方在劳动关系发生争议时，应当首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

（一）保密和竞业限制：乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露或传播给他人。乙方在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得在与甲方业务竞争的企业工作，或以任何形式利用甲方的商业秘密和保密信息为自己谋取利益。

（二）证人证据保全：乙方应当妥善保管自己的工作档案，包括工作记录、考勤记录、工资支付凭证等。在工作期间内和劳动合同终止后，乙方应当积极配合甲方对工作档案的查询和保全。

（三）法律适用和管辖权：本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生的任何争议应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、协议效力

本协议自双方签字盖章之日起生效，双方均应遵守本协议的约定。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：___________________________