2024版营业员聘用合同范本

2024版营业员聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方营业员事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事营业员工作，具体岗位职责如下：（1）负责商品的销售及服务工作；（2）维护店内卫生及商品陈列；（3）协助店长完成店内日常管理工作；（4）完成甲方安排的其他相关工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方指定的店铺。2.2乙方的工作时间为店铺的正常营业时间，具体作息时间由甲方规定。第三条工作时间3.1乙方的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2乙方实行____天工作制，每周休息日为____天。3.3乙方在合同期内，应按甲方规定参加加班，甲方按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，每月__日支付工资。（1）交通补贴：人民币____元/月；（2）餐补：人民币____元/月。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条保险福利5.1甲方为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金。5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3乙方享有生日福利、节日福利等公司规定的其他福利待遇。第六条培训与发展6.1甲方应为乙方提供必要的培训，提高乙方的工作技能和业务水平。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，不得无故缺席。6.3乙方在合同期内取得的各类职业资格证书，甲方应给予认可并给予奖励。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方原因，劳动合同被劳动行政部门认定为无效的；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.3乙方解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。8.4合同到期，双方未达成续约协议的，视为合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方员工培训资料

6.社会保险及住房公积金缴费证明

7.甲方营业执照副本复印件

8.合同解除或终止证明文件

9.甲方支付给乙方的工资流水证明二、违约行为及认定：

1.乙方未能履行合同约定的工作职责，视为违约。

2.乙方违反保密条款，泄露或使用甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。

3.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，视为违约。

4.乙方未能完成甲方安排的工作任务，视为违约。

5.乙方违反甲方规章制度，经警告仍不改正，视为违约。

6.甲方未能按时支付乙方工资，视为违约。

7.甲方未能为乙方办理社会保险及住房公积金，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

4.住房公积金：国家为解决职工住房问题，由用人单位和职工共同缴纳的一种住房储金。

5.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位应支付的工资报酬。

6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未能按时到岗，解决办法：与乙方沟通，了解原因，若系个人原因，应要求乙方尽快到岗；若系非个人原因，双方协商调整到岗时间。

2.乙方工作表现不佳，解决办法：给予乙方培训和指导，若培训后仍不能胜任工作，根据合同约定解除劳动合同。

3.甲方未能按时支付工资，解决办法：甲方应按时支付工资，若确有困难，应提前与乙方沟通，协商解决。

4.甲方未能为乙方办理社会保险及住房公积金，解决办法：甲方应及时为乙方办理相关手续，保障乙方权益。

5.合同解除或终止，解决办法：双方协商一致，办理解除或终止手续，根据合同约定支付赔偿或补偿。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的营