吉林省物流配送员劳动合同模板

吉林省物流配送员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年（月）。起始日期：__________年__________月__________日终止日期：__________年__________月__________日第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为：物流配送员。第三条乙方的工作地点为：__________。第四条乙方的工作时间为：__________。第五条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作要求完成工作任务。第三章劳动报酬第六条乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币，下同）。第七条乙方工资支付时间为：__________。第八条甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准按照国家和地方人民政府的规定执行。第四章劳动保护与劳动条件第九条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。第十条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。第十一条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第十二条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。第十三条甲方应依法保障乙方的人格权益和民主权利。第五章合同的变更、解除和终止第十四条合同期内，甲乙双方同意提前解除劳动合同的，应当书面提前通知对方，并办理相关手续。第十五条合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第十六条合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；（五）因甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第六章违约责任第十七条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十八条甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。第七章争议解决第十九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章其他第二十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.劳动争议仲裁委员会联系方式4.人民法院联系方式5.社会保险缴纳证明6.工作服及安全防护用品清单7.甲方规章制度8.甲方工作场所安全评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违章指挥、强令冒险作业的，属于违约行为。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.违约行为：违反劳动合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方违章指挥、强令冒险作业。解决办法：乙方有权拒绝执行，并向有关部门举报。5.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方可以立即解除劳动合同，并