2024版无锡劳动合同书范本

编号：__________2024版无锡劳动合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版无锡劳动合同书范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同当事人1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的种类2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的内容2.5劳动合同的生效第三章：劳动合同的履行3.1劳动者的义务3.2用人单位的义务3.3劳动条件3.4劳动保护3.5劳动纪律第四章：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序4.3劳动合同变更的内容第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同解除的程序5.3劳动合同终止的条件5.4劳动合同终止的程序5.5经济补偿第六章：劳动合同的违约责任6.1劳动者违约责任6.2用人单位违约责任6.3违约责任的限制第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动仲裁7.3诉讼途径第八章：合同的履行地点和期限8.1履行地点8.2履行期限第九章：合同的变更和解除9.1变更和解除的条件9.2变更和解除的程序9.3变更和解除的法律后果第十章：合同的争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时效10.3争议解决的证据第十一章：合同的解除和终止11.1解除和终止的条件11.2解除和终止的程序11.3解除和终止后的权益处理第十二章：违反合同的责任12.1违反合同的责任承担12.2违约金的计算和支付12.3违约与侵权竞合时的处理第十三章：合同的效力、变更和解除13.1合同的效力13.2合同的变更13.3合同的解除第十四章：附则14.1合同的解释14.2合同的修订14.3合同的终止日期合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内形成的劳动关系。1.3合同当事人甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同的解释发生分歧时，以本合同为准。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则甲乙双方订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.2劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同。2.3劳动合同的期限本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.4劳动合同的内容本合同内容包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利、劳动保护、劳动条件等。2.5劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章：劳动合同的履行3.1劳动者的义务乙方应当按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守劳动纪律，保守用人单位的商业秘密。3.2用人单位的义务甲方应当按照本合同的约定，按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，保障乙方的合法权益。3.3劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。3.4劳动保护甲方应依法为乙方缴纳社会保险，提供劳动保护，保障乙方享有法律法规规定的休假、福利等权益。3.5劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理，不得违反甲方的规章制度。第四章：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商一致变更本合同：（一）双方协商一致；（二）因国家法律法规发生变化；（三）因甲方经营需要调整乙方的工作岗位或者工作内容；（四）乙方因个人原因需要调整工作岗位或者工作内容。4.2劳动合同变更的程序甲乙双方应当书面签订劳动合同变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。4.3劳动合同变更的内容劳动合同变更协议应当载明变更的内容、变更的生效日期等事项。第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（一）双方协商一致；（二）乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同；（三）甲方依照本合同约定解除劳动合同；（四）乙方因过失被甲方解除劳动合同；（五）法律、法规规定的其他情形。5.2劳动合同解除的程序甲乙双方应当书面确认解除劳动合同的事由、解除日期等事项。5.3劳动合同终止的条件有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方死亡或者被宣告死亡；（四）甲方依法破产、吊销营业执照或者被责令关闭；（五）法律、法规规定的其他情形。5.4劳动合同终止的程序甲乙双方应当书面确认终止劳动合同的事由、终止日期等事项。5.5经济补偿根据国家法律法规的规定，乙方依法解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。第六章：劳动合同的违约责任6.1劳动者违约责任乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，乙方应当按照甲方要求承担相应的违约金或者其他赔偿责任。6.2用人单位违约责任甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，甲方应当按照乙方要求承担相应的违约金或者其他赔偿责任。6.3违约责任的限制甲乙双方的违约责任，不得超过违反约定应当承担的违约金或者其他赔偿责任的范围。第八章：合同的履行地点和期限8.1履行地点本合同在中华人民共和国_________省（自治区、直辖市）_________市（地、州、盟）_________县（市、区、旗）履行。8.2履行期限甲乙双方应按照本合同约定的期限履行各自的义务。第九章：合同的变更和解除9.1变更和解除的条件本合同的变更和解除应符合法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。9.2变更和解除的程序甲乙双方应书面签订变更或解除协议，经双方签字（或盖章）后生效。9.3变更和解除的法律后果合同变更或解除后，甲乙双方应按照法律法规的规定和协议约定，承担相应的法律后果。第十章：合同的争议解决10.1争议解决的途径甲乙双方发生的劳动争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的时效劳动争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.3争议解决的证据甲乙双方应妥善保管与劳动合同有关的证据，以便在发生争议时使用。第十一章：合同的解除和终止11.1解除和终止的条件本合同的解除和终止应符合法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。11.2解除和终止的程序甲乙双方应书面确认解除或终止劳动合同的事由、日期等事项。11.3解除和终止后的权益处理合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规的规定和本合同的约定，处理相关权益事宜。第十二章：违反合同的责任12.1违反合同的责任承担甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.2违约金的计算和支付违约金的计算和支付按照双方约定或国家法律法规的规定执行。12.3违约与侵权竞合时的处理违约与侵权竞合时，甲乙双方可以选择要求对方承担违约责任或侵权责任。第十三章：合同的效力、变更和解除13.1合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。13.2合同的变更本合同的变更应符合法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。13.3合同的解除本合同的解除应符合法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。第十四章：附则14.1合同的解释本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同的修订本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的终止日期本劳动合同的终止日期为____年__月__日。（合同方签字或盖章栏）甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方因生产经营需要，可以单方面解除本合同，但应提前____天书面通知乙方。甲方支付给乙方的经济补偿按国家法律法规和本合同约定执行。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方可以根据生产经营需要，调整乙方的岗位，乙方应予接受。如乙方不同意调整，甲方有权单方面解除本合同。1.3甲方变更合同内容甲方可以根据法律法规和生产经营需要，变更本合同的部分条款。变更事项经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后生效。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。乙方应按照本合同约定承担相应的违约责任。2.2乙方拒绝变更乙方不同意甲方对合同内容的变更，有权解除本合同。解除合同后的权益处理按国家法律法规和本合同约定执行。2.3乙方保密义务乙方在合同期内及解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密予以保密，不得向第三方泄露。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的职责第三方中介协助甲乙双方签订本合同，并负责办理合同备案、劳动鉴证等相关手续。3.2第三方中介的费用第三方中介的费用由甲方承担。费用标准按双方约定或国家法律法规规定执行。3.3第三方中介的权益第三方中介在本合同签订过程中提供的服务，不涉及甲乙双方的权利义务，不承担合同履行过程中的任何责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人身份证明材料2.甲方营业执照副本3.甲方税务登记证副本4.甲方法定代表人的身份证明5.劳动合同书面文件6.劳动合同变更协议7.经济补偿计算依据8.社会保险缴纳证明9.乙方体检报告10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件或保护乙方合法权益，视为违约。2.甲方未按约定支付劳动报酬，视为违约。3.甲方未按约定提供社会保险，视为违约。4.甲方单方面解除合同，未按约定提前通知乙方，视为违约。5.甲方调整乙方工作岗位，未取得乙方同意，视为违约。6.甲方变更合同内容，未与乙方协商一致，视为违约。7.乙方未按约定提供劳动力，视为违约。8.乙方未按约定保密甲方商业秘密，视为违约。9.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。10.乙方拒绝变更劳动合同内容，未按约定承担相应责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同约定了明确的开始和结束日期，双方约定合同期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照双方约定或国家规定支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位应为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。5.违约责任：违反劳动合同约定，应承担的法律责任。6.书面形式：以文字形式表达的意思表示，具有法律效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件或保护乙方合法权益。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按约定提供社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补交，并可向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方单方面解除合同，未按约定提前通知乙方。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5