智能医疗科技行业劳动合同范例

智能医疗科技行业劳动合同范例合同编号：__________注册地址：________________________联系电话：________________________联系人：________________________身份证号：________________________联系电话：________________________联系地址：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全职/兼职）。1.2本劳动合同的期限为：__________年（自____年__月__日起至____年__月__日止），试用期为____个月。第二条乙方的义务和责任2.1乙方应向甲方提供本人真实、有效的身份证件，并遵守国家法律法规及甲方的规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，履行__________（职位）职责，保质保量完成工作任务。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，非经甲方同意，不得泄露、复制或利用甲方的商业秘密。2.4乙方在合同期内不得从事与甲方有竞争关系的工作，不得损害甲方利益。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利。3.2甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。3.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费。3.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。3.5甲方应关心乙方的工作、生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第四条工资、福利和待遇4.1乙方的工资为：__________元/月（试用期），试用期满后根据乙方表现及甲方规定调整。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3乙方按照甲方规定享受社会保险待遇。4.4乙方因公受伤、患病的，甲方应按照国家和地方规定承担相应待遇。4.5乙方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付经济补偿。第五条合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。5.3解除或终止劳动合同的，甲方应按照本合同第四条第四款的规定支付经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.经济补偿计算依据8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书10.诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未保守甲方商业秘密的，属于违约行为。3.乙方违反合同约定从事与甲方有竞争关系的工作的，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利的，属于违约行为。5.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件的，属于违约行为。6.甲方未按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。7.甲方歧视、侮辱、虐待乙方的，属于违约行为。8.甲方未关心乙方的工作、生活的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度规定处理，解除劳动合同，并支付经济补偿。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：要求乙方立即改正，否则解除劳动合同，并支付经济补偿。4.问题：乙方因工受伤，要求赔偿。解决办法：按照国家和地方规定承担相应待遇，为乙方提供医疗救助。5.问题：发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致