扬州市酒店服务劳动合同范本VIP

扬州市酒店服务劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二章工作内容和地点第三条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（一）乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，完成工作任务；（二）乙方应具备相应的职业技能和工作能力，不断提高自身综合素质；（三）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条乙方的工作地点为__________。第三章工作时间和休息休假第五条乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方规章制度执行。第六条乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家和地方的相关规定执行。第四章劳动报酬第七条乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准和发放方式按照甲方规章制度执行。第八条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、扣发、降低工资。第五章社会保险和福利第九条甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体保险待遇按照国家和地方的相关规定执行。第十条甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障，包括但不限于工作服、劳动保护用品、健康检查等。第六章解除和终止劳动合同的条件第十一条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）乙方被依法追究刑事责任的。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（一）本劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第七章违约责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第十五条甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬和经济补偿。第十六条乙方违反本劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，具体数额双方协商确定。第八章争议解决第十七条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九章其他第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第二十条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方劳动保护用品清单7.社会保险参保证明8.劳动合同解除/终止证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬的，视为甲方违约。2.乙方未按照本劳动合同的约定履行岗位职责，完成工作任务的，视为乙方违约。3.乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正的，视为乙方违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，视为乙方违约。6.乙方被依法追究刑事责任的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.法定工作时间：国家规定的正常工作时间，一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时。4.休息休假：劳动者在法定工作时间之外的时间，享有休息和休假的权益。5.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。8.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件或支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬和经济补偿，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权解除本劳动合同，或要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，或向劳动监察部门投诉。4.问题：发生劳动争议。解决办法：甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法