珠海市劳动合同格式咨询行业

珠海市劳动合同格式咨询行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和甲方工作需要，安排乙方在__________岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所承担的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体工资标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方工资实行按月支付，每月__日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金等按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条休息休假6.1甲方按照国家和地方有关规定，给予乙方休息休假。6.2乙方加班应按照甲方安排和法律法规的规定执行。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除或终止本合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关规定向乙方支付赔偿金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方劳动规章制度复印件7.乙方人事档案材料（如有）8.双方签订的保密协议（如有）9.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供休息休假，认定违约。5.甲方违法解除或终止劳动合同，认定违约。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。7.乙方违反甲方规章制度，认定违约。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性就业期限。3.固定期限：劳动合同双方约定期限的固定时间段。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。6.劳动争议：劳动关系双方在执行劳动合同过程中，因履行劳动合同发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权依据合同约定对乙方进行考核，并根据实际情况采取相应措施。五、所有应用场景：1