河南酒店行业服务员劳动合同模板

河南酒店行业服务员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方河南酒店担任服务员岗位，主要职责为：（1）负责为顾客提供优质的服务；（2）遵守酒店的各项规章制度，保持工作环境的整洁和安全；（3）参加甲方组织的各项培训和活动；（4）完成甲方交给的其他工作任务。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，努力提高服务质量，不得有任何损害甲方利益的行为。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方的相关规定执行。3.3乙方享有国家法定节假日休息，加班按照国家规定支付加班费。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。4.3甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。第五条乙方权益保障5.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.2乙方享有国家规定的社会保险待遇。5.3乙方享有甲方规定的福利和待遇。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3甲方未按照本劳动合同的规定支付工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。8.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.劳动合同解除或终止证明5.工资条复印件6.社会保险参保证明7.甲方经营许可证复印件8.甲方税务登记证复印件9.甲方营业执照复印件10.其他与劳动合同相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的规定支付工资、加班费、奖金等，视为违约行为。2.甲方未按照本劳动合同的规定提供劳动保护和安全条件，视为违约行为。3.甲方未按照本劳动合同的规定为乙方缴纳社会保险费，视为违约行为。4.乙方未按照本劳动合同的规定履行工作职责，视为违约行为。5.乙方未按照本劳动合同的规定提前通知解除劳动合同，视为违约行为。6.甲乙双方未按照本劳动合同的规定履行争议解决程序，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定获得的报酬。5.加班费：劳动者按照法律规定和合同约定，在法定工作时间之外工作的报酬。6.社会保险：国家通过法律强制实施的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，给予一定物质帮助的制度。7.违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方仍未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护和安全条件。解决办法：乙方有权要求甲方立即改善劳动条件，如甲方不听，乙方可以向当地劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向当地社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同，未支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职服务员签订劳动合同。2.甲方与服务员解除