员工离职协议函

员工离职协议函合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________住址：____________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并尊重乙方的个人选择。二、离职手续1.乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。2.乙方应在离职前将所有与工作相关的资料、文件、工具等交回甲方。3.乙方应在离职后一周内办理完毕社会保险和公积金转移或减员手续，并承担相应费用。三、离职待遇1.甲方按照国家法律法规和公司规定，支付乙方至离职当月的工资、奖金、津贴等。2.乙方如符合甲方规定的离职待遇条件，甲方依法支付乙方经济补偿金。3.乙方如符合甲方规定的年终奖发放条件，甲方依法支付乙方年终奖。四、保密协议1.乙方承诺在离职后不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。2.乙方承诺在离职后不得利用甲方的资源、客户关系等进行与甲方业务相竞争的活动。五、竞业限制1.乙方承诺在离职后的一年内，不得在与甲方业务相竞争的行业从事相同或类似的工作。2.乙方承诺在离职后不得直接或间接参与甲方的竞争对手的企业经营活动。六、违约责任1.如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.如乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月工资的两倍。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议范本4.甲方公司竞业限制范本5.社会保险和公积金转移/减员手续指南6.乙方工作交接清单7.乙方归还公司财产清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密：未经甲方同意，向第三方透露或公开甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品研发、经营策略等。2.乙方违反竞业限制：乙方在离职后一年内，直接或间接从事与甲方业务相竞争的行业或工作。3.乙方未按时办理离职手续：乙方未按照甲方规定的时间办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。4.乙方未按要求支付违约金：乙方在违反保密协议或竞业限制条款后，未按照甲方要求支付违约金。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的行业从事相同或类似的工作。3.离职手续：指乙方在离职过程中应办理的工作交接、归还公司财产等事项。4.违约金：指乙方在违反本协议约定时，应向甲方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：提前与乙方沟通，明确办理离职手续的时间节点，并提醒乙方逾期可能产生的后果。2.乙方泄露商业秘密：立即启动调查程序，收集证据，与乙方沟通，要求其停止侵权行为并承担违约责任。3.乙方违反竞业限制：收集证据，与乙方沟通，要求其停止侵权行为并支付违约金。4.乙方未按要求支付违约金：依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼，要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并尊重乙方的个人选择。3.乙