杭州市设计行业劳动合同

杭州市设计行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的签订1.1甲乙双方同意签订固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。第二条工作内容2.1乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务。2.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方应当按照甲方的规定，享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.2乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，甲方按月支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照甲方规章制度和法律法规的规定支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应当为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第五条劳动保护5.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应当正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方规章制度和法律法规的规定支付违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1甲乙双方在签订劳动合同时，应当如实提供相关资料，如有虚假陈述，对方有权解除合同。8.2甲乙双方在合同期内应当遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。8.3甲乙双方在合同期内形成的知识产权，按照国家法律法规和甲方规章制度的规定处理。第九条合同的生效、变更和解除9.1本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更或解除本劳动合同。9.3乙方提前解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知甲方。第十条附则10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方劳动合同备案登记表8.乙方入职登记表9.乙方离职申请表10.劳动争议仲裁申请书11.劳动争议调解申请书12.甲方支付工资凭证13.乙方加班记录表14.乙方请假记录表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违反合同。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违反合同。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费用，认定为违反合同。4.乙方未按照合同约定提供虚假资料，认定为违反合同。5.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，认定为违反合同。6.乙方未按照合同约定服从甲方管理和指挥，认定为违反合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续工作或者延长工作时间的工作。5.休假待遇：劳动者依照国家规定享受的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定提前解除劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲