景观设计停薪留职协议书

景观设计停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________一、停薪留职期限1.乙方自愿提出停薪留职申请，甲方同意乙方的停薪留职请求。2.停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。3.停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资及福利待遇。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间不得以甲方名义从事任何活动，不得损害甲方利益。2.乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时汇报工作进展和存在的问题。3.甲方在停薪留职期间仍享有乙方的知识产权和竞业限制条款。4.停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方应按照甲方的要求返回工作岗位。2.停薪留职期间，甲方有权根据实际情况调整乙方的职务和薪酬。3.停薪留职期间，乙方若与其他单位建立劳动关系，应提前向甲方告知。四、保密协议1.乙方在停薪留职期间及期满后，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方不得将甲方的客户资源、技术资料等泄露给第三方。3.甲方有权要求乙方签订保密协议，并支付保密费用。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在停薪留职期间若违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金。3.甲方若提前解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.劳动合同复印件4.保密协议复印件5.竞业限制协议复印件6.甲方银行账户信息7.乙方工作日志8.乙方项目进度报告二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间违反保密协议，泄露甲方商业秘密或机密信息。2.乙方在停薪留职期间与其他单位建立劳动关系，未提前告知甲方。3.甲方在停薪留职期间解除劳动合同，未按照法律规定支付乙方经济补偿。4.甲方未按照约定支付乙方停薪留职期间的保密费用。5.乙方未按照约定在停薪留职期满后返回工作岗位。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在劳动合同有效期内，暂时不履行工作职责，不领取工资的一种协议安排。2.保密协议：双方约定在一定期限内，对一方拥有的商业秘密和机密信息予以保密的协议。3.竞业限制：用人单位与员工在劳动合同或保密协议中约定，员工在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的违约责任。5.经济补偿：用人单位根据员工的工作年限和工资水平，依法支付给员工的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密：立即终止停薪留职协议，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径维权。2.乙方在停薪留职期间与其他单位建立劳动关系：要求乙方立即终止与其他单位的合作，否则追究违约责任。3.甲方未按照法律规定支付乙方经济补偿：协商解决，如协商不成，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.甲方未支付保密费用：协商解决，如协商不成，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但愿意保持与用人单位的联系。2.用人单位