员工道德与行为规范管理制度

员工道德与行为规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范员工的工作行为，提升企业形象，保障企业正常运营，订立本制度。本制度依据相关法律法规，结合企业实际订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同制员工、临时工、实习生等。第三条基本原则员工应遵守国家法律法规和道德伦理，树立正确的价值观和职业道德；员工应听从企业领导，遵守企业规章制度，坚持以企业利益为重；员工应保持工作效率，忠诚于企业岗位，做到诚实守信，勤奋工作；员工应保护企业的商业秘密，不泄露机密信息，不参加竞争行为；员工应遵守诚信原则，与企业供应商和客户建立良好的合作关系。第二章员工职责第四条忠诚与敬业员工应忠诚于企业，乐观履行职责，不得从事任何损害企业利益的行为；员工应尽职尽责，保持良好的工作态度和职业操守，努力提升工作本领和业务水平；员工应保守企业商业秘密，不得将商业机密泄露给外界或他人。第五条诚实守信员工应诚实守信，不得编造虚假信息，不得有意隐瞒事实；员工应如实记录工作内容和工作时间，不得私自窜改或伪造相关记录；员工应恪守合同义务，定时履行商定的工作任务和义务；员工应遵守公司制度，不得利用职权进行个人谋利或其他违法违规行为。第六条保护企业资产员工应妥当保管公司资产，做到精打细算，节省使用；员工不得私自占用、偷窃、非法买卖或以其他方式侵占企业资产；员工应如实报告及时上交企业资金，不得挪用或私自处理企业财物。第三章行为准则第七条社交行为准则员工应文明礼貌待人，敬重他人权利和尊严；员工不得进行种族鄙视、性别鄙视、年龄鄙视等任何形式的鄙视行为；员工在社交媒体等公开场合要重视形象和言行，不发布涉及公司机密或损害公司声誉的信息；员工不得利用公司资源从事个人的政治、宗教等活动。第八条掌控行为准则员工不得在工作时间进行与工作无关的私人事务，不得在岗位上闲谈、上网或玩游戏等娱乐活动；员工应依照工作计划和规定的工作流程进行工作，不得擅自修改或转变工作布置；员工应遵守企业会议纪律，不得打断他人发言或引起不良讨论。第九条诚信行为准则员工应本着诚信原则与企业供应商和客户进行沟通和合作；员工不得利用职务之便谋取个人利益，不得接受供应商及客户的贿赂或其他不正当利益；员工应遵守商业竞争规定，不得进行恶意诋毁竞争对手或散布不实信息。第四章违纪惩罚第十条违纪行为定义违反本制度所规定的员工道德和行为准则的行为为违纪行为，包含但不限于：不履行职责、违反诚实守信、偷窃占用企业资产、涉及鄙视的言行、非工作相关私人事务、违反诚信行为准则等。第十一条惩罚措施对于违纪行为，将采取以下措施进行处理：1.口头警告：对较为细小的违纪行为，首次予以口头警告，告诫员工遵守规定；2.书面警告：对于多次违纪或较为严重的违纪行为，予以书面警告，并通报相关部门；3.绩效扣减：对于造成经济损失或严重影响企业形象的违纪行为，可进行绩效扣减，并记入档案；4.工资停发：对于严重违纪行为，可暂时停止员工工资，并报相关部门审议处理；5.辞退处理：对于情节严重、影响恶劣的违纪行为，将采取辞退处理，并追究其法律责任。第五章监督与评估第十二条监督机制企业内设监督机构，监督员工的执行情况；员工可通过举报邮箱或电话向监督机构反映违纪行为。第十三条评估制度企业将定期对员工进行综合评估，包含道德品质、工作表现等，评估结果将用于晋升、嘉奖和扣减绩效等方面的决策。第六章附则第十四条修订与解释本制度的修订权和解释权归企业全部，对于本制度的修改将事先进行公告，员工应及时了解并搭配执行。第十五条生效时间本制