2024年工资保密协议（四篇）

第5页共5页2024年工资保密协议甲方（企业）：_____乙方（员工）：_____乙方第一受益人：_____部门：_____身份证号：_____签订时间：____年____月____日员工保密协议书由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上秘密，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致：第一条商业秘密的内容本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。第二条职务成果双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）;并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定：12第三条保密规章和制度乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。第四条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第五条保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。第六条从事第二职业的限制乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等;不得间接为上述企业提供服务。第七条秘密信息的载体乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。第八条任职期间本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。第九条侵权责任甲、乙双方约定：（1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚;如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币_____元;（2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额;③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内;（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。第十条争议解决因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成，任何一方均可以在北京市海淀区人民法院提起诉讼。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十一条其它事项本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。本协议的修改必须采用书面形式。本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。第十二条生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：_____乙方签字：_____代表：_____身份证号：_____签字日期：_____签字日期：_____2024年工资保密协议（二）甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了保护公司的商业利益和员工的个人信息安全，为确保公司的工资制度不对外公开，为此双方达成以下协议：一、工资保密的原因和目的1.甲方在员工签署工资保密协议之前会向员工提供工资报酬，一旦员工签署该保密协议，则表示员工同意在公司任职期间，不得向任何第三方披露甲方的任何工资信息、工资构成、工资核算方法以及与工资相关的其他信息。2.保护公司的商业利益：工资是公司内部的机密信息，包含有关公司经济实力、薪资福利体系、员工评估机制等方面的敏感信息，对公司具有重大商业价值。3.保护员工的个人隐私：员工的个人隐私包括薪资福利情况，是每个员工的权益，不宜对外公开，以免引起不必要的困扰。二、保密的范围1.甲方与乙方签署的劳动合同中约定的工资标准和福利待遇，以及甲方提供的所有与工资相关的信息都属于保密范围。2.乙方在工作期间所获得的其他员工的工资情况、工资核算方法等也属于保密范围。三、责任和义务1.甲方的责任和义务：（1）为乙方提供合理、公平、透明的工资报酬，并按时支付工资。（2）保障乙方享有按照合同约定和公司薪资政策获得的权益。（3）采取必要的技术和管理措施，确保工资信息的保密。2.乙方的责任和义务：（1）严格遵守工资保密协议，不得对外泄露甲方的任何工资信息。（2）不得以任何方式获取其他员工的工资信息。（3）如发现其他员工泄露工资信息，应积极向甲方进行举报。四、违约责任1.一旦乙方违反本协议的任何规定，将对甲方造成不良影响，甲方有权采取以下措施中的一项或多项：（1）追究乙方法律责任，并要求赔偿损失。（2）取消相关奖励、津贴、补贴等其他福利。（3）对乙方进行教育和培训，提醒乙方保护工资信息的重要性。（4）解除劳动合同或终止聘用关系。2.乙方如发现他人泄露工资信息，应积极向甲方进行举报，甲方将对举报者进行适当奖励或保护。五、其他1.本协议是乙方进入甲方公司而签署的，具有双方的约束力。2.本协议的任何修改，应由双方协商一致，并以书面形式进行。3.本协议自双方签字之日起生效。甲方（公章）：乙方（签名）：日期：日期：2024年工资保密协议（三）工资保密协议本协议于____年xx月xx日签订，甲方为（公司名称），乙方为（员工名称）。鉴于甲方的工资信息属于商业秘密，为了保护甲方的合法权益，甲乙双方达成以下协议：一、保密义务1.乙方保证在与甲方的雇佣关系中获得的所有与甲方相关的工资信息，包括但不限于工资数字、调整方案、奖金、津贴、福利待遇、薪资结构等，是甲方的商业秘密，并且仅限于乙方本人知悉。2.乙方承诺在未经甲方书面同意的情况下，不得以任何形式、任何途径向任何第三方透露或公开甲方的工资信息。除非因法律要求或政府机构的调查要求，乙方应立即向甲方报告并遵守法律规定的程序和要求。3.根据乙方的工作职责和需要，乙方可能会接触到其他员工的工资信息。乙方承诺严格遵守工资保密原则，并对这些信息予以保密，不以任何方式泄露给任何人。二、保密措施1.乙方应采取必要的保密措施，确保甲方的工资信息不被非法获取或使用。乙方应对其工作区域、电子设备、纸质文件做好管理，保证工资信息的机密性。2.乙方应妥善保管相关工资信息的密码、账号或其他访问凭证，不得与他人共享或泄露，以免导致信息被盗用或滥用。3.乙方不得将工资信息在互联网、社交媒体或其他公开渠道上发布或分享，不得通过邮件、短信、即时通讯工具等传递工资信息。4.若乙方离职或与甲方的雇佣关系终止，乙方应立即归还或销毁所有与甲方工资信息相关的资料、文件、电子数据。三、违约责任1.若乙方违反本协议的保密义务，甲方有权采取相应的法律措施来维护自己的权益，并有权要求赔偿相应的损失。2.若乙方泄露或公开了甲方的工资信息，乙方可能面临公司纪律处分，包括但不限于警告、停职、辞退等。3.若乙方违反以上保密措施，导致甲方的工资信息泄露或被滥用，乙方应承担相应的经济责任，并赔偿甲方因此而遭受的全部损失。四、不可抗力如因不可抗力导致乙方无法履行本协议的义务，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等，乙方应及时通知甲方，并提供相应的证明材料。但不可抗力事件并不能豁免乙方在合理范围内采取的保密义务。五、协议的效力本协议自双方签订之日起生效，有效期为乙方与甲方的雇佣关系存续期间。本协议终止后，乙方仍应继续遵守对工资信息的保密义务。六、协议的修改任何对本协议的修改或补充，应通过双方的书面协议进行，并需由双方的合法代表或授权人签署。七、争议解决因本协议引起的争议，由双方协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。甲方：（公司名称）签署：年月日乙方：（员工名称）签署：年月日2024年工资保密协议（四）甲方：_____有限公司（简称甲方）乙方：_____（简称乙方）根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循“诚实信用、平等自愿”的原则下，经协商就甲方工资体系保密事项达成协议条款如下：一、甲方的工资体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。二、乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，不得刺探他人的工资福利待遇，也不得泄露自己的工资福利待遇，不得评论他人工资情况;非本人原因知悉他人工资情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，更不得散布、传播。三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在甲方就职的工资待遇情况。四、工资知情人员（分管领导、人力资源人员、财务人员），非经总经理同意外，一律不得私自外泄任何人工资，如有泄漏情况者，予以开除处理。四、违约责任约定：1、如果乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付3个月工资标准的违约金，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方根据乙方情况给予